<p> 　　當(dāng)今時(shí)代，人才濟(jì)濟(jì)，求職者在就業(yè)市場中實(shí)際上處于任人挑選的的被動(dòng)地位。求職者若能發(fā)揮創(chuàng)意，嶄露頭角，引起用人單位的重視，脫穎而出就指日可待了。</p> <p> 　　兩年前，我為著實(shí)現(xiàn)做一個(gè)廣告人的愿望，只身南下廣州，匯入求職者的洪流。在繁華而又陌生的南國都市，人才集市趕了一場一場，寄出的一疊應(yīng)聘材料如泥牛入海，十多天過去了，工作依然沒有著落，憂心如焚。在照例瀏覽當(dāng)天的報(bào)紙廣告時(shí)，偶然發(fā)現(xiàn)了D廣告公司代理的一則廣告，這勾起了我的記憶。</p> <p> 　　一年前，D公司為北京某高科技企業(yè)創(chuàng)作的大版面、純文字的形象廣告，讓我捧讀再三，難以忘懷，不想該公司就近在咫尺。我當(dāng)即提筆給D公司寫了一封求職信，在信中提到了我當(dāng)時(shí)拜讀其大作時(shí)的情境及感受，表達(dá)了對(duì)公司的仰慕和加盟的愿望。該公司劉總經(jīng)理在召見我時(shí)，給予了特別的待遇，但我仍須在四天之內(nèi)完成他的一項(xiàng)課題并獲得通過后，才能被錄用。</p> <p> 　　在思索他給我布置的&ldquo;作業(yè)&rdquo;的同時(shí)，我也在考慮另外一個(gè)問題：如果到D公司不能如愿，我又該怎么辦？既然想吃廣告這碗飯，何不用廣告進(jìn)行自我推銷？于是，我構(gòu)思了這樣一則平面廣告：標(biāo)題是&ldquo;我要&lsquo;嫁&rsquo;人&rdquo;四個(gè)大字，任何人看到這一&ldquo;征婚&rdquo;廣告，都會(huì)為這位&ldquo;女士&rdquo;的大膽而驚訝，并有興趣看個(gè)究竟；廣告正文分為&ldquo;現(xiàn)時(shí)的我&rdquo;和&ldquo;期待的你&rdquo;兩小節(jié)，也與征婚廣告的格式相吻合。但細(xì)看標(biāo)題，&ldquo;嫁&rdquo;字是加了引號(hào)，&ldquo;人&rdquo;字只是英文Advertising（廣告）中&ldquo;A&rdquo;的一部分，后面的字母作了淡化處理，這樣一來，標(biāo)題又可理解為&ldquo;我要嫁給廣告&rdquo;。廣告界人士誰看不懂Advertising呢？即使不明白，副標(biāo)題&ldquo;準(zhǔn)廣告人盼做廣告人&rdquo;也作了明確的提示。</p> <p> 　　我沒有馬上去上班，希望能有更好的機(jī)會(huì)。果然，Y和H兩家廣告公司招聘適合我的職位，我把先前構(gòu)思的廣告樣稿和個(gè)人資料寄去。兩家公司一收到我的&ldquo;作品&rdquo;，相繼打電話約我去面談。我選擇了Y公司的廣告文案職位，暫時(shí)結(jié)束長達(dá)28天的廣州求職經(jīng)歷。總結(jié)自己的求職得失，我認(rèn)為要想引人注目，受到青睞，求職者應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：</p> <p> 　　瞄準(zhǔn)尚未公開招聘的用人單位。意思是在需要增補(bǔ)員工的單位發(fā)布招聘信息以前，捷足先登，毛遂自薦。這一舉動(dòng)的較大好處，在于排除了公開招聘引來的大批競爭者，使你處于獨(dú)一而突出的地位。此時(shí)用人單位考慮的是可否錄用你，而不是考慮在冗長的名單上劃掉你，成功率就大得多。尋找到對(duì)方溝通的共鳴點(diǎn)。方法之一是在求職信中或面談時(shí)，透露出對(duì)用人單位的了解和關(guān)注（不了解的可事先查訪或查閱資料），并對(duì)其業(yè)績給予得體的恭維，可以拉近雙方的感情距離，產(chǎn)生強(qiáng)大的親和力。</p> <p> 　　切記，不著邊際、過度的恭維，就是肉麻的獻(xiàn)媚，定會(huì)弄巧成拙。也許我的體驗(yàn)不具有普遍性，因?yàn)閺V告公司是&ldquo;外化&rdquo;企業(yè)，公司作品要通過大眾媒體廣為傳播，相對(duì)容易了解；但上述總結(jié)對(duì)所有求職者仍然有益。以新穎、的方式吸引、打動(dòng)對(duì)方。唯有這一點(diǎn)無明顯的規(guī)律可供提煉和借鑒，創(chuàng)意是多維的、的，極難掌握而又極其重要。</p> <p> 　　我的自我推銷廣告是一系列的偶然催生的，也算不上一件像樣的作品，它卻收到了實(shí)效。不管你應(yīng)聘哪個(gè)行業(yè)，如果對(duì)方發(fā)現(xiàn)你有創(chuàng)意才能，你是不會(huì)輕易被漏掉的。待對(duì)方消化你的文字材料后再去面試。文字材料是求職者預(yù)先精心設(shè)計(jì)的，詳略取舍全由自己安排，它實(shí)際上引導(dǎo)著面試主持人向有利于求職者的方向交談和提問。如果面試主持者未詳閱文字材料，就等于求職者放棄了這一引導(dǎo)機(jī)會(huì)。對(duì)于風(fēng)度及言談欠佳的求職者，如果急迫地去面試，無異于故意將自己的短處袒露給人看。因此，掌握好面試時(shí)間尤其重要。</p>