<p> 　　&ldquo;新員工試用期3個月，底薪1300元，試用期滿后給予繳納社會保險。&rdquo;&ldquo;試用期3個月，月收入不低于大約工資標(biāo)準(zhǔn)，試用合格者與公司正式簽訂勞動合同。&rdquo;這樣的招聘簡章隨處可見。似乎挑不出太大的毛病，但細(xì)一琢磨，問題不少:按理說，企業(yè)招收員工一個月內(nèi)要簽訂勞動合同，并繳納社會保險費，但這些企業(yè)卻要等過了試用期后再簽訂合同做社保，有的根本就不提社保的事。勞動監(jiān)察部門指出，試用期不繳納社會保險費是違法的。<br /> 　　由于受國際金融危機影響，今年大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻，部分企業(yè)在招收畢業(yè)生時就刻意降低待遇，試用期不繳納社會保險費的現(xiàn)象較為突出。通過較長時間的試用期來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是一些用人單位常用的手段。市勞動監(jiān)察部門近期在對市本級企業(yè)進行勞動保障書面審查時，就督促27家企業(yè)辦理社保登記，補辦社會保險手續(xù)3149人。在不久前全市范圍內(nèi)開展的整治非法用工專項行動中，督促辦理社會保險達9387人。在這些經(jīng)過督促后補辦的社會保險人員中，相當(dāng)一部分就是因企業(yè)未在試用期中為員工繳納社保費而造成的。<br /> 　　勞動監(jiān)察部門指出，《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認(rèn)識上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。</p>