<p> 　　<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 勞動爭議訴訟程序</p> <p> 　　 訴訟程序是處理勞動爭議的終程序。</p> <p> 　　《勞動法》規定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴。</p> <p> 　　法院審理勞動爭議案件的條件是：(1)起訴人是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經委托無權起訴。(2)是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經仲裁程序不得直接向法院起訴。(3)有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。(4)起訴的時間，是勞動法律規定的時效內，否則不予受理。(5)起訴向有管轄權的法院提出，一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴。</p> <p> 　　人民法院對勞動爭議案件，依照《民事訴訟法》規定的訴訟程序進行審理。，由一審人民法院審理、判決。當事人不服的，可以向上一級人民法院上訴，上一級法院的判決是終審判決，當事人不得再上訴。</p> <p> 　　相關文章&middot;對不予受理決定不服的。應當如何辦理?&middot;如何維護自身合法權益&middot;訴訟期間的工資能否要求支付特別&middot;中山法院：勞動糾紛很快可一天解決&middot;農民工外出務工應注意收集證據</p> <p> &nbsp;</p>