<p> 　　工傷還未拿到賠償款，卻被單位告知需承擔一部分&ldquo;問題產品&rdquo;賠償金。這讓在塔機生產公司從事電焊工作的鄧繼光無法接受，&ldquo;產品經公司質監部門檢驗合格，客戶在使用過程中發現有質量問題要求退回，為啥要我承擔經濟賠償?&rdquo;</p> <p> 　　辭職協商工傷賠償被告知要為&ldquo;問題產品&rdquo;埋單</p> <p> 　　家住黔江區的鄧繼光，2009年5月應聘到沙坪壩區歌樂山鎮的重慶市奕名環保技術有限公司，從事塔機焊接工作。</p> <p> 　　2011年6月，鄧繼光被倒下的塔機砸中左手，導致大拇指骨折并有部分手指缺失。隨后，經沙坪壩區人力資源和社會保障局鑒定為10級傷殘。7月18日，他返回廠里上班。近，因訂單較少基本無事可做，10月22日便辦了離職手續。</p> <p> 　　雖已離職，但單位還未對他的工傷進行賠償。前幾天，當鄧繼光找到公司負責人協商賠償一事，被告知，去年由他負責焊接的一批塔機出現質量問題，客戶已于今年7月退回廠里，&ldquo;公司要我承擔1萬多元經濟賠償。&rdquo;</p> <p> 　　鄧繼光認為，該臺塔機并非由他一人焊接，同時自己按要求完成工作并經公司質檢員檢驗合格，&ldquo;如出廠前質檢發現問題，那么該如何處罰我都可以接受。&rdquo;如今，公司要求他為&ldquo;問題產品&rdquo;承擔1萬多元的經濟賠償，令他無法接受。</p> <p> 　　公司：員工承擔部分賠償系行業及公司規定</p> <p> 　　據了解，重慶市奕名環保技術有限公司，是一家集技術開發、塔式起重機制造、環保設備開發制造、銷售的企業。15日上午，該公司負責協調鄧繼光經濟賠償一事的財務負責人李淑君表示，公司將按相關規定對鄧繼光的工傷進行賠償。至于要他為&ldquo;問題產品&rdquo;承擔部分經濟賠償，李表示這是塔機生產行業及公司的規章制度，對每位員工均如此，并非針對鄧繼光一人。</p> <p> 　　她說，塔機屬特種行業，對產品質量有嚴格規定，公司對此也制定了&ldquo;產品質量追溯制&rdquo;，即產品雖經質檢員檢驗合格，但銷售后無論何時發現質量問題，將追溯責任，&ldquo;生產的工作人員及質檢員等，都要承擔一部分經濟賠償責任。&rdquo;</p> <p> 　　李淑君表示，他們生產的塔機交由其它公司統一銷售，鄧繼光等員工2010年10月份生產的塔機因出現質量問題，被其它公司按合同&ldquo;罰款&rdquo;10多萬元，&ldquo;根據公司規定，鄧繼光要需承擔20%的賠償金額。&rdquo;</p> <p> 　　相關文章&middot;天津鑫茂科技股份有限公司重大訴訟、仲裁進展公告&middot;交通協管員猝死引發勞動爭議勞動爭議&middot;農民工與建筑企業因工資支付發生的爭議是否屬勞動爭議案件？特別&middot;招工簡章中的工資承諾效力不及工資表&middot;低于標準支工資工傷職工享補助</p> <p> 　　&ldquo;既然有質量安全追溯制，那就應給員工支付相應補償款，例如保密局為讓職工保密需支付保密費一樣&rdquo;，鄧繼光對此這樣反駁到。公司一代姓負責人表示，這是行規和企業規章制度。</p> <p> 　　律師：公司內部規定需公示方有效</p> <p> 　　重慶志同律師事務所律師陳昊認為，1982年國務院曾頒發過《企業職工獎懲條例》規定，員工故意或重大過失造成單位經濟損失的可以要求賠償，其賠償金額一般不超過本人月標準工資的20%。但該項條例已于2008年1月廢止，目前沒有法律法規對此有明確規定。</p> <p> 　　針對公司要求員工對&ldquo;問題產品&rdquo;承擔部分經濟賠償責任一事，陳昊表示可根據公司內部的規章制度執行，&ldquo;但前提是這些規章制度不能違法國家法律法規，并且進行過公示、經過了員工民主討論等相關程序。&rdquo;他建議，鄧繼光可與公司協商解決經濟賠償，如協商不成，可申請勞動仲裁。</p>