2012/7/23 11:54:36 作者： 來源：F600創業社區
面對競爭日益激烈的就業現狀和市場環境，一名員工到底怎么做才有可能在企業里得到發展和老板的重用、提拔，這是每一位企業員工都非常關心的事，蒙虎營銷策劃機構成立多年來，在公司工作的、離開的員工不下上百人，通過對這些員工的分析，我們發現以下5種員工最有可能被老板提拔和重用：
第一種：公司的事當成自己的事，忘我工作、用心投入
把公司的事當成自己的事，把公司當成自己的家，用心去做每一份工作，這恐怕是每一位老板都希望自己的員工能夠這樣去做，實際上這種人，在每個公司大有人在!
公司本部一名員工進入公司3年來，一直兢兢業業，工作努力、虛心請教，工作上班期間從來都是第一個來，最后一個走，而且對于公司的敬業非常感人，3年來，在為公司創造了上百萬的經濟效益后，卻從來不沒有向公司提出任何要求，低調不張揚，當然，公司是不會虧待她的，最終公司給予了她與其他員工不同的待遇，那就是他現在是蒙虎團隊的股東之一，除了每月的薪金外，年底還有股東紅利;
第二種：工作中積極主動、具有較強的創新能力
也許很多老板更喜歡工作踏實、兢兢業業的員工，但是面對競爭日益激烈的社會現狀，具有較強創新能力、工作中積極主動的員工更適合競爭激烈的就業現狀，更適合公司的發展，更受企業歡迎，更有發展前景!
第三種：執行力較強，敢于承擔責任
執行力的強弱同樣反映出一名員工對工作、公司的態度，執行力強的員工對于工作的完成也許更出色，反之，執行力不強的員工不僅影響工作進度、影響老板情緒，同時對于公司其他員工的執行力也有負面的影響!另外工作中敢于承擔責任、認真細致，考慮周全的員工同樣更容易成功，而且更容易獲得老板的認可和贊賞!
第四種：做得再多不掛在嘴上，做得多勝過說得多
每家公司都有這樣的人，稍微做出點成績，就沾沾自喜、夸夸其談，走到哪里宣傳到哪里，還到處承諾，不僅同事對其有看法，而且時間長了老板也很討厭，反之，默默無聞、不善張揚的員工則更受同事的認可和老板的信任，蒙虎營銷策劃機構分部一名員工來公司二年多，不僅干工作踏踏實實，而且做事低調不張揚，不管做多少事，總是默默無聞的去盡力做好、認真做好、做到位，現在不僅是公司分部的主管，而且成為經理的得力助手!
第五種：不談過去，注重現在和將來，積極為公司創造經濟效益
現在的任何一家企業，85%都是注重個人能力，而不會以學歷或過去的輝煌經驗來看一個人，你再好，那是過去，但新的老板看重的是你現在或者明天能給現在的公司創造多少經濟效益，這才是真本事，今年公司分部聘用了一名業務人員，以前在河南某公司做過業務經理，來公司的第一天就大談特談以前的輝煌業績，給公司創造了幾百萬效益，結果在公司呆了二個月沒有拉到一單業務，而且私下還聯系自己的業務，最后被公司辭退!試想，這樣的員工，哪家企業還培養重用。
