<p> 　　業(yè)生涯傻：得過且過</p> <p> 　　典型癥狀：&ldquo;得過且過&rdquo;在字典上的解釋是：勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責(zé)任、敷衍了事。</p> <p> 　　別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，但總有人能&ldquo;超然物外&rdquo;、我行我素，&ldquo;按既定方針辦&rdquo;，領(lǐng)導(dǎo)再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關(guān)系，我就這么著了。病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，雖說也對生活有較高的要求，知道好日子過著舒服，但就是不愿意費那個勁。動腦子、花心思太累，有時間還是趁年輕多玩玩。</p> <p> 　　另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我干活嗎，我干了，讓干多少干多少，您還想怎么著啊?可那活質(zhì)量如何?咳，差不離兒得了，較什么真兒啊，給這點錢，值當我拚命嘛!</p> <p> 　　實用處方：</p> <p> 　　1、假如你是種人，&ldquo;天上沒有掉餡餅的&rdquo;適合你，即使你占過那么一兩次小便宜，一旦遇到裁員風(fēng)波，領(lǐng)導(dǎo)fire名單的行肯定有你。</p> <p> 　　2、假如你是第二種人，也許工作對你只是個解悶的工具，你不指望靠它掙錢，那是個人生活觀的問題，誰也無法改變你，不過您好自覺點，自動離職好，等著讓人開就沒什么面子了。</p> <p> 　　3、假如你不幸有這樣的屬下，步看看有沒有改進的可能，如果溝通多次，對方依然得過且過，別怕人背后說你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。</p> <p> 　　職業(yè)生涯第二傻：沒有危機意識</p> <p> 　　典型癥狀：好像網(wǎng)絡(luò)從業(yè)人員比較愛這樣。</p> <p> 　　前一年各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟，導(dǎo)致一大批熱血青年投奔網(wǎng)站，似乎認定到了網(wǎng)站就離富翁不遠了。拿著少說七八千，動輒上萬的月薪，有一部分人還清醒，知道何時進、何時退。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，什么裁員哪、納指降到一美元以下呀、某大網(wǎng)站被迫關(guān)張呀這么負面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事沒有似的。</p> <p> 　　上個月到一家好網(wǎng)站去玩，依舊一派歌舞升平，外面的世界跟里面的世界沒關(guān)系。問一個主管，你們難道不覺得危機嗎?對方像看恐龍一樣望著我，告訴我一個&ldquo;真理&rdquo;：到網(wǎng)絡(luò)公司，別提什么危機意識，我們不懂。</p> <p> 　　病理分析：其實不僅網(wǎng)絡(luò)公司，每個人的職業(yè)生涯里都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業(yè)的危機。所以，咱們腦子里要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。</p> <p> 　　實用處方：</p> <p> 　　每天看看競爭對手的工作情況;每隔一段時間念一遍《甲申三祭》，想想李自成是怎么完蛋的。</p> <p> 　　職業(yè)生涯第三傻：干耗不充電</p> <p> 　　典型癥狀：看似與本質(zhì)工作無關(guān)的東西，學(xué)它干嗎，又用不著!</p> <p> 　　病理分析：徐琳因考不考車本的問題與老公&ldquo;杠&rdquo;過好幾次了。徐琳是一家雜志社的美術(shù)編輯，不做班，即使去上班也有班車，加上一時半會兒沒有買車的計劃，徐琳一直不想考車本。她覺得用不著。而老公認為，開車是現(xiàn)在職業(yè)人的基本技能，就跟人還自己穿衣服一樣，再說，歷來就有技不壓身的古訓(xùn)，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰勝算越大。</p> <p> 　　胡潔大本畢業(yè)，在一家公司工作，5年下來，雖然現(xiàn)在的工作她空手駕輕就熟地完成，但總覺有被掏空的感覺。這5年來，胡潔的日子踏踏實實，她一直覺得有個大本就夠吃一輩子的。可現(xiàn)在看來，似乎不是這么回事了。</p> <p> 　　實用處方：</p> <p> 　　1、職場生涯沒有一通到底的possport，充電是的。曾有人說，21世紀就業(yè)的3大基本技能是外語、電腦和開車。也許說得&ldquo;邪乎&rdquo;了點，但不可否認的是，如果這三樣技能你樣樣精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙著去找好工作。所以你看，大街小巷的電腦、外語學(xué)習(xí)班個個都火，駕校約車都困難。</p> <p> 　　2、不斷追求更高目標：只有大學(xué)本科的學(xué)歷，多再撐三、五年，以后估計連研究生都是&ldquo;堆兒撮&rdquo;的了，也許，到那時你的大本文憑只相當于現(xiàn)在的中專，天哪，你不害怕嗎?所以，有時間還是讀個二學(xué)歷、研究生、博士、MBA什么的，心里也踏實。</p> <p> 　　3、充電不盲目：不要看著別人報班就跟著起哄，好選擇有實用價值、有針對性地去學(xué)習(xí)。</p> <p> 　　4、充電是隨時隨地都可以的，讀一本書、與同事探討都是充電的過程。</p> <p> 　　職業(yè)生涯第四傻：兼職兼到頭暈</p> <p> 　　典型癥狀：&ldquo;狗攬八泡屎&rdquo;(話糙理不糙)，有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。</p> <p> 　　病理分析：兼職既能把一個人的特長發(fā)揮到極至，又能較大限度地創(chuàng)收，所以很多人愿意做兼職的工作。如果有這個能力，機會又合適，無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼4職、5職，兼到頭暈?zāi)X脹的程度，肯定會有得不償失的一天。</p> <p> 　　實用處方：</p> <p> 　　得明白一個道理：兼一百個職，也不見得能兼成富翁。</p> <p> 　　兼職太多，如果影響了本職工作，會不會影響到職業(yè)基礎(chǔ)?假如你覺得現(xiàn)在的工作本不如意，不如直接找個稱心的工作，畢竟兼職總有點做賊的感覺。</p> <p> 　　世上沒有不透風(fēng)的墻，兼職太多，傳到本單位去就比較麻煩，至少要花心思去解釋呀!</p> <p> 　　兼職好不要超過3個。</p> <p> 　　職業(yè)生涯第五傻：事不關(guān)己高高掛起</p> <p> 　　典型癥狀：凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。</p> <p> 　　病理分析：當年我在一家公司做策劃部主任的時候，部門里就有一個這樣的同志，明明極為聰明，好創(chuàng)意一個一個往外面冒，就是不說，&ldquo;你也沒問我呀!&rdquo;開會的時候，她從來不主動發(fā)言，你問到她頭上，她也不會一次把所有的想法都說出來。</p> <p> 　　可到讓她做什么策劃的時候，那些火花呀、創(chuàng)意呀，又讓你不得不承認她做得漂亮。我曾經(jīng)幾次跟她談過，我認為每一個部門的成就是大家一起創(chuàng)造的，在同一個集體里沒有與自己無關(guān)的事。可她說，不是我分內(nèi)的事情我為什么要替別人操心。唉，人是聰明人，就是沒有團隊意識。</p> <p> 　　實用處方：換位思考</p> <p> 　　如果你是這樣的員工，請?zhí)婺愕念I(lǐng)導(dǎo)考慮考慮，如果你處在他的位置上，你會怎么想?你是不是希望大家的勁兒往一塊使?你是不是希望人人都有好創(chuàng)意?你是不是要講團隊意識?</p> <p> 　　如果你手下有這樣的員工，請把自己放在他的位置考慮考慮。他是不是怕話說多了讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為他想怎么怎么著?你有沒有及時跟他溝通自己的想法，讓他知道你很在意、很看重他的意見和建議?建設(shè)一個好的氛圍，讓人人都發(fā)表自己的見解，對你的幫助會是較大的。</p> <p> 　　職業(yè)生涯第六傻：機會來臨抹頭就跑</p> <p> 　　典型癥狀：因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。</p> <p> 　　病理分析：這是何惠懊悔的一件事了。當&ldquo;兵&rdquo;當出彩來的她，年底面臨一個好機會。總經(jīng)理找她談話，告訴她將有機會競爭一個部門主任的職位，而且總經(jīng)理親口告訴她，有資格競爭的人不超過4個，而那3個人誰也沒有何惠更了解這個部門的工作，總經(jīng)理說：&ldquo;如果你上，還是有很大機會的。&rdquo;話都說到這份上了，換了誰都能明白，總經(jīng)理對她寄予厚望，這個職位就應(yīng)該是她的了。可何惠思前想后，到末了居然回絕了總經(jīng)理，因為她認為自己還是做具體的業(yè)務(wù)比較合適，做管理工作沒有經(jīng)驗，怕干不好讓領(lǐng)導(dǎo)失望。就這么個理由，阿惠把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人。</p> <p> 　　實用處方：當仁不讓客氣什么</p> <p> 　　沒有人天生就會做一個新的工作，經(jīng)驗都是在做的過程當中學(xué)習(xí)和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。你的上級領(lǐng)導(dǎo)也會失望的，不是因為你沒做好工作，而是因為你連嘗試的意愿都沒有。假如你真的努力做了，即使沒有達到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)定目標都沒什么關(guān)系，至少你努力過了。而拒絕機會意味著什么?意味著你膽怯、沒有勇氣，這是不是職場大忌?</p> <p> 　　職業(yè)生涯第七傻：尋找靠山且急于表現(xiàn)</p> <p> 　　典型癥狀：話里話外、明著暗著告訴同事：&ldquo;我是XXX的人。&rdquo;</p> <p> 　　病理分析：沒有一個打工的人不愿意跟老板搞好關(guān)系，除非你自己當老板。跟老板搞好關(guān)系的基礎(chǔ)是什么?是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老板關(guān)系再好，也別讓別人認為你把老板當成靠山，好讓別人不敢怎么怎么。</p> <p> 　　職場是個利益共同體，你跟老板再磁，他愿意為了你一個人而犯眾怒嗎?再說，你干活到底是給誰干的?不是給老板干的，是給自己攢本錢呢!萬一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山?靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎?</p> <p> 　　實用處方：</p> <p> 　　跟各層領(lǐng)導(dǎo)都處好是非常重要的，但千萬別讓人以為你是XXX的人。</p> <p> 　　職業(yè)生涯第八傻：把沒思想show給你看</p> <p> 　　典型癥狀：讓干什么就干什么，讓做&ldquo;一&rdquo;決不做&ldquo;二&rdquo;，不會做也不想怎么怎樣才能做。</p> <p> 　　病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭吧?只有木頭才沒有自己的思想。一般而言，領(lǐng)導(dǎo)如果讓你做到1，他會點撥到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你連想都不想，就那么照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是創(chuàng)造性地理解，然后發(fā)揮，而不是把沒思想show給他看。</p> <p> 　　實用處方：</p> <p> 　　凡事多動腦筋，多學(xué)習(xí)別人的長處。</p>