<p> 　　&ldquo;辛拉面&rdquo;，這是在激烈求職競爭的背景下誕生的求職新名詞，指辛苦拉來面試機會。據統計，北京、上海、廣州等地大學生往往要投出50份以上的簡歷才能獲得不到4次的面試機會。</p> <p> 　　&ldquo;在招聘會上能找到工作的人并不多，太多的企業在變相宣傳。&rdquo;某財經大學經濟系畢業生小華就是典型的&ldquo;辛拉面&rdquo;，先前所投遞的簡歷，沒有任何回音，但她仍不依不饒地挨門自薦，試圖獲得面試機會，小華說：&ldquo;重要的是為自己爭取機會。&rdquo;</p> <p> 　　前不久，一家還不錯的企業通知面試，小華樂壞了，簡單的幾句問話后留給她一堆&ldquo;作業&rdquo;。&ldquo;面試的是翻譯，費了特別大的勁，翻譯了十篇文章作為筆試題目，面試還讓幫忙接待一個國外客戶，末了卻杳無音信，師哥告訴我肯定是&lsquo;無償奉獻&rsquo;了。&rdquo;這位才女見人就說她的&ldquo;悲慘遭遇&rdquo;。</p> <p> 　　以往有些單位以招聘為幌子，待到應聘者交完體檢費、培訓費之后就&ldquo;人去樓空&rdquo;。人力資源專家周園說，&ldquo;現在畢業生已經基本能識破先交押金類型的就業陷阱，但決不可掉以輕心，并不是只有收費才是求職陷阱的特征，現在不法企業利用畢業生求職者涉世不深，而大肆侵占勞動者權益的事情已經成為&lsquo;求職陷阱&rsquo;的新形態&rdquo;。收取簡歷、組織面試，竊取應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創意&hellip;&hellip;求職者沒得到工作，而用人單位卻吃上了一頓營養豐富的&ldquo;免費快餐&rdquo;。</p> <p> 　　&ldquo;不管哪種就業陷阱，都有一個共同點：就是用人單位利用求職人期待過高、求職心切、經驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。&rdquo;長期關注校園招聘及學生就業的麥可思教育咨詢公司總裁王伯慶博士表示，畢業生就業不僅要主動和多嘗試，還要多與有經驗的人交流，要辦理正規書面手續來維護自己合理的利益，不要抱有&ldquo;中彩&rdquo;心態去輕信那些&ldquo;太好&rdquo;的招聘職位。這樣，絕大部分求職陷阱可以輕松躲避。</p>