2012/7/16 10:26:25 作者： 來源：創業社區
企業的最高管理者應該對企業的前途與命運負責。企業發展初期，唯一的又是可能的就是速度，在夾縫里面求生存是這個階段的產物。所以，企業的最高管理者應該不要自滿，尋找自己的不足，并逐步去改善。
1)決策力
決策是企業生存的一個關鍵因素，創業類型的企業是靠速度來提升資本積累的，它們的最大優勢就是速度，所以這類企業沒有時間去推委，對于風險分析后的結果要果斷出擊，企業的最高管理者應該在企業決策上付有主要責任。比如：企業同時看好幾個項目，這個時候不同的人就會有不同的決策，最終結果可能是不了了之，對于創業型的企業，必要的集權管理我個人認為沒有什么不可以的。
2)思考力
企業到底下一步該干什么?為什么要這么做?怎么做風險才會最小?等等都是企業最高管理應該考慮的問題。我們知道，企業發展初期，基本上靠的是速度在與其他企業進行拼殺，當在同等的條件下，這種企業就非常危險。
我曾經見過一個老板，他最早打工時做的是三層膠合板生意，創業前期集中了好多這方面的經驗與教訓，感覺到自己創業發展應該不成問題了，于是就辭工自己開始去做三層膠合板生意。但是沒有想到，事情并不象他想象的那樣簡單。由于他做的是他們都在做的膠合板，比資金、比顧客、比經驗，他都沒有辦法去對比，所以生意做的非常糟糕。經過一段時間的思考，他感覺9層膠合板肯定會有市場，于是，整個的市場只有他一人引進了這種材料，在經過一段時間的低糜后，市場終于垂青了他，整個市場都充滿了9層膠合板，而早期的三層膠合板就失去了市場。隨著生意的拓展。他進一步分析與思考。他發現當競爭對手知道這種現象后的反映特別激烈，所以他又開始了新的創造―加工。加工又成為了他的一個核心競爭力。同樣的過程，他又開始的做廠家，最后他成功的完成了原始資本的積累。
企業的最高管理者應該對企業的前途與命運負責。企業發展初期，唯一的又是可能就是速度，在夾縫里面求生存是這個階段的產物。所以，企業的最高管理者應該不要自滿，尋找自己的不足，并逐步去改善。
3)執行力
企業發展的目的明確，但是執行的過程一不定完好，我們知道，企業發展初期，所有的計劃都是變化的，所以其過程就顯得十分的不穩定，企業的最高管理者應該時刻清楚：決不能夠做錯一個顧客，努力的去創造顧客。很多的過程應該親歷親為，把握執行過程中的細節，有利于及時的做出判斷。企業最高管理者決策力和思考力緣于對企業的充分理解和細節的把握。事實勝于雄辯，企業最高管理者不應該放棄太多理解企業的時機，否則企業的決策將會出現失誤，而導致企業走入低谷。
4)溝通協調力
由于企業發展初期，大家作為一個團隊在具體的進行項目運做，所以大家的目標高度一致。但是在具體的運做中，畢竟大家有一定的分工，這種分工也許不是有意識的，但畢竟是客觀存在的，在項目的運做過程中，就不免出現人與人之間的合作與協調問題。其實，在企業發展初期，這種現象應該不難加以解決，但是這個方面隨著企業的日益發展壯大，這個現象就變的特別突出，也為以后的部門、人員矛盾打下一個伏筆。
隨著企業的發展，問題也會層出不窮，這時候，就需要企業管理者提高自身素質，并且帶動整個企業素質的提高。企業發展需要適應，適應市場的發展，同樣也要適應自身的發展。
