<p> 　　【頒布單位】勞動部</p> <p> 　　【發文字號】勞動部令第1號</p> <p> 　　【頒布時間】1990-07-12</p> <p> 　　【生效時間】1990-07-12</p> <p> 　　【時效性】</p> <p> 　　章總則</p> <p> 　　條為了考察工人的思想政治表現和生產工作成績，鑒定實際技術業務水平，調動工人生產勞動和學習政治、技術業務的積極性，提高工人隊伍素質，適應我國社會主義現代化建設的需要，制定本條例。</p> <p> 　　第二條本條例適用于全民所有制企業、事業單位和國家機關。</p> <p> 　　第三條國家實行工人考核制度。對工人的考核應當與使用相結合，并按照國家有關規定確定其工資待遇。</p> <p> 　　第四條工人考核工作應從實際出發，統籌安排，嚴格標準，質量。</p> <p> 　　第二章考核種類</p> <p> 　　第五條工人考核分為錄用考核、轉正定級考核、上崗轉崗考核、本等級考核、升級考核，以及技師、特色技師（以下統稱技師）任職資格的考評。</p> <p> 　　第六條企業、事業單位和國家機關從社會招收錄用新工人，包括錄用技工學校、職業學校、職業高中的畢業生，以及就業訓練中心和其他各種就業訓練班結業的學生，須經工人考核組織的錄用考核，方能擇優錄用。</p> <p> 　　第七條學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿時，須經轉正定級考核。經考核合格發給相應的《技術等級證書》或者《崗位合格證書》或者《特種作業人員操作證》之后，方能上生產工作崗位獨立操作，并根據其思想政治表現、生產工作成績和實際技能按照國家有關規定確定工資等級。考核不合格者準予延期補考。補考仍不合格者應當解除勞動合同或者調換其他工作。學徒、見習、試用期各方面表現優秀的，可以提前進行轉正定級考核。</p> <p> 　　第八條工人改變工種，調換新的崗位，或者操作新的設備時，應經過技術業務培訓和上崗轉崗考核合格后方能上崗。在稀有設備上工作和從事特種作業的工人，離開生產工作崗位一年以上，重新回到原崗位，應有一定的熟悉期，期滿經技術業務考核合格后方能上崗，并按考核成績，重新確定技術等級。</p> <p> 　　第九條企業、事業單位和國家機關根據生產經營活動或者工作需要，對本單位的工人定期進行本等級的技術業務考核。考核不合格者允許補考。補考仍不合格者，應降低其技術等級或者調換工作崗位，重新確定技術等級和工資待遇。</p> <p> 　　第十條工人經本等級考核合格的，可以申請參加升級考核。升級考核一般二至三年進行一次。有特殊貢獻者經班組和工人考核組織批準，可以提前參加升級考核或者越級考核。考核合格者發給相應的《技術等級證書》，作為使用和調整工資的依據。</p> <p> 　　第十一條優秀的特色技術工人，可以按照國家有關規定申請參加技師任職資格的考評。有突出貢獻的技師，可以按照國家有關規定參加特色技師任職資格的考評。考評合格，分別發給相應的《技師合格證書》，作為應聘職務的憑證。</p> <p> 　　第三章考核內容</p> <p> 　　第十二條工人考核的內容包括思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平。</p> <p> 　　第十三條工人思想政治表現的考核，主要包括遵守憲法、法律和國家政策以及本單位的規章制度，樹立良好的職業道德、勞動態度等方面。</p> <p> 　　第十四條工人生產工作成績的考核，主要包括完成生產任務的數量和質量，解決生產工作中技術業務問題的成果，傳授技術、經驗的成績以及安全生產的情況等方面。</p> <p> 　　第十五條工人技術業務水平的考核，主要是按照現行《工人技術等級標準》或者《崗位規范》進行技術業務理論和實際操作技能的考核。</p> <p> 　　工人技師任職資格的考評，應當按照國家有關規定進行。</p> <p> 　　第四章考核方法</p> <p> 　　第十六條工人思想政治表現的考核，在加強班組日常管理的基礎上，定期進行。</p> <p> 　　工人生產工作成績的考核，在加強班組日常管理的基礎上，可以采用定量為主，定性為輔的方法，明確評分標準，定期進行。</p> <p> 　　第十七條工人技術業務理論考核以筆試為主，操作技能考核可以結合生產或者作業項目分期分批進行，也可以選擇典型工件或作業項目組織進行。技術業務水平考核評定采用百分制，六十分為合格。</p> <p> 　　第十八條工人思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平三項考核成績均合格的，即為考核合格。</p> <p> 　　第五章考核組織和管理</p> <p> 　　第十九條全國工人考核工作由勞動部綜合管理，并負責制定有關規定，指導協調工人考核工作。</p> <p> 　　第二十條各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動行政部門和國務院有關部門的勞動工資機構，制定實施辦法，分別負責綜合管理本地區、本部門的工人考核工作。</p> <p> 　　【頒布單位】勞動部</p> <p> 　　【發文字號】勞動部令第1號</p> <p> 　　【頒布時間】1990-07-12</p> <p> 　　【生效時間】1990-07-12</p> <p> 　　【時效性】</p> <p> 　　第二十一條各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動行政部門會同本地區有關行業主管部門，國務院有關部門的勞動工資機構會同本部門的有關業務機構，分別成立工人考核委員會，負責組織本地區、本部門的工人考核工作。</p> <p> 　　第二十二條企業、事業單位或者企業主管部門應當根據實際情況組成不同（工種）的考核組織，負責具體考核工作。各工種的考核組織成員中，應當有三分之二以上的技術人員、技師、特色技術工人。</p> <p> 　　第二十三條《技師合格證書》，地方所屬單位由省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動行政部門核發；國務院各部門所屬單位由其主管部門的勞動工資機構核發。</p> <p> 　　《技術等級證書》的核發辦法，地方所屬單位由省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動行政部門規定；國務院各部門所屬單位由其主管部門的勞動工資機構規定。</p> <p> 　　企業內部的《崗位合格證書》的核發辦法，由企業自行規定，但企業主管部門有統一規定的，應當按照統一規定辦理。</p> <p> 　　第二十四條《技師合格證書》由勞動部統一印制。</p> <p> 　　《技術等級證書》由勞動部統一規定式樣。</p> <p> 　　《崗位合格證書》的式樣，企業主管部門有規定的，按規定辦；企業主管部門無規定的，由企業自行規定。</p> <p> 　　《特種作業人員操作證》的式樣、印制和核發辦法，按照國家有關規定辦理。</p> <p> 　　第六章罰則</p> <p> 　　第二十五條企業、事業單位和國家機關違反本條例第六條規定招收錄用新工人的，當地勞動部門不予辦理招收錄用手續。</p> <p> 　　第二十六條各級工人考核組織成員，企業、事業單位和國家機關的工作人員在工人考核、評審過程中弄虛作假、徇私舞弊的，應當視情節輕重，由其所在單位或者上級主管部門根據人事管理權限對直接責任人員給予行政處分。</p> <p> 　　第二十七條違反《技師合格證書》、《技術等級證書》、《特種作業人員操作證》的核發辦法和規定，濫發上述證書的，除應當宣布其所發證書無效外，還應視情節輕重，由其上級主管部門或者監察機關對有關責任人員給予行政處分；對其中通過濫發證書獲取非法收入的，應當沒收其非法所得，并可處以非法所得五倍以下的罰款；構成犯罪的，應當依法追究其刑事責任。</p> <p> 　　第七章附則</p> <p> 　　第二十八條集體所有制和私營企業、事業單位的工人考核工作參照本條例執行。</p> <p> 　　第二十九條工人考核工作所需經費由財政部會同勞動部另行規定。</p> <p> 　　第三十條本條例由勞動部負責解釋。</p> <p> 　　第三十一條勞動部可以根據本條例制定實施細則。</p> <p> 　　第三十二條本條例自發布之日起施行。原勞動人事部一九八三年發布的《工人技術考核暫行條例》（試行）同時廢止。</p> <p> &nbsp;</p>