達人揭秘加薪升職五秘訣
2013年04月19日 15:33
來源:F600創業網
【提要】：
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電子商務公司目標達成“大赦天下”</p>
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人物：公關專員吳先生</p>
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對阿里巴巴總部公關部工作人員吳先生來說，對加薪的判斷多少有些理想主義，“加薪不是目的，它只是意味著公...
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電子商務公司目標達成“大赦天下”</p>
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人物：公關專員吳先生</p>
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對阿里巴巴總部公關部工作人員吳先生來說，對加薪的判斷多少有些理想主義，“加薪不是目的，它只是意味著公司完成了目標，也是我價值的體現形式之一，這種認同方式與認同本身一樣具有成就感和滿足感”。阿里巴巴一直是企業文化特立獨行的企業，吳顯然也是被成功洗腦的員工之一。</p>
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金融危機深刻地影響了全球經濟走向，而在這特殊的背景下，國內電子商務行業仍然發展迅猛。吳先生解釋說，經濟危機使一些采購商為降低成本而加速轉向線上交易，這給電子商務帶來了契機，“既然公司達到自己設定的目標，在錢上就會大赦天下。”</p>
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“2010年的加薪指日可待，但加薪幅度尚在商議中。”吳先生稱，關于薪酬待遇制度，阿里巴巴奉行271原則：20%的員工升職加薪、70%的員工加薪、10%的員工降職減薪。根據上一年的貢獻，每個人的加薪幅度不同，上限為10%左右。“我們公司與其他企業不同之處在于，其他企業給員工加薪可能根據當年的效益，但我們是根據公司預定目標的實現情況。公司認為完成了目標（幫助更多企業實現網上貿易），哪怕遇到經濟危機，哪怕公司利潤降低，公司也會給部門加薪。”</p>
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吳先生說，加薪后他會鼓勵自己大膽點消費，“只有消費才能覺得賺到的錢是有用的，才能促進我更加努力工作。”</p>
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專家點評</p>
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激勵員工未雨綢繆</p>
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特色職業顧問郝建指出，從阿里巴巴的加薪政策看，總喊“冬天來了”的老馬有做一個老店的打算，對員工的激勵持續穩定未雨綢繆?？删吹氖前⒗锇桶偷南茨X功夫，其實就是員工對企業文化的認可與融合，其實，他們早已看到了電子商務的春天，芝麻開門是遲早的事。</p>
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房地產行業“2009年旺得空前絕后”</p>
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人物：分行經理王經理</p>
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王經理要去海南奢玩兒一把，春節就動身！加薪后，她要用旅行的方式犒勞自己。如果說房地產是2009年加薪行業的代表，那王經理無疑是代表中的代表。</p>
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2009年，王經理帶領中原地產亞奧（西片區）天創分行不足十人的小組創造了超過3億元的銷售神話，在中原地產約120家門店、200余家銷售小組中穩坐把交椅。成為“狀元”的同時，王經理的薪水自然水漲船高。與眾多期盼加薪的職場人士不同，她不用靠掛李嘉欣的照片來提醒老板，底薪對于她來說意義并不大。“我們是銷售團隊，加薪主要靠個人的業績。銷售量大了，提成相應的就多了。”王經理保守地估計了她2009年每月的薪水增幅——40%。</p>
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“全靠市場成全！”王經理在房地產行業摸爬滾打了13年，見過不少風浪，但還是被2009年房地產行業的火爆震住了。“比較意外，沒想到2009年的市場會好到這個程度！”王經理小組每月收傭金60萬至80萬元，好的時候達到100萬元。</p>
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加薪與加班成正比。王經理說：“有銷售任務、趕業績的時候，自然會瘋狂加班。”付出總有回報，“掙得多了，消費心態自然有變化?，F在，我們這兒的女孩子買衣服、化妝品時，定位會高一些，品牌會大一些。男士也有換房、換車的了。”</p>
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展望2010年薪酬時，王經理表情惆悵：“2009年也許是空前絕后的一年。”</p>
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專家點評</p>
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工作隨房價同呼吸</p>
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特色職業顧問郝建指出，和王經理一樣心潮澎湃的，還有2009年的房價。巧合的是，智聯招聘房地產行業的在線職位數和2008年底到現在的房價曲線一樣起伏有致。房地產行業招聘多的職位是銷售類的經紀人，其數量與市場“同呼吸共命運”?？梢哉f，房地產行業是一個受政策影響很大的行業，2010年的政策雖然看似開始念緊箍咒，但是和2008年底斷資金掐脖子不同，要保持經濟的持續發展，房地產不可能出現大的波動。不過，王經理的惆悵還是有一定的道理的，如此大的漲幅肯定不會重現。</p>
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嘉欣版《獅子座》</p>
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一個人的時候不是不想提</p>
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一個人的時候只是不敢提</p>
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一個人的時候如果遇見了你</p>
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也會假裝對它毫不在意</p>
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上個月的尾巴愛“李嘉欣”</p>
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下個月的前奏愛“李嘉欣”</p>
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加薪的時候一定是個意外</p>
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減薪的時候意外得想不開</p>
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死性不改偏偏不該用力地期待</p>
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普通員工也可以異想和天開</p>
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人山又人海別錯過這一次等待</p>
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試一試表白拒絕也比沉默來得爽快</p>
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就這一次我不想做一個暗戀者</p>
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如果可以我也要為嘉欣唱首歌</p>
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請你別問我想要多少錢一個月呢</p>
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我回答說只有加薪才能萬萬歲</p>
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記者手記</p>
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嘉欣通常不愛我們</p>
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“金融危機挺嚇人，去年也沒敢奢求年終獎，今年是不是該給大伙漲工資啦？”年終歲末，“闊別”一年的雙薪、年終紅包、年終考評再次讓職場人念叨不已。40歲的香港影星李嘉欣，因此歲末年初又大火了一把——在部分白領的辦公桌前，她的星照悄然掛起。這并非是在懷舊，而是在提醒老板：“我-要-加-薪！”</p>
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本報就傳說中的吸金行業做了個案調查，故事挺有趣。而據智聯招聘調查統計，去年企業薪酬比2008年實際增長了8.2%，打破了近年增長率逐步攀升的勢頭，預計2010年薪酬增長率9.8%。與企業實際漲薪相比，個人期望則波動更大，2009年初薪酬期望增長率降到6.5%，而嶄新統計，職場人2010年初的期望漲薪幅度則高達21.8%。</p>
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我們愛李嘉欣，但李嘉欣通常不愛我們，她屬于從不為薪水發愁的許晉亨。同樣，我們膜拜“李加薪”，“李加薪”卻不見得非得保佑我們。通常的加薪道路是：努力工作，并讓你的努力被老板看到。這種路徑還有兩個前提：，你有一定的替換成本，因為老板不會對“螺絲釘”頻繁地呵護；其次，確認所處的行業與你服務的老板能提供加薪的可能，碰到一個夕陽行業或一位鐵血老板，別說拜李嘉欣，拜李嘉誠恐怕也沒用。</p>
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三招搞定年終考評</p>
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又到了要年終考評的時候，如何輕松搞定年終考評，然后順利地升職加薪，成了現在這段時間熱的話題。</p>
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薩姆一直是辦公室里勤懇的小伙子，快到年底了，大家都在私下議論今年會加薪多少或者誰會升職。絕大多數人都看好Sam，其中包括薩姆的上司，他甚至已經為Sam準備好了升職計劃。可是一件意外的發生，導致薩姆不但沒有升職，反而差點減薪。</p>
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