一個創(chuàng)業(yè)歷程能否走好，創(chuàng)業(yè)團隊起了很大的作用，但不是所有的創(chuàng)業(yè)團隊都會始終如一的跟隨你，一心要把企業(yè)弄好，要怎樣才能讓一個團隊保持下去，讓創(chuàng)業(yè)者之間互相不離不棄呢，讓我們來看看吧！

　　馬云不離不棄的18條好漢，以及巨人大廈爛尾后也不拋棄史玉柱的有情有義的好兄弟，不知道讓多少創(chuàng)業(yè)者羨慕不已。可是，當真他們僅僅是因為馬云和史玉柱兩人的魅力所感召而沒有金錢方面的原因嗎？我的回答是“非也”。我們看關于這二位的傳記就可以發(fā)現(xiàn)真實的原因。

　　分析一下馬云的18條好漢。現(xiàn)在媒體宣傳的口徑都是這18條好漢為了追隨馬云，不惜放棄了在北京的萬元高薪，而到一間小小的公寓中每月只拿800塊錢。可是，那個在北京的萬元高薪是誰給的？對，就是馬云！當全國老百姓的平均工資才800元時，是馬云給了他們一個每個月拿到萬元高薪的“金領”職業(yè)，一年賺了其他普通人10年所能賺到的錢。因此當馬云給他們畫了一個更大的餅時，根據(jù)以前的經(jīng)歷，他們相信馬云會帶給他們一個更大的機會。又因為他們已經(jīng)積累那么多的存款，就是不給錢白干，他們的生活也不會產(chǎn)生什么影響，而股權(quán)就是他們義無反顧追隨馬云的真正原因。因為馬云已經(jīng)給過他們一次同富貴的機會，所以他們相信了更大的富貴機會，因此決定和馬云共患難。

　　同樣的，史玉柱因為巨人大廈倒下，不是因為史玉柱的個人經(jīng)商能力，而是為了政績巨人大廈不斷地被增高到78層，資金斷裂而造成的。跟隨他的兄弟相信史玉柱的才干。因此，當史玉柱信心滿滿想要東山再起之時，他振臂一呼，兄弟們就齊刷刷地跟了上去。

　　因馬云和史玉柱跟兄弟們同富貴在先，所以兄弟們與他們共患難在后，也就是高薪在先，低薪+股權(quán)在后，個人魅力只是其中原因之一！為什么馬云拿到孫正義給的巨額投資后，花大價錢到處挖人，而不繼續(xù)靠低薪+個人魅力吸引人呢？這是因為那前面的18個人的經(jīng)歷不能復制！

　　所以，那些一心想低薪招攬員工跟他創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，好能認清楚這個事實，與員工一定要先共富貴，然后才能指望大家和你共患難。我前兩次創(chuàng)業(yè)做得就不夠好，目前正在進行的第三次創(chuàng)業(yè)中遵循了這一條，把員工的五險一金都上全，工資外還有飯補、話補。讓大家能夠不為基本的生活必需品而發(fā)愁。雖然咱們的待遇比不上大企業(yè)，但在小微企業(yè)里，算得上是夠“溫暖”了。公司里雖然只有不到10個人，但氛圍特別好，工作起來也非常積極開心！

　　看完了上面的實例，您是否有所啟示呢，希望這些能對您的創(chuàng)業(yè)有所幫助！