<p> 　　一般情況面試者都會行&ldquo;自我武裝&rdquo;一番，甚至有的人面試完了還自我感覺良好，可就是再沒接到復試的通知。這其中有很多人都是&ldquo;死&rdquo;在了面試的末了五分鐘。</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　大部分面試官會看似很不上心地問一句：&ldquo;你還有什么問題要問的嗎?&rdquo;不要小看這個問題，說不定你就是在這道坎上摔倒了。搜創小編把發生在我身邊的身邊活生生的例子分享給大家，希望對大家有所幫助。</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　主角：Y先生</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　應聘職位：文案策劃</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　工作經歷：半年跳了7次槽</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　Y先生是小編的大學同班同學，在同學的眼里，他是一個很有思想很有個性很有才很能玩的人。乍一聽全是優點啊，口才好得能把死人說活，文筆如行云流水，腦子也好。就是一點，找工作時非3500月薪不干。文案策劃本就是個越有資歷越吃香的職業，他還老跳槽，你說怎么可能積累到什么經驗。</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　一周前他又去面試了，在末了五分鐘他重申了一下薪資低于三千五不干。之后面試官問他還有什么要說的，他說沒有了，然后，就沒有然后了。</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　面試時特別是初試，談薪資早了點。初試是企業與面試者互相了解的一個過程，在這里，企業更想了解的是面試者是否適合在本企業工作。要知道企業憑什么會給你那么高的薪資，你的能力是和你的薪資掛鉤的，用行動說話才是真本事。再說復試的時候再談也不遲，而且再談薪酬的時候盡量給雙方選擇的空間，凡事留點余地，給別人也給自己一個機會。</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　當然面試的末了五分鐘你要盡量問一些有價值的問題，比如貴公司有沒有培訓之類的，可以讓面試官看到你的學習精神，或者對企業認可、期待在該企業工作的態度。</p> <p> &nbsp;</p> <p> 　　總之在面試末了五分鐘內也要將真誠進行到底!</p>