運(yùn)營(yíng)托管中心的一定都知道，團(tuán)結(jié)就是力量。也正因如此，選擇加盟也總比選擇獨(dú)自創(chuàng)業(yè)的人更容易成功，選擇的人也更多，一個(gè)團(tuán)隊(duì)成功的幾率總是要比個(gè)人的多，但是團(tuán)隊(duì)成功也是有條件的，下面就給你們說(shuō)一下托管中心團(tuán)隊(duì)成功的條件有哪些吧，給有需要的朋友們一個(gè)參考意見(jiàn)吧。

首先，核心人物很重要。一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)有一個(gè)靈魂人物，核心人物。他發(fā)號(hào)施令，指明方向，鼓舞士氣，承擔(dān)責(zé)任。如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)找不這樣的人，那么人數(shù)再多也沒(méi)有用。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)沒(méi)有帶路人，沒(méi)有人承擔(dān)責(zé)任，大家不知道聽(tīng)誰(shuí)的，誰(shuí)說(shuō)了算?他們的工作做好了找誰(shuí)領(lǐng)賞，做錯(cuò)了受誰(shuí)處罰?沒(méi)有人知道。所以沒(méi)有核心人物的團(tuán)隊(duì)就注定沒(méi)有戰(zhàn)斗力。

其次，作為同一個(gè)團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)一的思想也不可少。團(tuán)隊(duì)的核心人物做什么呢?他的主要工作不僅僅會(huì)做事，更要會(huì)做人。一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人他不一定是一個(gè)，但是他一定要懂得如何管理。他能夠通過(guò)語(yǔ)言的交流溝通把不同性格，不同思想，不同能力，不同崗位，不同背景的組合在一起，讓大家為了一個(gè)共同的目標(biāo)而奮斗。

另外，共同利益也是驅(qū)動(dòng)大家資源完成任務(wù)的條件之一。一個(gè)的團(tuán)隊(duì)不是靠強(qiáng)制，靠命令，靠壓迫而達(dá)成目標(biāo)的。而是靠大家自覺(jué)、自主、自發(fā)、自愿去完成任務(wù)的。為什么大家愿意為了這個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)而付出代價(jià)呢?譚老師表示，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的成功會(huì)給他帶來(lái)榮譽(yù)，帶來(lái)利益。所以人們會(huì)為團(tuán)隊(duì)奮斗。毫無(wú)疑問(wèn)，團(tuán)隊(duì)的力量大于個(gè)人的力量之和。團(tuán)隊(duì)的力量是挺大的，有很多事情靠團(tuán)隊(duì)里每一個(gè)成員相互協(xié)作、共同努力才能完成。團(tuán)隊(duì)的建立，關(guān)鍵在于凝聚力。我們熟知“木桶原理”，很多人只注意到一個(gè)木桶的容量多少，是由木桶中短的那塊木板的長(zhǎng)度決定的，其實(shí)，裝水多少，還由每塊版的縫合程度來(lái)決定。如果兩塊板之間存在縫隙，終于也是裝不住水的。凝聚力的強(qiáng)弱，就有如木桶的縫合度。只有具有強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊(duì)，才能 “裝水”。

一個(gè)合適的氛圍也不可少。團(tuán)隊(duì)氛圍就是團(tuán)隊(duì)成員在日常工作和生活中形成的對(duì)團(tuán)隊(duì)的總體感受的總和。好的團(tuán)隊(duì)氛圍，就好象是一種催化劑和潤(rùn)滑劑，它可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的斗志，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的默契，終于提高團(tuán)隊(duì)整體的運(yùn)營(yíng)效率。團(tuán)隊(duì)能否在團(tuán)隊(duì)成員間，營(yíng)造一種和諧、愉快、彼此信任、奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，是打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的重前提。

團(tuán)隊(duì)的力量很強(qiáng)大，是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)成員都能互相合作、互相幫助、共同努力。個(gè)人的力量是有限的，而團(tuán)隊(duì)可以提高整體運(yùn)營(yíng)的效率，由此可見(jiàn)團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。企業(yè)只有充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，才能做大，獲得更大的成功，走向輝煌。