<p> 　　你今年漲薪了嗎？漲薪幅度跑贏CPI了嗎？又或者跑贏15%的平均數(shù)了嗎？上周六，國內(nèi)較大的咨詢公司正略鈞策，在東莞發(fā)布了《2011中國薪酬白皮書》，稱2011年上千家企業(yè)實際漲薪幅度超過年初預期的13%，達到15%.</p> <p> 　　多個企業(yè)多次加薪</p> <p> 　　不同于國家統(tǒng)計部門發(fā)布的薪酬報告，這一商業(yè)機構的調(diào)研對象以自己的數(shù)百家輔導企業(yè)為主，同時發(fā)散到與其相關的產(chǎn)業(yè)，在業(yè)內(nèi)一樣具有權威性。正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心薪酬顧問李核介紹，從兩年CPI和GDP的分析可以看出，漲薪幅度通常滯后于GDP增長，2008年之前，后一年的漲薪幅度與前一年的GDP漲幅基本相同，2008年以后甚至高于后者的漲幅。</p> <p> 　　今年初該機構預測企業(yè)的漲薪幅度為13%，但事實證明企業(yè)現(xiàn)在轉型時期對于人才的重視高于預期，許多調(diào)研企業(yè)8月份時已經(jīng)不止一次加薪，末了以10月份計算，今年的薪酬增長率超過15%，預計加上12月這段時間計算整體數(shù)據(jù)與15%相差無多。</p> <p> 　　IT行業(yè)躍居漲薪之首</p> <p> 　　《白皮書》稱，IT行業(yè)的漲薪幅度被大大低估，今年將超過房地產(chǎn)、消費品和汽車行業(yè)躍居漲薪打工皇帝之首。</p> <p> 　　&ldquo;年內(nèi)以騰訊的IT行業(yè)，大幅漲薪，而且提高員工福利，使其成為今年漲薪的一匹黑馬。&rdquo;李核分析，&ldquo;但是從現(xiàn)在看，房地產(chǎn)在未來一段時間內(nèi)行業(yè)漲薪幅度仍然有很強勁的勢頭，今年也會超過2010年12.34%的平均漲幅。&rdquo;</p> <p> 　　PMI顯示制造業(yè)不景氣</p> <p> 　　正略鈞策同時發(fā)布采購經(jīng)理指數(shù)（PMI）。一般來說PMI是觀察制造業(yè)景氣程度的指標，低于50%的話則指向不景氣，今年10月份以來調(diào)研企業(yè)的整體PMI下降，只有47.8%，一定程度上表明制造業(yè)不景氣。&ldquo;東莞的制造業(yè)在其中深有體會，許多一年漲薪多次的就是東莞制造企業(yè)，但整個人才流失率還是達到20%.&rdquo;李核介紹，制造業(yè)每漲薪1%，對企業(yè)的壓力相對于其他高科技行業(yè)或者服務行業(yè)來說，是數(shù)倍的，因為公司調(diào)查過制造業(yè)工人每年創(chuàng)造的人均效能就是7萬元出頭，所以整個漲薪幅度非常小。</p> <p> 　　焦點</p> <p> 　　明年漲薪幅度參照今年GDP</p> <p> 　　李核介紹，根據(jù)分析，2008年、2009年的GDP漲幅速率，分別與2009年和2010年的漲薪幅度相似。雖然我們都喊漲薪要跑贏CPI，但直接影響企業(yè)漲薪?jīng)Q心以及實力的還是GDP，明年的漲薪幅度持樂觀態(tài)度。</p> <p> 　　華南地區(qū)漲薪幅度落后了</p> <p> 　　李核稱，今年的調(diào)研還有一個發(fā)現(xiàn)，2010年的華南地區(qū)大部分企業(yè)漲薪幅度低于全國水平，而且近幾年呈現(xiàn)逐年下降的趨勢。廣州的本科生起薪也被杭州超過，相對于蘇州等城市的優(yōu)勢也不明顯。估計也是兩年來華南地區(qū)優(yōu)秀人才相繼流失的原因，一些傳統(tǒng)行業(yè)的中層以上離職率達10%左右。</p> <p> &nbsp;</p>