雖然已跨入2016年，但在職場中穿梭的你，依舊在農歷新年來臨之前做好末了總結，這其中可能就包括小編今天和大家探討的業績。

業績，工作的你我都知道業績的重要性，它直接關系著這月是不是月光，是不是留有存余，關系著老板對你的認可與在一家企業的地位以及升職空間。沒有業績就是剝削企業，拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業務能力強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。

公司作為一個經營實體，靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯 一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。

企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以為是、不干活的員工。

這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。高薪職業規劃3大技能，2016年的你可能需要。

技巧一：挖掘工作經驗的“賣點”

企業關注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現企業既定價值，這才是企業關心的。

對很多不能達到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達到企業的要求，而是不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會他們也不會巧妙展示自己，有的人因為不會包裝自己甚至連面試機會都得不到。

恰當的包裝是的，但前提是工作經歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經形成的核心競爭力展示出來。

技巧二：認清職業市場的需求

聰明的職業人會充分掌握目前職場動態，進行科學的職業分析和職業定位，確定自己的職業氣質與職業特性，發掘自己的核心競爭力，準確評價自己的職業含金量，合理進行職業規劃。

同時，他們還會了解目標行業企業的情況，把握行業產品信息，充分了解目標企業產品結構和產品資源、企業長遠發展戰略目標、企業管理模式和企業文化等。

末了，他們可以在個人和企業間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，終達到職業生涯的可持續性發展，實現高薪高位目標。

技巧三：補充知識提高個人能力

在職業發展道路上，職業人需要不斷補充知識，提高個人能力。

但是，補充要有針對性，明確自己的職業進一步發展所缺的能力，針對這部分能力缺失制訂有效的學習計劃。內練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力的差異下手。

職業人忌趕大潮培訓，跟風學習，這樣不僅對自身職業發展毫無幫助，還可能使職業發展陷入停滯狀態。2016年要想有個好的收獲，就要你在做15年總結的同時也做好自己16年的職業規劃，并為之努力！

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