<p> 　　是企業中末了一個環節，者大多不知道該如何&ldquo;取悅&quot;主考官，不同行業面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業、巨頭家樂福的人事主管，請她來談談自己在招聘過程中的一些體會。</p> <p> 　　自信是敲門磚</p> <p> 　　問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？</p> <p> 　　答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們部要招聘一位英語師，終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，背景又比較吻合；另一個是英語出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前介紹：&ldquo;我是英語畢業的，相信我不錯更。&quot;就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年就晉升為部門主管。</p> <p> 　　面試時不宜談薪水</p> <p> 　　問：現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題？</p> <p> 　　答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工有熱情的工作態度、良好的能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。</p> <p> 　　先了解</p> <p> 　　問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？</p> <p> 　　答：不同的公司會有不同的要求，重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到不錯的視覺效果呢？</p> <p> &nbsp;</p>