<p> 　　親愛的人力資源女魔頭：</p> <p> 　　我有一個和我同樣職位的同事，我們是組織的主要成員。失去我們其中任何一個，都是一個致命的打擊。她去了一個競爭對手的公司，并通過了面試程序。他們提供的薪水要高的多。我的同事對我說，她本沒打算離開，只想多掙點兒錢。她不曾威脅說要離開，她只是告訴我們的經理，她有一個競爭的出價。我現在的老板沒有猶豫，相應增加了工資，另外提供5000美元。我的同事接受了公司的出價，這讓她的工資遠遠在我前面。我之所以知道，是因為她和我分享了事情發生的每一個經過。</p> <p> 　　我的確喜歡現在的老板，已經在這里工作10年多了。過去我看到很多人在我們公司這么做，都有積極的結果，很少有不好的結果出現。事實上，我們公司以評估的時候，給一點點的加薪而臭名昭著。在每年的評估時間之外加薪的事，從來沒有被拿出來討論過，除非有人威脅著要離職。</p> <p> 　　我該如何處理現在的情形？在這件事情發生之前，我覺得報酬稍微有點低，而現在我覺得非常低。我讓它過去吧，因為我喜歡我的工作，人們，以及工作的安定。我剛剛在一個月前進行了評估，因此到下一次評估時間還有11個月。我是否應當先獲得自己的邀請函，然后使用同樣的方法？或是我應該找到老板，只是跟在這件事之后趕緊請求加薪？我是否應該告訴我的經理，我的同事把加薪的事情告訴我了，我也希望加薪？我覺得做什么都得等一等，直到這種情形平靜下來。</p> <p> 　　看起來你們公司正在從事糟糕的補償策略。他們不是基于對公司的價值來評價員工，而是基于他們對于其它公司的價值而評價他們。真是愚蠢和摳門兒。</p> <p> 　　但是，你不是政策的制定者，而只是受困于這樣的情形。與一個做同樣工作的同事相比，你的報酬實際上低很多，這不錯不公平。（不是說同事之間的工資不能有差別，而是他們應當而且的確這樣做了，但是不是出于內部的原因，而是因為有人獲得一個工作的邀請。）</p> <p> 　　我的問題是，你知道你的老板對你不公平，而另外一家公司可能為你提供更多的錢，那么為什么還要留下來呢？我知道你會說，這是因為你喜歡自己的工作，但這是一個謊言，因為你不喜歡被這樣對待。</p> <p> 　　很多人聲稱自己得到的報酬過低，但卻不能讓另外一家公司付給他們比現在更多的工資，這意味著他們得到的報酬一點兒都不低。但是你可以（大概--我拿你的話來說）。那么，是什么能夠讓你留下呢？</p> <p> 　　如果是服務的年限，如今長時間的任期，已經不像過去那樣有吸引力了。它曾經用來表示忠誠，但是現在人們傾向于這樣想，你之所以呆那么久，因為你無法得到更好的東西。不管這是否是事實，至少這是一般的想法。（然而，公司內部的變動，能夠抵消&quot;不能在別處獲得工作&quot;的態度。）</p> <p> 　　因此，找出你留下來的真正原因，然后決定自己受到這樣的不好的對待是否值得。比如它或許是這樣，如果去另一個公司，上班需要長途跋涉，或者你在這里有很多的假期，或他們允許你擁有家庭需要的彈性工作時間，低工資或許值得考慮。</p> <p> 　　如果你決定，這不值得你留在這里，那么找一份新工作，得到一份工作之后，辭去現有的工作。不要再討價還價，因為你已經決定離開，不要讓他們求你再呆十年，給你一點點的加薪，卻不認可你的辛勤工作。沒意思。</p> <p> 　　如果你決定自己的確想待在這里，去找你的老板。不要麻煩去找一份新的工作邀請，也不要說你的同事從沒有離開的意圖。，得到新的工作邀請是愚蠢和次要的，也不要在不重要的事情上對你的同事說三道四。</p> <p> 　　可以這樣嘗試一下：&quot;老板，我知道Dianna剛剛得到了大幅度的加薪作為還盤。我們的工作非常相似。我沒有打算離開公司，我喜歡在這里工作。而且對于公司來說，尤其對于這個部門，我是一個非常有價值的資產，我的工資應該漲到X美元。我們需要做什么來成就這件事？&quot;</p> <p> 　　現在的事實是，可能是經理或人事（很可能是二者）不愿意在沒有競爭的邀請下加薪，你的老板可能會這么說。或你的老板太小氣。或你的老板可能會說，&quot;啊，沒錯。讓我看看我能做什么。&quot;你當然就會得到加薪了。</p> <p> 　　如果得到的反饋是，在沒有競爭對手提供邀請的的情況下，他們將不會為你漲工資，那么我強烈建議你找一個競爭者（或許是你的同事拒絕的那家），得到一份邀請，然后離開你的公司。因為這家公司將不會尊重它的員工，你也真不想用余下的時間，為一個不知道尊重員工的公司和老板工作。你的同事現在得到了加薪，但是如果她留在這里，幾年后為了獲得再一次的加薪，將再次經受同樣的廢話。</p>