<p> 　　1、請你自我介紹一下你自己?</p> <p> 　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：強的技能、深入研究的知識領(lǐng)域、個性中積極的部分、做過的成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句 &ldquo;謝謝&rdquo;，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。</p> <p> 　　2、你覺得你個性上較大的優(yōu)點是什么?</p> <p> 　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。</p> <p> 　　3、說說你較大的缺點?</p> <p> 　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。不錯不要自作聰明地回答&ldquo;我較大的缺點是過于追求不錯&rdquo;，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，末了再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。</p> <p> 　　4、你對加班的看法?</p> <p> 　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。</p> <p> 　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。</p> <p> 　　5、你對薪資的要求?</p> <p> 　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們次提出的價錢往往是他們所能給予的較高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。</p> <p> 　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以條件公平，我則不會計較太多。</p> <p> 　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。</p> <p> 　　回答樣本三：如果你自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到大約限度的數(shù)字。好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。</p> <p> 　　6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?</p> <p> 　　回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是&ldquo;管理者&rdquo;。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作&ldquo;顧問&rdquo;、&ldquo;參議技師&rdquo; 或&ldquo;特色軟件工程師&rdquo;等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說&ldquo;不知道&rdquo;，或許就會使你喪失一個好機會。普通的回答應該是&ldquo;我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為&rdquo;或&ldquo;我希望能按照公司的管理思路發(fā)展&rdquo;。</p> <p> 　　7、你朋友對你的評價?</p> <p> 　　回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。</p> <p> 　　回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。</p> <p> 　　回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。</p> <p> 　　8、你還有什么問題要問嗎?</p> <p> 　　回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說&ldquo;沒問題&rdquo;的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。</p> <p> 　　9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?</p> <p> 　　回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。</p> <p> 　　10、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?</p> <p> 　　回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。②如果領(lǐng)導沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。<span style="display: none">&nbsp;</span></p>