<p> 　　遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對他太在意，好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜，因為對方若能處理好自己的情緒，也不會丟出赤裸裸的憤怒和怨氣。</p> <p> <strong>　　次遇到壞性格的同事：</strong></p> <p> 　　不得不承認，有的同事的確可能因為性格的原因讓你不舒服，但是不會在你的工作中對你落井下石，他們都是你的普通同事而已，而不是你的敵人。采取正確的態度面對他們的壞性格是很有必要的。</p> <p> 　　遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對他太在意，好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜。遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事，你可以用良好的工作態度來影響他。</p> <p> <strong>　　次遭遇謠言：</strong></p> <p> 　　謠言就像職場上的一大殺手，要引起足夠的重視，有多少人一不小心，就因謠言陷入萬劫不復的境地，當然，這也可能與此人平時的行為有關，給了別人捕風捉影的機會，當同事們對某人頗有微詞的時候，謠言一出來，大家都是&ldquo;寧可信其有，不可信其無&rdquo;了。你要建立好人緣，用強大的群眾基礎抵抗少數破壞分子;并且謹言慎行，不給謠言滋生創造溫床。</p> <p> <strong>　　次與同事結怨：</strong></p> <p> 　　與同事意見不合，一定不要發狠要&ldquo;壓他一頭&rdquo;。有時候，僅僅是意見不合沒有必要爭吵，不要非占上風不可。實際上，爭吵中沒有勝利者。即使你滔滔不絕，口頭勝了，但與此同時，你也樹立了一個對你心懷怨恨的敵人。所以，抨擊他人只是出于證實自己的能力，但收獲的卻往往是沖突和敵意。讓人三分不為懦，愿意承認對方的長處，將為你贏得一個朋友。</p> <p> <strong>　　次坐老板的&ldquo;冷板凳&rdquo;：</strong></p> <p> 　　是誰把你推到了冷板凳上?你的回答一定不要是老板、領導、同事，或者任何其他人。有一句話叫先做人，后做事。不同的人面對不同的事，處理方法是不同的。一個能力強的人，就在于任何事情都不會成為他發展的桎梏，他有能力翻轉局勢。什么原因讓你把一件事情做糟糕了?只有你自己知道答案。多想想做這件事情時別人的感受，尤其是為何你的行為傷害到別人的利益，既然坐上了&ldquo;冷板凳&rdquo;，就要&ldquo;冷靜思考&rdquo;。</p> <p> <strong>　　次見客戶：</strong></p> <p> 　　要見客戶，在家中，對著鏡子說一萬遍&ldquo;我不害怕、我很自信&rdquo;是不管用的，不如多參加幾次與客戶的應酬，努力克服自己心中的畏懼感，也就好了。不可取的就是因為害怕而逃避這樣的應酬。對此，你需要事先做好準備，并且隨機應變。</p> <p> <strong>　　次被同事排擠：</strong></p> <p> 　　有句話叫&ldquo;不招人妒是庸才&rdquo;，你剛剛到一家公司上班，就有著令人羨慕的優越條件，包括高學歷、有背景、相貌出眾，這些都有可能讓同事妒忌。還有，升職、加薪、條件改善甚至領導一句口頭表揚都是同事們想獲得的獎勵，爭奪也在所難免，雖然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，誰都想獲得一種優先獎勵權。對于同事的心情你也應該理解，想想看，誰的周圍有一個如此不錯的人，也會產生一些心理上的不舒服和距離感。對此，你要適時示弱，并培養自己的聊天魅力。</p> <p> <strong>　　次換領導：</strong></p> <p> 　　新領導到任，他渴望得到的就是接納，與此同時，作為下屬的你，會不會總是拿新領導的缺點和老領導的優點相比，例如，曾經的老領導開會從來不用打草稿，信手拈來，而且每一環每一點都是相關聯的，處理事情經驗豐富，而新領導有時候沒那么果斷，做事情總是征求大家意見&hellip;&hellip;如果你總是陷入這樣的惡性循環，不能適應已經變化的形勢，就會讓自己失去被重視的機會。對此，你要表達你的善意，配合工作，并在同事中發揮積極的作用。</p> <p> <strong>　　次得罪領導：</strong></p> <p> 　　如果有一件事情，經過你的反思后，你確信自己得罪了領導。你想裝作把這件事情忘掉，讓自己心情好一些是可以的。但是，我告訴你的事實是，如果你從根本上觸到了領導的底線，他是一定不會忘記的。于是，如果得罪，要深度檢討，如果有誤會盡快解釋清楚。<span style="display: none">&nbsp;</span></p>