<p> 　　在大公司里工作看著風光，可是卻并非每個人都適合在大公司里工作，有些人甚至被大公司束縛了手腳。當你也遭遇到這種無奈的時候，有沒有想過退一步海闊天空，到小公司里實現(xiàn)自己的抱負呢?</p> <p> 　　大公司里的小人物</p> <p> 　　畢業(yè)于南京大學的王麗，通過層層篩選進入了一家大型國企。但是國企的業(yè)務是相對比較固定的，每個人的準則都是做好自己的工作就是行了，如超越了被設定的范圍，不僅上司認為你不安分做好自己的事，旁人還會認為是討好上司或者搶別人飯碗，更無可奈何的是企業(yè)的論資排輩：新來一兩年的都是&ldquo;晚輩&rdquo;，晉升不是用業(yè)績來衡量，而是由工作時間的長短來決定。</p> <p> 　　末了王麗只好選擇放棄這份工作，跳槽到一家小公司，并且憑借自己的知識和能力，短短時間就成為公司的技術經理。</p> <p> 　　點評：</p> <p> 　　在大公司做一個小人物，又是個新人，若處處爭強難免被認為急功近利，好出風頭，一般來說大公司部門分工比較明確，每個人都有自己職責，一旦跨越本職工作，常常會吃力不討好;有些大企業(yè)僵化的管理觀念也會讓想一展鴻圖的新人無法施展才華。</p> <p> 　　小公司的生存寶典</p> <p> 　　小公司的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。如果你想在小公司得心應手地工作，也格外注意以下幾個方面的問題;</p> <p> 　　1、要培養(yǎng)自己良好的工作心態(tài)：大公司的招牌可以讓人的履歷閃閃發(fā)光，小公司沒有這種優(yōu)勢所在，但不要有自卑情結。你很可能在小公司里成為中堅力量。</p> <p> 　　2、要使自己多一個心眼：小公司里老板用人很可能任人唯親，使人際關系變得復雜。你作為員工，要注意在關系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。否則，會得罪了不該得罪的人。</p> <p> 　　3、要給自己留點心機：小公司的規(guī)章制度不像大公司那樣完善，所以一些小公司就會經常出現(xiàn)無故延長試用期、不與員工簽訂勞動合同，甚至不能享受各項福利待遇等。更有甚者，老板破產一走了之，拖欠的工資無處催討。在小公司里工作，對于自己的合法權益和應得利益，該爭取的就要爭取，要學會用法律來維護自己的權利。</p> <p> 　　4、要充分培養(yǎng)自己的工作能力;小公司里事情多人手少，因此員工常常一人要做幾人的事情，這既是壓力也是挑戰(zhàn)。抓住這個機會，努力嘗試各種不同的工作崗位，說不定還可以挖掘出你自己沒有發(fā)覺的工作潛能呢。</p> <p> 　　5、要學會站在老板的立場上考慮問題：小公司創(chuàng)業(yè)初期時，可能會在制度、管理等方面存在一些問題，對此員工應該充分予以諒解并努力工作。不要以為做的事情都是白費勁，要相信老板對于你的貢獻不會熟視無睹的。</p>