<p> 　　每個人在職場上都不可能確定自己會為該單位貢獻一生，職場的不確定性和異動時刻存在。很多職場中人由于各種各樣的理由會選擇跳槽或是離開這座城市而尋求更大的發展。那么在再次求職過程中就要面對一個問題，就是如何回答面試公司你在上家單位辭職的原因。事實上，是換工作的，在面試時經常會被問道：&ldquo;你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?&rdquo;招聘人員希望通過您對該問題的回答進一步了解您。因此，在回答這個問題時可算是給面試者出了一個難題。</p> <p> 　　一個人辭職有兩種情況，一個是自己的問題，一個是原單位的問題。不管怎么樣，一個不斷辭職的人肯定不受歡迎的，所以，不要輕易辭職，老是換地方。當然如果不是很合適的話，也不要老是呆在一個地方，這兩種人都是不受歡迎的。</p> <p> 　　那么在面試中遇到面試官問到你在上家單位辭職的原因，至于理由還是盡量在實話實說的基礎上適當修飾一下，不過有一點要注意的就是不要輕易攻擊你原來供職的單位和你的原上司，這樣多半沒有什么好的結果。您可以選擇諸如此類的理由，如像&ldquo;大鍋飯&rdquo;阻礙了發揮、上班路途太長、不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。</p> <p> 　　你也可以直接告訴面試官在這段時間里你在重新審視生活中什么對你重要、你的激情所在并發現希望從事別的行業。即便目前申請的工作和以前那個差不多，如果當前的雇主和以前的所屬行業不同，那么這個理由也會起作用。同樣地，如果申請的公司屬于&ldquo;綠色環保&rdquo;型、非盈利型或其他非常值得效力的，那么你可以說，在你重新審視的時期，你發現為有社會責任或環保意識的雇主工作對自己是多么重要。</p> <p> 　　但是如下這些原因你是萬萬不能說的：</p> <p> 　　人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。</p> <p> 　　收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把&ldquo;如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的&rdquo;這種觀念形成對你的思維定勢。</p> <p> 　　分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。</p> <p> 　　上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。</p> <p> 　　領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。</p> <p> 　　競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。</p> <p> 　　工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。</p> <p> 　　求職者在面試中遇到該問題時，還是要以誠信回答，當然需要避免一些敏感話題，如上文中的一些較敏感的辭職原因就需要避免。當然你的回答都需要有核心的價值觀，不能失去了自己的主見，這樣用人單位并不會青睞你!<span style="display: none">&nbsp;</span></p>