<p> 　　如果你以為，憑借你的能力和努力你就可以在工作中順風(fēng)順?biāo)侵蛔C明你還是個(gè)天真的員工，能力和努力固然重要，但職場(chǎng)也如人生，有各種各樣的人際關(guān)系要處理，處理好了，那也是決定你成功的一個(gè)重要因素，還能起到事半功倍的作用。而人際關(guān)系的處理，很大一部分取決于你的談話技巧，那么以下幾點(diǎn)，是新人們需要認(rèn)真學(xué)習(xí)和牢記的。</p> <p> 　　1.以含蓄的方式傳遞一些不好的消息。比如：事情好像有點(diǎn)問(wèn)題，但是不要著急，一定有回轉(zhuǎn)的余地。而不要說(shuō)：我們現(xiàn)在的狀況糟糕透了。</p> <p> 　　如果你剛剛得知工作中出了件不大不小的問(wèn)題，就急沖沖地去向上司報(bào)告，以很確定的口吻，那么這件事就算不是你干的，上司也會(huì)不高興，會(huì)質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力，如果碰上他心頭不順，你就成了替罪羊。</p> <p> 　　碰上這樣的事應(yīng)該緩一緩，平穩(wěn)自己的情緒，以客觀的口吻敘述一下，不要慌張，更不要加大事情的嚴(yán)重性，敘述完后，記得說(shuō)出你對(duì)這件事的態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)能感覺(jué)到，不管怎樣，你和他的立場(chǎng)都是一致的。</p> <p> 　　2.對(duì)上司要求的事情回答要果斷。比如：我馬上就去辦。而不要說(shuō)：我過(guò)會(huì)兒&hellip;&hellip;我處理完手邊的事情就去。</p> <p> 　　上司都喜歡聽(tīng)話的下屬，尤其他要求你去做的事，他一定會(huì)希望你時(shí)間去辦理。也許你認(rèn)為你手邊的工作更重要一些，但在這樣的時(shí)候，你的認(rèn)為起不了決定作用。你的猶豫不決和推脫會(huì)讓上司認(rèn)為你不僅不聽(tīng)話，而且辦事效率差，你在他心里的印象就會(huì)被打折扣。所以，領(lǐng)導(dǎo)有安排，需要利落肯定地應(yīng)答是毫無(wú)疑問(wèn)的。</p> <p> 　　3.巧妙地回答你所不知道或暫時(shí)無(wú)法處理的事情。比如：給我點(diǎn)時(shí)間讓我想想再答復(fù)您好嗎?而不要說(shuō)：對(duì)不起我不知道。</p> <p> 　　如果上司咨詢你某項(xiàng)業(yè)務(wù)或與之有關(guān)的事情，&ldquo;不知道&rdquo;可能是糟糕的答案。用適合的語(yǔ)句將事情暫緩一下，既可解除你眼前的解危，也讓上司認(rèn)為你在這件事情上頭用了心，不錯(cuò)不會(huì)再令你為難。不過(guò)，事后可記得一定做足功課，主動(dòng)地交出你不錯(cuò)的答復(fù)。</p> <p> 　　4.時(shí)刻體現(xiàn)出自己的團(tuán)隊(duì)精神。比如：這方面小張的確是很棒的。而不要說(shuō)：他的提議太沒(méi)有新意了，他不行。</p> <p> 　　如果小張?zhí)岢隽艘粭l真的很不錯(cuò)的建議，連領(lǐng)導(dǎo)都覺(jué)得很有創(chuàng)意，那么這時(shí)，你就要表現(xiàn)出你誠(chéng)懇的態(tài)度，千萬(wàn)不要因?yàn)闋?zhēng)不過(guò)人家而不高興，要在上司面前表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)建議的贊美來(lái)，讓他知道，是對(duì)公司有益的事，不管是誰(shuí)的功勞，你都會(huì)為此高興。在這個(gè)人人都想爭(zhēng)著出頭的社會(huì)里，一個(gè)不妒嫉同事的部屬，會(huì)讓上司覺(jué)得此人本性純良、富有團(tuán)隊(duì)精神，因而另眼看待。</p> <p> 　　5.不要獨(dú)攬功勞，要懂得和同事分擔(dān)和分享。比如：這件事需要我們一同努力，沒(méi)有你不行的。而不要說(shuō)：謝謝，不用你的幫助，我自己就可以了。</p> <p> 　　有件工作，很棘手，自己做起來(lái)很吃力，需要?jiǎng)e人的幫助。這樣的時(shí)候，你一定不要只想到事情完成后的功勞歸誰(shuí)，要知道，公司效益才是位的。這樣的時(shí)候，一定要向經(jīng)驗(yàn)豐富的同事請(qǐng)教，誠(chéng)懇地請(qǐng)別人來(lái)幫助你。但是有一點(diǎn)要記住，事情成功以后，一定要表示你的感謝，并給人家記上一筆。</p> <p> 　　如果你以為，憑借你的能力和努力你就可以在工作中順風(fēng)順?biāo)侵蛔C明你還是個(gè)天真的員工，能力和努力固然重要，但職場(chǎng)也如人生，有各種各樣的人際關(guān)系要處理，處理好了，那也是決定你成功的一個(gè)重要因素，還能起到事半功倍的作用。而人際關(guān)系的處理，很大一部分取決于你的談話技巧，那么以下幾點(diǎn)，是新人們需要認(rèn)真學(xué)習(xí)和牢記的。</p> <p> 　　1.以含蓄的方式傳遞一些不好的消息。比如：事情好像有點(diǎn)問(wèn)題，但是不要著急，一定有回轉(zhuǎn)的余地。而不要說(shuō)：我們現(xiàn)在的狀況糟糕透了。</p> <p> 　　如果你剛剛得知工作中出了件不大不小的問(wèn)題，就急沖沖地去向上司報(bào)告，以很確定的口吻，那么這件事就算不是你干的，上司也會(huì)不高興，會(huì)質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力，如果碰上他心頭不順，你就成了替罪羊。</p> <p> 　　碰上這樣的事應(yīng)該緩一緩，平穩(wěn)自己的情緒，以客觀的口吻敘述一下，不要慌張，更不要加大事情的嚴(yán)重性，敘述完后，記得說(shuō)出你對(duì)這件事的態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)能感覺(jué)到，不管怎樣，你和他的立場(chǎng)都是一致的。</p> <p> 　　2.對(duì)上司要求的事情回答要果斷。比如：我馬上就去辦。而不要說(shuō)：我過(guò)會(huì)兒&hellip;&hellip;我處理完手邊的事情就去。</p> <p> 　　上司都喜歡聽(tīng)話的下屬，尤其他要求你去做的事，他一定會(huì)希望你時(shí)間去辦理。也許你認(rèn)為你手邊的工作更重要一些，但在這樣的時(shí)候，你的認(rèn)為起不了決定作用。你的猶豫不決和推脫會(huì)讓上司認(rèn)為你不僅不聽(tīng)話，而且辦事效率差，你在他心里的印象就會(huì)被打折扣。所以，領(lǐng)導(dǎo)有安排，需要利落肯定地應(yīng)答是毫無(wú)疑問(wèn)的。</p> <p> 　　3.巧妙地回答你所不知道或暫時(shí)無(wú)法處理的事情。比如：給我點(diǎn)時(shí)間讓我想想再答復(fù)您好嗎?而不要說(shuō)：對(duì)不起我不知道。</p> <p> 　　如果上司咨詢你某項(xiàng)業(yè)務(wù)或與之有關(guān)的事情，&ldquo;不知道&rdquo;可能是糟糕的答案。用適合的語(yǔ)句將事情暫緩一下，既可解除你眼前的解危，也讓上司認(rèn)為你在這件事情上頭用了心，不錯(cuò)不會(huì)再令你為難。不過(guò)，事后可記得一定做足功課，主動(dòng)地交出你不錯(cuò)的答復(fù)。</p> <p> 　　4.時(shí)刻體現(xiàn)出自己的團(tuán)隊(duì)精神。比如：這方面小張的確是很棒的。而不要說(shuō)：他的提議太沒(méi)有新意了，他不行。</p> <p> 　　如果小張?zhí)岢隽艘粭l真的很不錯(cuò)的建議，連領(lǐng)導(dǎo)都覺(jué)得很有創(chuàng)意，那么這時(shí)，你就要表現(xiàn)出你誠(chéng)懇的態(tài)度，千萬(wàn)不要因?yàn)闋?zhēng)不過(guò)人家而不高興，要在上司面前表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)建議的贊美來(lái)，讓他知道，是對(duì)公司有益的事，不管是誰(shuí)的功勞，你都會(huì)為此高興。在這個(gè)人人都想爭(zhēng)著出頭的社會(huì)里，一個(gè)不妒嫉同事的部屬，會(huì)讓上司覺(jué)得此人本性純良、富有團(tuán)隊(duì)精神，因而另眼看待。</p> <p> 　　5.不要獨(dú)攬功勞，要懂得和同事分擔(dān)和分享。比如：這件事需要我們一同努力，沒(méi)有你不行的。而不要說(shuō)：謝謝，不用你的幫助，我自己就可以了。</p> <p> 　　有件工作，很棘手，自己做起來(lái)很吃力，需要?jiǎng)e人的幫助。這樣的時(shí)候，你一定不要只想到事情完成后的功勞歸誰(shuí)，要知道，公司效益才是位的。這樣的時(shí)候，一定要向經(jīng)驗(yàn)豐富的同事請(qǐng)教，誠(chéng)懇地請(qǐng)別人來(lái)幫助你。但是有一點(diǎn)要記住，事情成功以后，一定要表示你的感謝，并給人家記上一筆。</p>