<p> 　　當(dāng)前，很多大學(xué)生在抱怨工作難的同時(shí)，并沒(méi)有從根本上清晰的認(rèn)識(shí)自己。其實(shí)對(duì)于自身的認(rèn)識(shí)不足也是導(dǎo)致求職失敗的一個(gè)重要方面。很多大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷有著夸張的成分，當(dāng)然夸大求職簡(jiǎn)歷這一方面本可以理解，但是很多大學(xué)生只認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于自身的缺點(diǎn)存在著根本看不見(jiàn)的缺陷，這就導(dǎo)致用人單位對(duì)求職者的反感。</p> <p> 　　所以大學(xué)生在求職之前應(yīng)該對(duì)自己有正確的認(rèn)識(shí)，除了合理認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)之外，也應(yīng)該把自己的缺點(diǎn)搞清楚，避免暴露一些用人單位無(wú)法忍受的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。尤其在面試過(guò)程中，對(duì)于自身缺點(diǎn)的問(wèn)題需要謹(jǐn)慎回答，當(dāng)然相對(duì)而言，也不能過(guò)分夸大自身的優(yōu)點(diǎn)，睿智的回答問(wèn)題!</p> <p> 　　求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題：&ldquo;請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。&rdquo;對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的畢業(yè)生直接套用，把&ldquo;自己的優(yōu)缺點(diǎn)&rdquo;流利地背誦出來(lái)。正如上文中所提到的，在回答此類問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。這也是在面試之前認(rèn)識(shí)自身優(yōu)缺點(diǎn)的好處。</p> <p> 　　面試官問(wèn)到的任何問(wèn)題共同的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)面的這個(gè)人適合不適合這個(gè)職位。面試官?gòu)那舐氄叩谋尘啊⒐ぷ鹘?jīng)歷看求職者的&ldquo;硬能力&rdquo;，還要從性格、品行等方面考查求職者的&ldquo;軟能力&rdquo;，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業(yè)文化。面試官往往&ldquo;閱人&rdquo;，程式化的套路他們?cè)缫崖?tīng)過(guò)次。求職者如果在回答問(wèn)題時(shí)死記硬背，一定會(huì)被減分。與其在網(wǎng)上查找各種攻略，不如仔細(xì)研究一下崗位特點(diǎn)與基本要求。</p> <p> 　　求職者的性格優(yōu)點(diǎn)一定是這個(gè)崗位從業(yè)者的共同特點(diǎn)。比如數(shù)據(jù)分析崗位，需要從業(yè)者嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。兩個(gè)&ldquo;硬能力&rdquo;相當(dāng)?shù)娜耍嬖嚬俑鼉A向于做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜恕Ｄ敲矗舐氄呔蛻?yīng)該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢(shì)，可以向面試官介紹自己做事時(shí)抱著特別審慎的態(tài)度，遇到事情不會(huì)馬上做出判斷，而是仔細(xì)考察、確定之后再做決定。如果是會(huì)計(jì)職位，一定要突出細(xì)致、認(rèn)真的性格優(yōu)點(diǎn)。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點(diǎn)。</p> <p> 　　性格缺點(diǎn)則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點(diǎn)，可以是與職位不相關(guān)的方面。比如，求職者應(yīng)聘編輯崗位，可以說(shuō)自己對(duì)數(shù)字不敏感，對(duì)于統(tǒng)計(jì)表、調(diào)查數(shù)據(jù)等需要反復(fù)核對(duì)，才能放心確保無(wú)誤。或者對(duì)計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備操作不擅長(zhǎng)，經(jīng)常需要同事的幫忙。</p> <p> 　　個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)這類問(wèn)題，現(xiàn)在面試官又變換了很多提問(wèn)方法。比如，讓求職者談?wù)勚車呐笥鸦蛘咭郧暗耐聦?duì)你的評(píng)價(jià)是什么;你認(rèn)為這個(gè)職位需要一個(gè)什么樣的人來(lái)?yè)?dān)任等。這些問(wèn)法都萬(wàn)變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個(gè)崗位的不錯(cuò)人選。這類問(wèn)題的回答都應(yīng)該圍繞崗位特點(diǎn)和能力需求來(lái)一一作答。其實(shí)，想好這類問(wèn)題，不但能回答面試官的問(wèn)題，還對(duì)求職者以后真正從事工作大有幫助。</p> <p> 　　其實(shí)換個(gè)角度出發(fā)，面試官很多時(shí)候提出一些暴露你缺點(diǎn)的問(wèn)題，在很大程度上是為了考量你是否適合你所要應(yīng)聘的崗位，從而對(duì)你做出正確的取舍，這對(duì)求職者而言自身未嘗不適一件好事。如果求職者希望得到這份工作，那么面試之前就應(yīng)該對(duì)該崗位做出一番調(diào)查理解，在面試時(shí)候盡量巧妙避免自身的缺點(diǎn)從而獲得面試官的認(rèn)可得到工作的機(jī)會(huì)!<span style="display: none">&nbsp;</span></p>