<p> 　　隨著就業壓力的加大，很多求職者求職心切，往往在找工作的時候過分的推銷自己，反而適得其反，讓用人單位對你并不待見。求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間。當然，不錯需要推銷自己，但是推銷決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學習，勤于思考，講究技巧。</p> <p> 　　真正懂得去推銷自己的人可以稱得上是一個優秀的人才，他們理解推銷的尺度和技巧，能夠掌控推銷自己的力度。真正的推銷技巧存在于求職過程中的階段，包括遞交簡歷和初次面試等一系列的求職歷程。推銷自己的同事需要把握好力度，按照所面試的崗位來推銷自己，對于該工作崗位不需要的方面即便是自身的優點也沒有必要去談及。下面搜創商機網的編輯就為各位網友列舉一些具體的實例供大家參考。</p> <p> 　　求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。例如鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：&ldquo;我們現在不缺人，過一個月再說吧!&rdquo;其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說：&ldquo;你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢?&rdquo;于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：&ldquo;你不懂電器知識怎么行?&rdquo;不想兩個月后，陳昭亮又來了，并說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠?我一定認認真真來補!看著這位&ldquo;撓勁&rdquo;十足的他，人事主管不得不說：&ldquo;我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。&rdquo;謝天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償地進了這家工廠。</p> <p> 　　推銷自己有時候也需要逆向思維，&ldquo;丑&rdquo;中取勝。鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。經歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，老總靜靜地聽她&ldquo;賣嘴皮&rdquo;，她從&ldquo;永芳&rdquo;、&ldquo;紫羅蘭&rdquo;等外國化妝品公司的成功之道說到國內&ldquo;雅芳&rdquo;、&ldquo;霞飛&rdquo;的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說：&ldquo;小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告?外觀很重要。&rdquo;鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進言：&ldquo;美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎?&rdquo;老總寫了張紙條遞給她：&ldquo;你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月。&rdquo;鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業績顯著，她現在已是該公司的副總經理。&ldquo;在市場經濟上，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質都比較優秀的人，更應該學會推銷自己。&rdquo;</p> <p> 　　推銷自己也需要研究對方，面陳其&ldquo;過&rdquo;。通常情況下，參加求職應試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你潛心地研究對方，找出對方真正的&ldquo;過&rdquo;處。一個求職者之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由&ldquo;貼金&rdquo;變&ldquo;責難&rdquo;而且表明：1.你已經在關心與研究該單位，并探索于該單位未來的發展;2.你想到該單位工作的態度是十分認真的，目標專一，而不是抱著&ldquo;進了再說，不行拉倒&rdquo;的心態隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。</p> <p> 　　一好外資企業，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，末了勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的&ldquo;無名小卒&rdquo;。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的&ldquo;法寶&rdquo;：&ldquo;這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細致的市場調查，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢?&rdquo;這位先生的求職思路，是值得借鑒的。</p> <p> 　　作為用人單位，它希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學歷也罷，工作經驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，能獲得應聘單位的&ldquo;芳心&rdquo;。其次，沒來單位就已開始&ldquo;工作&rdquo;了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。</p>