<p> 　　你記住這一點，確保到時自己應付出多少努力工作，以及替公司省了多少錢。你有沒有為完成一些重要文件以致超時工作;有沒有設計一套省時的新檔案編排和記錄系統;有沒有提出減少生產成本的建議?；蛘吣憬邮忠恍┰瓉碛赏馊嘶蝾~外臨時工所擔任的工作。</p> <p> 　　<strong>次向老板提加薪：</strong></p> <p> 　　當你發現薪水不公的時候，肯定會感覺不爽。有些情況下，你可以正大光明地要求加薪。你記住這一點，確保到時自己應付出多少努力工作，以及替公司省了多少錢。你有沒有為完成一些重要文件以致超時工作;有沒有設計一套省時的新檔案編排和記錄系統;有沒有提出減少生產成本的建議?；蛘吣憬邮忠恍┰瓉碛赏馊嘶蝾~外臨時工所擔任的工作。所以你需要他們知道你為公司省了多少錢，以便為你加薪。</p> <p> 　　<strong>次調崗：</strong></p> <p> 　　如果你和領導的關系還不錯，只是為了自己的發展，那么調職的危險性相對來說比較低，但是如果你和領導不合，同時，你要申請去別的部門，那么危險指數為五星。于是，在有機會同領導一起向上級領導匯報工作時，要注意自己的身份，以領導為主，除非領導要求自己去闡述各項理解。在與領導一起給下屬安排工作時，如果領導在主導進行，你要做的主要是解釋與補充工作，不要同領導爭執。</p> <p> 　　<strong>次拒絕請求：</strong></p> <p> 　　一個人如果實力不行，或者他本身業務能力不強，那他就算是脾氣再好，也難以贏得尊重。為了在職場中取得成功，給自己設定重點，讓自己的精力集中在重要的地方。很多人面對同事的欺負，不認為自己的能力有問題，而以為自己人際交往做得還不夠，這基本是緣木求魚。那些總是去做不被人尊重的事情的人，終有一天也會因此而失去自信心。但是相反，那些總是積極參與到重大項目中的人，往往也顯示出他的重要性，能在公司里得到更好的發展。</p> <p> 　<strong>　次說錯話：</strong></p> <p> 　　每個人對語言的感受力都是不一樣的。一句話可能會讓有的人終生難忘，一直留在心中。有不少人就是因為無意中說的某句話，使其失去了很多東西。對話的時候，應該好好傳遞自己想說的內容，這樣才能得到明確的回答。</p> <p> 　<strong>　次加班：</strong></p> <p> 　　假如你也是個&ldquo;加班狂&rdquo;，不妨拿出點時間想一想，我加班的目的是什么，每天加班1小時，自己能得到些什么呢?能夠讓自己的職業生涯向前邁進嗎?如果把這些時間用在充電上，會不會更好地提高自己的能力和收入?相反，如果完成工作，不加班也會成為你能力的一種點綴。</p> <p> 　　<strong>次兼職：</strong></p> <p> 　　如果你想做兼職，一定要問問自己，兼職之后，自己的收獲是什么。如果你的答案僅僅是金錢，那么意味著這份兼職是失敗的。因為這份兼職是的一種體力或者腦力上的付出，你并沒有從中收獲知識和快樂。這樣的狀態就很危險。</p> <p> 　　如果你兼職的目的不是以金錢為主，恰巧又有特長和時間，你的兼職才不會成為心頭所累。</p> <p> 　　<strong>次觸到天花板：</strong></p> <p> 　　什么情況下會出現職場天花板?當一個人感覺工作失去了前進的動力和激情，自己創業又顧慮重重的時候，就碰到了天花板。碰到了天花板，通常的反應會出現消極工作的態度。職場天花板是自己安放上去的，身處職場，不進則退。所以，打破僵局，拆除天花板，馬上行動!</p> <p> 　　<strong>次跳槽：</strong></p> <p> 　　大部分人跳槽的直接原因是覺得自己不開心，如果這種不開心在現在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。一個人一生中難免要更換幾份工作，從獵頭的角度來看，有兩種情況出現，這個人的簡歷會被廢掉。種情況是一個人在一年內跳槽兩次，他的簡歷就會被廢掉。第二種情況是一個人在一個公司干了三五年沒動，也會有問題。在一個地方向上發展，身價會不斷提高。</p> <p> 　<strong>　次升職：</strong></p> <p> 　　很多職場人都會有致命的限制性思維：升職就意味著更多的責任，好像自己很難承擔;升職就是要先討好老板，我做不來;升職就等于把自己推到領導的位置，害怕自己不能服眾;升職&hellip;&hellip;實際上，這些潛意識的思維模式會與你想升職的愿望制衡，會阻礙你的發展。你可以思考一下自己的升職前景如何，想清楚之后，覺得可以通過升職實現職業理想的你，就可以通過繼續充電或其他渠道讓自己更具競爭力。<span style="display: none">&nbsp;</span></p>