<p> 　　職位面試的時候，面試官會不動聲色的&ldquo;刺探&rdquo;著自己需要的信息，無論面對什么樣的候選人，聽到什么樣的回答，都面帶微笑，不動聲色，你似乎很難從面試官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎?其實，明白面試官的暗示并沒那么難。</p> <p> 　　深度暗示一：反向提問。</p> <p> 　　如果你和面試官溝通了很長時間，工作、性格、家庭這些問題也都談到了，在滿足這些條件的前提下，面試官問你&ldquo;你有什么需要問我的嗎&rdquo;，這往往傳遞著兩個信號：一，面試接近尾聲了;二，你之前的表現不錯。面試官愿意花費時間和精力為你解惑，向你傳遞公司的信息，這是一個非常好的信號!</p> <p> 　　深度暗示二：時間</p> <p> 　　如果是與HR的面談，時間沒有超過15分鐘，那么這很有可能是一種不好的暗示了，從事人力資源工作多年的周先生表示，面對我們不滿意的候選人，我們會出于尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對你的觀感很不錯。而在業務環節的面試中，如果時間少于30分鐘，那么很有可能是你哪里表現不好了。</p> <p> 　　深度暗示三：非工作相關的問題</p> <p> 　　一般的面試，在溝通了相關的工作經歷以及一些問題后，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，那么恭喜你，這代表著之前在談工作的時候你表現不錯，公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。越是職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。</p> <p> 　　需要注意的是在這里很可能會出現一個小陷阱：當你被問到目前在工作上的心理狀態時，面試官考評的標準不是&ldquo;積極還是消極&rdquo;，而是你的狀態與公司的狀態是否匹配。從事HR工作多年的張小姐解釋說：如果公司目前是飛速發展時期，就要考慮是否請一位生活很安逸的員工，因為周末可能會加班，壓力會很大，這個人有可能不習慣;而反之，公司目前很平穩，環節都已經步入固定軌道，面對一位激進、求大發展的員工時，可能就不能滿足他的職業發展需要。</p>