<p> 　　勞動法律師：在我國現代企業制度的建設與發展過程中，勞動管理在企業的總體戰略和人力資源管理中越來越發揮著重要的作用，企業的薪酬體系與結構呈現多樣化。其中，&ldquo;工資性收入&rdquo;這個名詞，被越來越多地使用，那么，單位職工的工資性收入應如何確定呢？隨著單位分配自主權下放</p> <p> 　　在我國現代企業制度的建設與發展過程中，勞動管理在企業的總體戰略和人力資源管理中越來越發揮著重要的作用，企業的薪酬體系與結構呈現多樣化。其中，&ldquo;工資性收入&rdquo;這個名詞，被越來越多地使用，那么，單位職工的工資性收入應如何確定呢？</p> <p> 　　隨著單位分配自主權下放，分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼；工資發放的形式也趨于多樣化，如一部分發放現金，一部分注入信用卡，也有的發放兩張信用卡；有的單位稱發放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區分等等。其實，對這個問題，國家統計局和本市早有規定。不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經費開支的；不論是計入成本的，還是不計人成本；不論是國家承認的，還是國家不承認的；不論是國家規定列入計征獎金稅項目的還是免征獎金稅項目的；其支付形式，不論是以貨幣支付，還是以實物形式支付的，都應計人工資總額。根據《關于工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：</p> <p> 　　1、計時工資計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。</p> <p> 　　2、計件工資計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。</p> <p> 　　3、獎金獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。</p> <p> 　　4、津貼和補貼津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。物價補貼包括：為職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。</p> <p> 　　5、加班加點工資加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。</p> <p> 　　6、特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。</p> <p> 　　凡不屬于上述范圍內的，如國務院發布的創造發明獎，國家星火獎、自然科學獎等；有關勞動保險和職工福利方面的費用；有關離休、退休、退職人員的各項支出；勞動保護的各種支出；計劃生育獨生子女補貼等，按現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計。</p> <p> 　　哪些收入不屬于工資范圍？前面解釋了哪些收入是工資，現在讓我們來看一下，哪些收入不屬于工資范圍吧。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中指出：&ldquo;勞動法中的&lsquo;工資&rsquo;是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。&lsquo;工資&rsquo;是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。&rdquo;</p> <p> &nbsp;</p>