<p> 　　一忌：不夠誠實和&ldquo;不懂裝懂&rdquo;</p> <p> 　　富士施樂實業發展（上海）有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對&ldquo;明察秋毫&rdquo;的HR經理說謊。據介紹，不少畢業生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下&ldquo;不懂裝懂&rdquo;、&ldquo;故意隱瞞自己的缺點&rdquo;或&ldquo;夸大自身優點&rdquo;的錯誤。如一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于&ldquo;主導地位&rdquo;。</p> <p> 　　二忌：簡歷有錯別字</p> <p> 　　&ldquo;面試時，我不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。&rdquo;廣東歐派廚柜企業有限公司人力資源部經理劉軍剛說，每次遇到這種畢業生，他都會把求職簡歷&ldquo;扔在一邊&rdquo;，然后頗有禮貌地告訴對方&ldquo;請回家等通知&rdquo;。&ldquo;如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計畢業生，今后他處理帳目時很可能會由于&lsquo;不小心&rsquo;而弄錯一個至關重要的小數點。&rdquo;</p> <p> 　　三忌：著裝舉止不得體</p> <p> 　　大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。</p> <p> 　　四忌：開口就問薪水多少</p> <p> 　　&ldquo;還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。&rdquo;廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示，對于這種心態比較浮躁的大學生，終得到&ldquo;錄取通知單&rdquo;的可能性幾乎為零。尤其是民營企業，對于這種大學生更為反感。</p>