<p> 　　為了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)單位更注重進(jìn)行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的&ldquo;面霸&rdquo;呢?下面，教你&ldquo;唇槍舌劍&rdquo;的十大招式。</p> <p> 　　招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。</p> <p> 　　面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。</p> <p> 　　你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。</p> <p> 　　第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變　　面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者&ldquo;圈套&rdquo;式的問題，你要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入&ldquo;圈套&rdquo;之中　第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智</p> <p> 　　有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。</p> <p> 　　第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可; 　　應(yīng)試場上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和&ldquo;厲害&rdquo;。　　　第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏</p> <p> 　　在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你圓好自已的說詞，方能滴水不漏。</p> <p> 　　第六招：不拘一格的思維，&ldquo;歪打&rdquo;而&ldquo;正著&rdquo;。</p> <p> 　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到&ldquo;歪打正著&rdquo;的奇效。</p> <p> 　　第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏)</p> <p> 　　應(yīng)試場上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。</p> <p> 　　第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物. `</p> <p> 　　面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以&ldquo;假設(shè)&rdquo;對(duì)&ldquo;假設(shè)&rdquo;，就能夠爭得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。</p> <p> 　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度</p> <p> 　　一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。</p> <p> 　　第十招：面對(duì)&ldquo;刁難&rdquo;巧&ldquo;較量&rdquo;，針鋒而相對(duì)</p> <p> 　　應(yīng)試場上，若遇考官&ldquo;刁難&rdquo;，善于&ldquo;較量&rdquo;也是一個(gè)&ldquo;殺手锏&rdquo;。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。</p>