<p> 　　面試就是一場戰爭。危言聳聽么?不是，它正是如此。為了通過層層考察，求職者用盡心思，制作精美的簡歷，準備好不錯的話術，練習好周全的禮儀，再配備一套精心搭配的服裝，所有的一切，只為了贏得面試，獲得工作機會。但是，對企業來說，拋開這些包裝，你到底是不是適合這個崗位，你是會給公司帶來利益，還是會成為團隊里的麻煩人物呢?這就需要面試官們擦亮眼睛，運用功力來辨別&ldquo;好&rdquo;與&ldquo;壞&rdquo;、&ldquo;真&rdquo;與&ldquo;假&rdquo;。</p> <p> 　　要達到&ldquo;火眼金睛&rdquo;識人才的境界，面試官的識別功力不能不煉，這里，向陽生涯跟你一起來看看面試官們常用的&ldquo;識才&rdquo;招數吧。</p> <p> 　<strong>　1、日常的工作流程也要遲疑么?</strong></p> <p> 　　在一次網絡編程員的招聘中，對面的坐的男生從自我介紹到從業經歷的介紹都說得挺好。看起來應該沒有問題，這時面試官突然問到：&ldquo;你編程是在A環境下進行，還是B環境下?&rdquo;，他遲疑了一下，回答說：&ldquo;在A環境下&rdquo;。緊接著兩個細節問題，他都是遲疑一下才作答。面試官立馬在心里的對他有了清晰的判斷：這個工作他并不熟悉。</p> <p> 　　專家點評：</p> <p> 　　這樣的問題，其實本意并非是技術考察，只是從細節考量求職者對工作的熟悉程度。不論什么崗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每個人都會養成自己的工作習慣。面對這樣的問題，熟悉的人就會像平常工作時一樣，順口就能給出答案，而不是斟酌遲疑。</p> <p> <strong>　　2、回答問題一個模板?</strong></p> <p> 　　有這么一場讓人哭笑不得的面試。一個工作兩年的姑娘來應聘公關，面試官問：&ldquo;你的缺點是什么?&rdquo;她很聰明，在之前已經編好了一套說辭，先說自己性格有些急躁，再說自己又經過怎么的改變和方式方法來調節，終把這個缺點一點點克服掉了。后來面試官問：&ldquo;你在工作中遇到困難，都是怎樣克服的?&rdquo;她差不多按照先前的故事，又說了一遍。這讓面試官有些無語，雖然看起來她都回答了，但其實她沒有展現自己更多的能力或特點，只是把一些&ldquo;故事&rdquo;在重播，不能不讓人對她產生疑問，她是在有意回避什么呢?</p> <p> 　　專家點評：</p> <p> 　　有的人在面試前，為了通過測試，會為自己編好一些故事，當面試官問及一些敏感的問題時，為了不想暴露自己的問題，他的這些故事會一遍遍重復，可能是某段&ldquo;經歷&rdquo;或者某個自認為很不錯的&ldquo;片段&rdquo;。這樣的人往往存在問題，且內心有些不自信。</p> <p> <strong>　　3、工作業績還要看簡歷回憶?</strong></p> <p> 　　面試即將開始，從簡歷上看，這個姑娘的資歷和工作經歷等各方面都滴水不漏，&ldquo;應該是個不錯的人&rdquo;。走進接待室，一個儀容大方的女孩子已坐在里面等候。&ldquo;請先做我介紹吧&rdquo;，女孩很快用簡潔的話語作答。&ldquo;那么對你剛剛辭掉的那份工作，能做稍微詳細點說一下你的業績情況么?&rdquo;她手中握著一份簡歷，正想打開看，被面試官委婉的阻止了，&ldquo;自己的工作經歷都不熟悉，還要看簡歷?&rdquo;</p> <p> 　　專家點評：</p> <p> 　　就像文章開頭所說，面試是一場戰爭。求職者身上或多或少的會存在一些問題，如果非原則性的問題，不會有太大影響，如果是求職者自己都感到問題很大，比如：職業空白期、試用期未到的離職等，那么他們一定會想方設法的掩飾。在簡歷上會仔細的一再修改確認，但經歷畢竟是經歷，讓他不看&ldquo;講稿&rdquo;心里一般會一下心虛，擔心自己說錯，自述上會露出破綻。</p> <p> <strong>　　4、同類問題連環拷問</strong></p> <p> 　　某公司招聘新員工，在求職者面試前發了一套問卷，問題是你的理想是什么?很多人提筆就答，并不多想，就像在做一篇曾經寫過的小學作文。隨后的面試中，當被問到&ldquo;你對將來的打算&rdquo;時，很多人的回答就謹慎了很多，結果很多人說的和卷面回答的結果出入非常大。</p> <p> 　　專家點評：</p> <p> 　　如果想知道一個求職者真實的想法，不妨圍繞一個考查點(尤其是有疑問的地方)設計幾個不同角度的問題，在面試時穿插在面試過程中詢問，甚至可以是在不同階段，不同面試官之間進行，通過對問題答案的比較也可以分辨出求職者說的是&ldquo;真話&rdquo;還是&ldquo;假話&rdquo;。如果一個人，心中目標明確清晰，介紹自己的經歷時也實實在在的說，那么基本他的答案出入不會很大。</p> <p> <strong>　　5、追問過往經歷中的細節</strong></p> <p> 　　一次銷售招聘中，有個男孩表現非常好，順利地通過了論面試。第二輪面試，主管要親自考核幾個候選人。輪到這個男孩時，幾個問題下來都沒有太大問題。可主管仍然對他的經歷有些不放心，這是開始追問他一些細節。&ldquo;剛才你說你曾經做過幾個大單，能說說哪個客戶讓你印象深么?&rdquo;這個問題他勉強能應付。&ldquo;這樣的大單，很不容易談下來啊，客戶怎么設置障礙，末了你是用什么方法搞定的呢?&rdquo;隨著這樣細節問題的提出，他的回答就開始思路紊亂，不知所措。</p> <p> 　　專家點評：</p> <p> 　　在求職者中，有一些是很聰明，并且準備很充足的人。一種可能是，他確實十分優秀，另一種可能就是，他把自己包裝得很好，他未必經驗充足，也未必適合這個崗位。因此這個就需要面試官用技巧來辨別。對于一個包裝得很好的求職者，他也許能把他的故事說得很好，但細節就很難杜撰了。</p> <p> <strong>　　6、職業生涯規劃是否清晰?</strong></p> <p> 　　行政助理，是一個基層崗位，門檻也不是很高，但公司仍然希望能招到一個可以長期供職的人來協助行政工作。可越是這樣基層的崗位，流動性越大，很難遇到能安下心來在這個崗位發展的人，大部分人都是抱著&ldquo;過渡&rdquo;的想法來的，但在面試時，他們都千方百計的隱藏內心真實的想法。如果你問她&ldquo;能談一談你的職業規劃么?&rdquo;有的人不知道什么是職業規劃，有的人在訴述的時候就會不小心泄露出自己真實的打算。</p> <p> 　　專家點評：</p> <p> 　　對公司來說，擔心的招進來心思不定的人。也許你的能力還有欠缺，也許你的資歷還不夠深，但你能安下心來努力學習，公司也愿意培養。可就是怕這里成了新兵訓練營一樣，培養好的人就等著往外跳，這對公司來說是無形資產的流失。面試官要想排除這樣的隱患人物，通過詢問關于職業規劃的問題，可以識別出求職者會不會只為解燃眉之急而來應聘，他是否有清晰的定位，是否容易受到外界因素影響而輕易跳槽等。</p> <p> 　　在這里我們提醒各位面試官，面試中有太多的真真假假，為了在職場上殺開一條&ldquo;血路&rdquo;求得生存，求職者當然會想方設法進行自我包裝，打造一個不錯的自己。為了保衛公司利益的面試官們，怎能不擦亮眼睛，透過現象看本質呢?<span style="display: none">&nbsp;</span></p>