<p> 　　訂立勞動合同應遵循五大原則</p> <p> 　　訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則。《勞動合同法》第三條規定了訂立勞動合同的原則：&ldquo;訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。&rdquo;相比《勞動法》增加了&ldquo;公平&rdquo;和&ldquo;誠實信用&rdquo;的原則。</p> <p> 　　1、合法的原則</p> <p> 　　合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件，它的基本內涵應當包括以下方面：</p> <p> 　　(1)訂立勞動合同的主體合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指具備法人資格或經國家有關機關批準依法成立，有被批準的經營范圍和履行勞動關系權利義務的能力，以及承擔經濟責任的能力;個體工商戶具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指達到法定的大約就業年齡，具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。</p> <p> 　　(2)訂立勞動合同的目的合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現法律后果的意圖不得違反法律、法規的規定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現就業，獲得勞動報酬;用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生產勞動，發展經濟，創造效益。</p> <p> 　　(3)訂立勞動合同的內容合法。內容合法，是指雙方當事人在勞動合同中確定的具體的權利與義務的條款符合法律、法規和政策的規定。勞動合同的內容涉及工作內容、工資分配、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動安全衛生等多方面的內容，勞動合同在約定這些內容時，不能違背法律和行政法規的規定。</p> <p> 　　(4)訂立勞動合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動合同的訂立，按照法律、行政法規所規定的步驟和方式進行，一般要經過要約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動合同書草案，然后由雙方當事人平等協商，協商一致后簽約。形式合法，是指勞動合同以法律、法規規定的形式簽訂。《勞動合同法》第十條規定：&ldquo;建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。&rdquo;明確了訂立勞動合同的形式，并對不訂立書面勞動合同的行為追究責任，對勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任。</p> <p> 　　2、公平的原則</p> <p> 　　《勞動合同法》增加&ldquo;公平&rdquo;為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現公平。公平原則強調了勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內容的約定，雙方承擔的權利義務中不能要求一方承擔不公平的義務。如果雙方訂立的勞動合同內容顯失公平，那么該勞動合同中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導致的權利義務不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規定等，對于勞動者，顯失公平的合同違背了勞動者的真實意愿。因此，《勞動合同法》規定，&ldquo;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的&rdquo;勞動合同無效。</p> <p> 　　3、平等自愿的原則</p> <p> 　　(1)平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關系平等主體資格出現的，有著平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意愿的機會，有利于維護雙方的合法權益。</p> <p> 　　(2)自愿，是指訂立勞動合同出自雙方當事人自己的真實意愿，是在充分表達各自意見的基礎上，經過平等協商而達成的協議。這一原則了勞動合同是當事人根據自己的意愿獨立作出決定的;勞動合同內容的確定，與雙方當事人的真實意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。</p> <p> 　　4、協商一致的原則</p> <p> 　　協商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項，應當采用協商的辦法達成一致協議。這一原則是維護勞動關系當事人合法權益的基礎。這條原則重點在&ldquo;一致&rdquo;，只有通過協商達到統一，才能真正體現平等自愿的原則。如果在訂立勞動合同時，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動合同就不能成立。</p> <p> 　　5、誠實信用的原則</p> <p> 　　誠實信用，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。《勞動合同法》增加&ldquo;誠實信用&rdquo;為訂立勞動合同的原則，表明當事人訂立勞動合同的行為誠實，雙方為訂立勞動合同提供的信息真實。雙方當事人在訂立與履行勞動合同時，以自己的實際行動體現誠實信用，互相如實陳述有關情況，并忠實履行簽訂的協議。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能采取其他誘導方式使對方違背自己的真實意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動合同，受損害的一方有權解除勞動合同。在國外，雇員隱瞞重要事實，即使雙方已經簽訂勞動合同，雇主也可以直接解除勞動合同。我國《勞動法》沒有相應的規定，《勞動合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動合同無效或者部分無效的同時，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動合同。</p>