2011/11/23 14:25:49 作者：花小落 來源：1
畢業(yè)以來幾年了，也經(jīng)歷了不少面試，在這里記錄一下。有人看，歡迎大家討論。沒人看，也給自己做個日志了。
因為跨度有幾年，不同的時段社會的環(huán)境，個人的感想和目標(biāo)也不一樣。這里面有一些我個人的感想，有主觀的意識，如果寫到哪家公司，碰巧有那家公司工作的人看到，那么你肯定比我更有發(fā)言權(quán)。
再次廢話申明，事件的記錄是真實經(jīng)歷的，感想僅是個人主觀意識的。
這個記錄我盡量按時間順序，但也不排除想哪兒寫哪兒，畢竟這么多年了，能記多少寫多少吧。
羅地亞——初次真正的面試
由于在學(xué)校的工作簽的很順利，而且校園招聘的面試和社會招聘很大的不同。所以羅地亞算是我走出校門后第一份真正意義上的面試。
很基本的技術(shù)職位，和專業(yè)對口。面試安排在下午1。00，由于地理位置不熟悉(莘莊銀都路)，提早11。30就到了。想吃午飯先，保安熱情的告知要乘車到莘莊才有。于是忍著，1。00準(zhǔn)時進(jìn)去面試。
一個HR MM，電話里面聊過，中規(guī)中矩。兩個中年男子，一胖一瘦，應(yīng)該是這個部門的小頭目和資深工程師。歷時半小時，問的問題都是常規(guī)的，印象最深的是售男子一個勁的搖頭。頻率是跟著我的回答完畢開始的。我的回答算不上出彩，但也中規(guī)中矩，而且這個職位是最基本的技術(shù)崗位，沒什么可挑戰(zhàn)的。無非是能否適應(yīng)加班，如何安排工作，學(xué)校學(xué)習(xí)了什么專業(yè)，使用過哪些實驗儀器。但是那個瘦男子就如同吃了搖頭丸一樣，那個頭和撥浪鼓似的搖著。最后我一邊眼暈，一邊替他擔(dān)心會不會頭暈。
等結(jié)果，結(jié)果是沒有結(jié)果。顯然瘦男子極其不喜歡我，和我的化學(xué)反應(yīng)結(jié)果是搖頭+否定。我出來后，看到第二個要接受面試的人，還和他傳授經(jīng)驗，并且祝他好運(yùn)。這個職位我也認(rèn)為不適合我自己，但是這樣從頭到尾被人否定，還是不太舒服。
總結(jié)：這個公司應(yīng)該還好，當(dāng)時一棟研發(fā)大樓即將完工。HR MM不好不壞，不嚴(yán)厲，不和藹。瘦工程師給我的感覺很不好，不僅僅是由于他否定我(我再面試中受挫的多了)，而是他作為一中年人，竟然不會掩飾自己的感情，讓我很驚訝。即使他看不上我這個當(dāng)時剛出茅廬的應(yīng)屆生，這樣的表現(xiàn)也只會給他自己和公司減分。另外，那個胖男人到不錯，從頭到尾笑瞇瞇的。看來胖子脾氣普遍都好，這話還真有道理。
GE——勾起我欲望的面試
一個朋友在GE里面做管培生，所以這個GE的面試是他內(nèi)部推薦的。也是真正勾起我欲望的面試，從那之后一發(fā)不可收拾。
當(dāng)時的我已經(jīng)畢業(yè)一年多了，管培生的職位正好要求是應(yīng)屆或兩年工作經(jīng)驗以下的，我的條件剛好擦個邊。朋友是那種特aggressive的人，雄心勃勃的，比我自己都用心這次面試，沒事兒就灌輸他們的企業(yè)文化給我。
當(dāng)時我也有幾千塊錢的月收入，在網(wǎng)上查了查，GE的管培生也是差不多那個待遇(這個不知真假，有在GE做管培生的同學(xué)們科普一下唄)。所以我興趣不大，但是大公司嘛，就抱著玩玩的心態(tài)把簡歷給了那個朋友。
沒想到，第二天就有電話打來，中文確定是否本人、講話是否方便，就開始了全英文。這個是我之前沒想到的，也是朋友一個勁宣傳企業(yè)文化所忽略的細(xì)節(jié)問題，在當(dāng)時公司走廊里面，磕磕巴巴的回答。結(jié)果可想而知。
雖然我一開始并不是很用心這個工作機(jī)會，但是我想要的結(jié)果絕不是開始就被他人否定，更何況這個否定是因為我沒有準(zhǔn)備好，而不是我客觀的條件不好。我做事的風(fēng)格，就是我做的事情要盡100%的力，最終由于能力或者其他客觀原因失敗，沒關(guān)系，畢竟人外有人嘛。但是如果是由于我自己的發(fā)揮等主觀因素沒有達(dá)到目的，這個我不能接受。
所以，第二天，我起了個大早，給HR寫了一封“洋洋灑灑”的英文郵件，說明自己的準(zhǔn)備不足，沒有正常發(fā)揮，希望再給次機(jī)會。奇跡真的發(fā)生了，GE的HR隔天打電話給我重新面試，因為有了準(zhǔn)備，巴拉巴拉地說了近一小時的洋文，也算對答如流。而且總結(jié)經(jīng)驗，戰(zhàn)場從前一天的走廊，跑到了阿姨的洗衣房，就我一個人的封閉空間。
這次得到了當(dāng)面面試的機(jī)會，雖然后來在終級面試中我還是沒有拿到這個職位，但是心里很開心，畢竟我已經(jīng)達(dá)到了當(dāng)時我所能發(fā)揮的本人最高水平，無悔了。 而且雖然GE認(rèn)為我做管培生沒有足夠的領(lǐng)導(dǎo)力，性格太溫和，但是直接推薦我去做技術(shù)，只是自己不想在這方面發(fā)展，加上感覺到技術(shù)部門的老板和管培(運(yùn)營)老板關(guān)系差，就直接拒絕了。
總結(jié)：
1、GE是個大公司;
2、GE是個官僚的大公司(前面看到有人稱GE為全球三大官僚機(jī)構(gòu)之一，真假不得而知。另外兩個一個是聯(lián)合國，一個是中國政府);
3、我的第一次全英文面試;
4、雖然失敗，但是這次機(jī)會是我職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折，從此我面試的對象大多是類似的公司，可能沒有GE大，但至少是行業(yè)內(nèi)知名歐美公司。因為曾經(jīng)滄海難為水了。5。 感謝GE的那個朋友，至今我們?nèi)越?jīng)常交流面試、工作等經(jīng)驗，為了報答他，在他想跳槽的時候，我也不遺余力地介紹我知道的靠譜的獵頭和身邊的較好機(jī)會給他。
說道GE，和我還是有些緣分的。上次面試若干年之后的前些日子，有一個從GE healthcare過來的郵件，問我是否感興趣他們的一個職位，如果是，安排下一步面試。
這個職位是我大概半年前投遞的，當(dāng)時沒太在意，后來也沒人搭理我，就淡了。沒想到大公司就是流程多，半年后再找到我。由于地點的原因，我直接拒絕了。
不過我對GE的好感無法抹去，即使他是那么的官僚，即使他的待遇是那么的本土化。因為，他是第一家激起我欲望削尖腦袋去面試的公司;是第一家我厚著臉皮在人家明確表達(dá)我不合適之后，繼續(xù)郵件轟炸推銷自己，并且成功得到再次進(jìn)入面試機(jī)會的公司;是第一家我遇到的真正的英文面試。
所以，雖然兩次機(jī)會都主動或被動地失去了，但我仍然感謝GE。
人真好，待遇真低——BioMet
這個工作是第一個靠譜的獵頭找到我的。說是靠譜，主要由于我當(dāng)時的水平還不值得獵頭來獵，即使有所謂的獵頭找我，也都是來自幾個人組成的小型中介公司的。這個靠譜的獵頭來自大公司，找到我，開門見山告訴我之所以找到我，是由于買了一個high level給這家公司，順便免費贈送一個職位，這個免費的職位覺得我挺合適的。
兩輪和獵頭間的電話完畢后，由于這個職位的line manager在美國，于是安排了某個清晨8。00到Biomet位于南京西路的辦公室電話面試。家在郊區(qū)的樓主清晨就出發(fā)，在7。45左右到達(dá)這棟大廈。怎一個安靜了得。7。50左右，一個西裝筆挺的中年男子過來開門，后來知道是Biomet的site manager。8。00準(zhǔn)時，電話面試。對方是香港籍美國人，口音很標(biāo)準(zhǔn)。還聲明如果實在英文表達(dá)不行，可以用中文，他能聽懂。總體來說挺順暢，site manager是不是加幾句，更多的時候是我在說。
回來后和獵頭溝通，對我很滿意。就是待遇偏低，而且距離我家太遠(yuǎn)。沒有必要為這么點待遇如此辛苦。
總結(jié)：
1、公司環(huán)境不錯，人文+地理。
2、行業(yè)比較有發(fā)展。
3、職位屬于供應(yīng)鏈中的一段，但比較基本。 發(fā)展一般，但也不是沒有希望，比較渺茫而已。
4、那個獵頭至今保持著較有好的聯(lián)系。
5、第一次被真正的獵頭獵，是這么個原因(免費贈送)有點哭笑不得。
良莠不齊之五百強(qiáng)篇實例——Ecolab藝康
接到這個公司的面試，大概三年前得事情。職位很低，也不是我想要的function。不過當(dāng)時的公司和老板關(guān)系好，半天不在也不用請假。更何況網(wǎng)上查了他是五百強(qiáng)(倒數(shù)的)，男朋友正好也面過他們家的工廠某職位(失敗)，所以好奇，想看看。
我這個職位在長寧的某個大廈里面(原諒樓主是住在郊區(qū)的鄉(xiāng)下孩子，對城里不熟悉)，總之硬件還湊合。進(jìn)入公司，先填表，都是些基本資料。雖然對這個有些反感，感覺都是小公司才做的事情，但也沒說啥，因為也有個別大公司要求如此。表格每天玩，就被帶去面試。
一男兩女，男子中年，應(yīng)該是部門領(lǐng)導(dǎo)，女子一個HR，另一個到現(xiàn)在都沒搞明白身份，整個過程一言不發(fā)，基本上直盯盯的看著我，持續(xù)45分鐘。說她是實習(xí)生年齡又偏大。估計是做心理測試的，我也只能如此解釋她的行為才算合理了。
職位是部門助理，問的問題和工作相關(guān)，沒啥難度，20%的話題用英文，大多數(shù)用中文。一開始過程還算可以，當(dāng)問到我期望薪資的時候，我明顯感覺對方的表情變得比較不屑。對方直問，你認(rèn)為你為什么要這么多?(注意，他是強(qiáng)調(diào)“多”，而不是問為何要這個數(shù)目)。我也不示弱，直接問對方，既然是部門助理，那么這個部門有多少人(前面的面試得知部門助理負(fù)責(zé)本部門所有成員的所有雜事)。答曰50多人。這樣，我覺得沒啥可說的了。一個所謂500強(qiáng)公司中心城區(qū)的office里面，50多人的部門，助理工資達(dá)不到我說的數(shù)字，還很驚訝不解面試者如何敢要如此之“高”的工資。
這里要澄清的是我說的數(shù)字是個非常普通的數(shù)字，我當(dāng)時是因為所在公司公認(rèn)的規(guī)模小待遇一般發(fā)展不大才出來市場上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，我也就是公司當(dāng)中較低的職位和級別。提的數(shù)字是當(dāng)時工資的20%上浮，這個數(shù)字不算夸張吧?好歹我也是做過市場調(diào)研的。況且我的直覺告訴我，面試官不是質(zhì)疑我能否能值這個數(shù)目(他當(dāng)時還沒留出時間質(zhì)疑我呢)，他質(zhì)疑的是這個崗位的薪資怎能如此高?可見，公司里面其他職位，至少是其他普通職位待遇不怎樣了。
總結(jié)：
1、不要迷信500強(qiáng)，不是每個500強(qiáng)都能給你全球前五百位的待遇和機(jī)會，甚至相差甚遠(yuǎn)。
2、得到啟發(fā)，之后不會在面試部門助理、銷售助理等的職位(偶爾好奇心驅(qū)使去面試，這種不算)。不是眼高手低，至少可以向某某明確崗位的助理或者協(xié)調(diào)員做起。比如供應(yīng)鏈助理，項目助理，采購協(xié)調(diào)員，雖然級別低，但是發(fā)展路線明確。
3、這次的面試我也有問題，比如遲到。因為壓根就是抱著獵奇的心態(tài)來面試的，所以不認(rèn)真。但是這個是不對滴，自我批評一下。
最后，如果有Ecolab的兄弟姐妹們看到帖子，這個純屬處于樓主本人的主觀看法，況且又只是接觸了這一個職位和那么幾個人，對他們的印象也不能夠代表整個Ecolab。
道康寧——為何如此折磨我
道康寧的這個職位是三年前面試的，如果沒記錯，在中心廣場西藏南路那里一棟氣派的辦公樓。里面除了道康寧，還駐扎著GSK，諾華，大冢等知名企業(yè)，鄉(xiāng)下來的樓主被這氣勢先鎮(zhèn)住了，心潮那個澎湃。
面試的職位也屬于供應(yīng)鏈中某一段，支持角色。此職位的line manager是個中年女子，不漂亮，但有氣質(zhì)+氣勢。說話和氣，但是透著殺氣。之前和HR MM電話聊了兩次，感覺還不錯，但那天的面試，HR MM有事沒有參加，只有我和中年女子，中英文各半。
面試后第三天，HR打電話過來，說明沒有參加面試，所以希望將那天的情況再了解一下。 基本上都談到了工資待遇和到崗日期，感覺很有門。不過之后又沉寂了，在我即將忘掉這件事的時候，HR再次電話，基本上是車輪話重復(fù)一遍。之后又是沉寂。整個過程，從我收到HR的電話開始，到HR的最后一次電話，差不多持續(xù)三個月，總是在我即將放棄的時候一個電話過來和我談?wù)劰ぷ髁牧奶斓模绱送鶑?fù)若干次，知道最后真正的沉寂。
總結(jié)：
1、道康寧待遇很好，公司盈利很高;
2、面試機(jī)遇也很重要，他們在和我“往復(fù)循環(huán)”的空當(dāng)，找到了比我更合適的人選;
3、面試雙方都需要感覺。line manager和HR如此的“折磨”我，并非他們沒事兒閑的，而是挑不出我什么毛病， 但又感覺有點不對勁，只能如此往復(fù)地“挑逗”我，才能試圖從中發(fā)現(xiàn)問題所在;
4、雖然沒有offer我，但同等職位選擇，我還會向身邊的朋友們積極推薦道康寧，有真正大公司的范兒，當(dāng)然待遇也是主要原因之一。
道康寧現(xiàn)在擴(kuò)大，搬到了張江，獨門獨院，和淵源頗深的陶氏遙遙相望，看著很不錯。
因為自身的因素和條件，我記錄的這些都是比較基本的職位，而每個公司不同級別的設(shè)置也不同。
比如，我GE的朋友說，他們的基層職位待遇一點都不高，可能比不上某些小外企。但是他們的中層開始，待遇絕對比小外企甚至五百強(qiáng)的很多外企好。所以，我認(rèn)為去面試，需要的是明白自己當(dāng)時所處的形勢(經(jīng)驗、能力、喜好等)去找一個對于自身當(dāng)時最合適的崗位和公司。
比如Ecolab那個，雖然我對他的待遇不滿，但是同樣的基層職位，GE也不見得高到哪里。但是如果同時給我機(jī)會，我90%不會選擇Ecolab，而會擠破腦袋地想進(jìn)GE。公司的軟環(huán)境，個人的喜好(管培路線)，以及樓主那么點點虛榮心都會影響我的選擇。
所以，崗位和公司無非好壞，適合的就是最好的。
藥明康德——HR形象真的很重要
我大學(xué)畢業(yè)那年，藥明曾進(jìn)行過校園招聘。對于樓主這種背景的，藥明當(dāng)時給的公司還真的可以。本科月薪3200，這是五年前了。五年后，據(jù)說還是這樣，CPI的漲幅無法影響到藥明。
我當(dāng)時校園招聘沒有參加，但是已經(jīng)到上海工作了近兩年之后，一個機(jī)會去了藥明位于外高橋的site進(jìn)行面試。
準(zhǔn)時到達(dá)，先被帶到一個大辦公室的角落，發(fā)了張表格，要求填寫。填好后，和接待的女孩子講，得到了一句冷冷的“那你自己做那兒等會兒”。這一會兒，就是一個小時。期間沒有任何人搭理，喝水也是我主動提出然后被告知自助的。
終于見到面試官，就是這個職位的主管，中年男子(我怎么不是遇到中年男子就是中年女子做為面試官呢?)，開始嚴(yán)厲，不茍言笑，還有很多挑戰(zhàn)性的話題。后來可能我的表現(xiàn)還不錯，談的挺開心，氣氛慢慢地融洽了。還在當(dāng)天被他帶去見了他的領(lǐng)導(dǎo)。我能感覺到他們對我的印象還是不錯的，因為這個職位上面我沒有一點的經(jīng)驗，也沒有相應(yīng)的學(xué)歷背景，但是當(dāng)場line manager和他的領(lǐng)導(dǎo)就明確表態(tài)希望我加入，告訴我馬上HR會和我談待遇的。
第二天HR電話給我，是個女生，談待遇和入職時間。聽聲音應(yīng)該三十多，但后面辦的事情和說的話好比剛畢業(yè)的那么莽撞。
藥明的待遇真心說不咋地，當(dāng)時又在搞什么城保轉(zhuǎn)鎮(zhèn)保的活動。(這里給不在上海的同學(xué)解釋一下。上海的保險分為幾種，農(nóng)保、外來務(wù)工、小城鎮(zhèn)和城保，由低到高。一般正規(guī)公司交的是城保，公司出一部分錢~37%，個人繳納一部分~11%。而有些在郊區(qū)的公司可以申請給員工繳納鎮(zhèn)保——無論員工底薪如何，統(tǒng)一一個標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時大概每月公司需要負(fù)擔(dān)500元左右，員工無需負(fù)擔(dān))。
上面有的同學(xué)也能看出樓主多少有點小資性格，鎮(zhèn)保不僅僅是保險的待遇低一等，對于我這種外來的人員，日后落戶都有一定影響。HR給出的工資待遇增長基本等于我當(dāng)時公司給我繳納的城保減鎮(zhèn)保的差額。當(dāng)然我就一口回絕了。HR開始態(tài)度不錯，說和上級反映，看能否加點。一天后反饋給我，加了，整整一百元，不多不少!這不是和沒說一回事兒嘛!但是樓主性格使然，不會拒絕。再加上和line manager談的不錯，也不好意思直接說。就婉轉(zhuǎn)地表達(dá)了公司距離家路途遙遠(yuǎn)，這點增幅不太值得跳槽。開始時候，HR還勸我考慮，無非是他們的發(fā)展和line manager對我的期望等比較虛的東東，還和我辯論說城保沒用，鎮(zhèn)保最實惠。后來看我還是不想來，就撂下了狠話，告訴我他們藥明在行業(yè)內(nèi)的勢力有多么的大，她做HR的人脈有多么的廣。如果我這樣不識抬舉，以后不要怪她把事情做得絕。之后就掛斷了電話。
天地良心，樓主雖然當(dāng)時初出茅廬，但也非常注意講話分寸，一口一個“ 您”的叫著，而且雖然對于待遇不滿，但還是很感激line manager的賞識，所以態(tài)度不可謂不好。
因為行業(yè)所致，一直和藥明有往來。聽他們的員工說，在藥明辦離職手續(xù)是需要排隊的，運(yùn)氣好也要一周，趕上離職旺季，大概要半個多月。如果屬實，可想而知這個企業(yè)的文化了。當(dāng)然，也說明他足夠大，小公司集體辭職也排不了多長的隊。
總結(jié)：
1、藥明康德有再多的不是，作為一個美籍華人，CEO絕對是成功的。
2、假洋鬼子的外企待遇極其本土。
3、HR的素質(zhì)有時可以反映出一個企業(yè)的形象，這種HR當(dāng)?shù)赖钠髽I(yè)，好不到哪里去。
4、有條件還是去一些真正的外企，至少不會有員工說出如此小兒科的威脅的話來。
后續(xù)： 近來聽說當(dāng)初面試我的line manager也跳槽走了，說不定我們以后還會合作。藥明的鎮(zhèn)保計劃流產(chǎn)，聽說沒實行多久，由于流動率太高，又該回了城保。
羅氏
據(jù)我所知，羅氏在上海就有三個sites。一個龍東大道的羅氏制藥，屬于工廠。一個張江藥谷的研發(fā)中心，還有就是我去過的這個羅氏診斷，在淮海大廈?
HR妹妹打電話過來的時候，是我快要下班了。時隔兩三年，我忘記了是否投了羅氏診斷的簡歷，但肯定的是，HR給我的職位我肯定沒有投過。但是沖著羅氏的名頭，到彼一游也值了。
電話中HR妹妹比較和氣，但是面談的時候感覺不到她的一絲笑容，而且語氣比較咄咄逼人。問題本身是常規(guī)的，也沒出什么高難度的英文測試，基本都是中文，但是整個過程我的感覺非常不好。不是因為她的問題我回答不上，也不是因為她的嚴(yán)厲態(tài)度。類似的面試官我也見過不少，更何況這個MM只是嚴(yán)肅，還沒到多么嚴(yán)厲的程度。有時候面試也和談戀愛一樣，也許雙方都不錯，但是相互就是看不上。我和羅氏診斷的這個HR 妹妹就是這樣的情況吧。所以自然沒有下文了。
我出來的時候，看到另外一個女孩兒在填表格，所以隨便聊了幾句。女孩兒不算漂亮，但是穿著很精致。上文多次提出，樓主是一個生活工作在鄉(xiāng)下的孩子，加上平時就不怎么修邊幅。所以衣著比較鄉(xiāng)土，和羅氏診斷在市區(qū)的辦公環(huán)境有點格格不入。精致女孩兒的英文有些障礙，看她填表格就知道，很多普通常見的單詞都要問是什么意思，但是說話聲音柔和，給我的感覺也不錯。
我有一種預(yù)感，這個女孩兒應(yīng)該會比較入HR 妹妹的法眼。
總結(jié)：
1、穿著要和辦公環(huán)境相配，不僅僅是干凈整潔就好。這類市中心的office里面，最好是正裝或者時尚些的。
2、和Eolab的面試一樣，人與人之間是要有化學(xué)反應(yīng)的。不是誰對誰錯，有時候要看這個反應(yīng)如何了。
3、樓主比較土，更適合鄉(xiāng)下的公司。
英語很重要——諾華
諾華的這個其實是第三方合同，也就是工作在諾華，但是沒有headcount，勞務(wù)合同是和謀知名人力外包公司簽的。職位有點類似于檔案管理，面試官是諾華的人。
本來這種第三方合同的我不會看，但由于是諾華，所以我非常開心的答應(yīng)去參加面試。
提前十分鐘，在他們的前臺處等待，看到進(jìn)出的老外比例很高，剛畢業(yè)不久的樓主看的甚是興奮，當(dāng)然也緊張。面試我的人又是個中年男子，說話有那么一點點臺灣腔，但不是臺灣人吧。總體的感覺很一般，問的問題比較常規(guī)，例如：如果你做這個職位，如何將文件分類，如何和各個部門的人打交道等。但是冷不防的他要求用英文回答，沒有準(zhǔn)備的樓主加上第三方的合同對我沒有吸引力，所以磕磕巴巴的。最后沒等樓主正式問面試官問題，面試官已經(jīng)迫不及待地總結(jié)樓主的面試過程了。最重要的是要樓主練好英文。
總結(jié)：
1、想進(jìn)真正的外企，外語真的很必要，不管面試官是否中國人。
2、樓主好像屬于那種遇強(qiáng)則強(qiáng)的人。這個面試官有點灣灣的嗲嗲氣質(zhì)，加上合同形式，樓主無法進(jìn)入興奮狀態(tài)，發(fā)揮有失平時水平。
3、同時也證明樓主的真正水平有待提高。就好像你平時成績一直是全省前幾名，高考時就算再失誤，無非是考不上清華北大中科大，211之類的總歸是沒問題的，不會搞得專科都沒上線
4、第三方合同的問題，當(dāng)時的樓主也曾問過面試官，和正式合同有何區(qū)別，如果表現(xiàn)好，能否轉(zhuǎn)正。面試官回答過區(qū)別應(yīng)該沒啥，轉(zhuǎn)正有機(jī)會。但若干年后樓主也招合同工，面對同樣的問題，樓主也曾這樣“忽悠”過候選人。其實，是否轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵在于是否有headcount。一般來說大公司的headcount很難開出，可能要非常高級別的大老板才有資格簽署這樣的申請。但是只要預(yù)算許可，部門的小頭頭都可以決定合同工的招聘，反正不占人頭就行。當(dāng)然，你表現(xiàn)得不好，即使真的headcount開出來，也不要你轉(zhuǎn)正，找其他候選人鳥。
