對大多數人來說，工作不僅僅是一種必需。它還是人們生活的焦點，是他們的個性和創造性的源泉。——塞爾斯

  職業生涯規劃給我們的職業人生帶來的好處。然而，避免大好處有時也會有大的附作用。能解決事關生死的問題，但是弄不好的時候，就很容易危及生命了。在進行職業生涯規劃時，我們也應當避免一些錯誤的傾向。以下是一些容易出現，又嚴重的傾向。

  1、個人主義

  職業生涯規劃的一個中心是強調個人的重要性，個人的決定終會影響自己的命運，個人偏向自我地進行探索：我怎樣才能找到自己和職業世界之間的匹配?我要怎樣繼續學習、選擇和尋找職業?我怎樣才能幫助自己達到自我實現?

  很多職業規劃系統，有大量評估個人興趣、性格、態度和能力的問題，但是沒有考查家庭或群體對生涯決策的重要影響。在目前使用的生涯評估方法中，就算不是全部也有大多數可以被這樣批判。

  然而，個人的職業生活與家庭生活、人際關系是密不可分的，以個人為中心不考慮家庭、群體需要的生涯決策，會造成家庭關系和人際關系的緊張，既有損個人、家庭的幸福，又會牽制個人的職業發展。事實上，對父母的尊敬和對配偶、孩子的負責，是重要的，也利于個人的心身健康。

  2、缺乏經濟考慮

  很多時候，計算機職業生涯規劃系統或職業咨詢師的角色是評估興趣、技能和價值觀，并幫助個人與恰當的職業選擇進行匹配。無形中已經假設了個人有能力在經濟上支持自己的選擇。那些生涯選擇全都有價格標簽，而且價值不翡。比如職業技術培訓的花費、上大學的費用、到選定的職業領域找到工作所需要的開支等等。

  這對大多數人來說，并不適合，而重要的是找到一份工作，負擔生活的基本需要。沒有受過大學教育和經濟不充裕的人，尤其如此。

  3、以為機會對所有人均等

  這種傾向強調在職業生涯中選擇、維持和終獲得滿足的整個過程中的個人控制，假定工作足夠努力的個人都能夠將任何職業夢想變成現實，強調靠自己的努力獲得成功。

  在一個理想的世界中，每人具都有同樣的機會選擇對自己有意義、有獎賞和有利的職業生涯。不幸的是我們并不是生活在理想世界中。我們生活在設有無形障礙的職業世界中，例如：收入懸殊、玻璃天花板效應，可能會限制個人考慮一些職業或整個職業生涯。看不到這些環境的限制，將使那些不能進入令人興奮的領域的人錯誤的自責。

  4、以工作為人生的中心

  這種傾向的假設是，在人們的生活中，工作起著核心的、關鍵性作用，因此尋找一份能滿足人們很多需要的職業是很重要的。工作被認為是構成個人認同的核心，促使自我實現的需要得到滿足。

  雖然在很多人的生活中工作有很重要的用處，但它可能并不像很多職業生涯理論家和研究者所認為的那樣占中心位置。不同的價值觀可能會使人產生其他生活角色，比如家庭、信仰、休閑活動，導致以其他角色為中心。

  末了，很多時候我們在規劃職業生涯時，以為職業發展過程是直線的、漸進的和有序的。職業世界的多變，殘酷地打破了我們的美夢，使我們隨時作好準備，來應對職業生涯中的曲折、循環與無序。