教育是一個老生常談的話題了，隨著時代的進步和發展，教育逐漸被人們所重視起來，畢竟每位家長都想讓自己的孩子享受到優質的教育，于是對教育的需求逐漸提升，這促進了國內教育行業的發展，市面上也陸續出現各式各樣的教育品牌，其中聚能教育憑借優質的教學和服務，贏得了廣大家長和學生的認可，同時也得到了許多加盟商們的青睞和關注。

聚能教育是中國較早的中小學個性化輔導品牌，并以“快速提分”的形象深受學生與家長的信任。多年來，僅在北京一地已經培養出多名高考狀元。聚能教研院聯合萬人俱樂部推出的多項科研成果，有針對性地破解了阻礙學生成績提高的各類障礙細節，讓每一個進步都看得見。

一、員工福利

當員工得到獎勵和褒獎時，他們將會受到激勵從而能更有效地工作，這正是聚能教育員工為何能獲得具有競爭力的薪酬福利的原因。

薪酬福利是公司根據國內教育行業當前的情況而制定的，它包括：

1、具有競爭力的基本工資

2、提成獎金

3、績效獎金

4、國家法定保險

5、員工活動等

聚能教育為員工提供了無微不至的關懷和，公司的福利待遇還包括彈性工作制，帶薪年假和國家規定的法定假期等，在聚能教育可以有下午茶時間，有國外國內旅游時間……，員工福利對于聚能教育來說不只是面向員工，更多的是聚能深諳員工是企業長久發展的基石，一群人一件事一輩子，凝聚團結，才能走的更加穩健！

二、員工成長

員工的成長對公司的發展起著推動作用。公司鼓勵員工積極參加培訓，鼓勵外阜人員同樣提升能力，在北京上莊，聚能教育有自己獨立的全國培訓中心，擁有全新的教學設備，多媒體網絡教室，攝影棚等完善的硬件資源，以及行業內運營指導老師等資源，常年面向所有的聚能人進行學習安排和技能安排，充分利用一切機會，在公司發展的前提下，成功發展個人事業前途。

聚能會為員工制定各種培養方案，指導員工的職業發展規劃。培訓類型包括：

1、職前培訓

2、業務培訓

3、管理培訓

4、導師培養體系

5、網絡運營培訓等

員工參加培訓都會得到公司的全力支持，培訓成績也將計入員工檔案，作為員工晉升、評聘技術職務及今后繼續培訓和發展的重要依據。

三、員工晉升

人才是一個企業發展的重要動力。 聚能基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業為本，團隊。用人標準是：具備創新意識和不斷進取精神。競爭機制是：能者上，平者讓，庸者下。聚能將竭盡所能做到：人適其位，位適其人。在晉升的道路上，為員工鋪平障礙，幫助員工更快更好的發展！

看到這相信大家對聚能教育應該有了一定的了解，聚能教育在國內教育市場中有著居高不下的人氣和地位，是人們信賴的、認可的教育品牌，現在聚能教育為廣大加盟商們敞開了大門，搭建了通往成功的橋梁，大家要把握機遇，不要讓這難得的致富商機從面前溜走。如果您對聚能教育感興趣，歡迎前來咨詢或留言哦！