<p> 　　職場老人都會給新人這樣的忠告：低調(diào)做人，高調(diào)做事!事實上，很多人能夠做到高調(diào)做事，真正做到低調(diào)做人的職場中人還是少數(shù)的，當(dāng)然做到的都是很成功的!搜創(chuàng)商機網(wǎng)編輯看過一本書，叫做《小公司做事，大公司做人》，書中介紹了職場人在職場上應(yīng)該如何權(quán)衡做事與做人的關(guān)系，怎樣巧妙處理工作中的各種矛盾，包括工作上的和人際關(guān)系中的各種矛盾!</p> <p> 　　在職場上，一個合格的有能力的職場者在工作中其實無時無刻不想著表現(xiàn)自己光鮮的一面，所以更多的時候他們會賣力的工作。但是一個合格的職場者會更懂得謙虛做人，而我所說的謙虛在職場上不錯需要有個度，如果在職場上謙虛過度的話會讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了你的能力，從而影響你的發(fā)展，但是做人上又要把握好謙虛的度，這樣才能夠真正制勝于職場。</p> <p> 　　領(lǐng)導(dǎo)吩咐員工做事，或向員工提出問題，其實都是在日常工作中對員工的考察。對于員工來說，領(lǐng)導(dǎo)就是伯樂。你打算跟著他混，你就得把他當(dāng)做伯樂，否則干脆辭職算了。但現(xiàn)實生活中的&ldquo;伯樂&rdquo;，并沒有都長著一雙慧眼，他們不象孫悟空的火眼金睛，透過假象能看出本質(zhì)來。這時怎么辦?就得靠表現(xiàn)，真表現(xiàn)。員工靠表現(xiàn)證明自己，領(lǐng)導(dǎo)在員工的表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)人才。事實上，所有的領(lǐng)導(dǎo)，任人為親的除外，都是靠員工的表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)人才的。</p> <p> 　　中國有一句古話：揚己之長，避己之短。你在某一方面有長處，不在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)之，他怎么會發(fā)現(xiàn)呢?領(lǐng)導(dǎo)一般&ldquo;日理萬機&rdquo;，等發(fā)現(xiàn)謙虛的你確實有某方面的才能時，可能許多職位已被善于表現(xiàn)的員工&ldquo;搶了風(fēng)頭&rdquo;，&ldquo;霸占&rdquo;了職位。在這一方面，中國人應(yīng)該跟西方人學(xué)，學(xué)習(xí)他們&ldquo;敢為天下先&rdquo;的精神，&ldquo;我能行&rdquo;，代表著一種氣魄，一種能力。</p> <p> 　　什么叫謙虛，明明行而&ldquo;退避三舍&rdquo;。在職場中有時害己害人：害得自己錯失職位，害得領(lǐng)導(dǎo)頻繁招人。他在謙虛的員工中沒有發(fā)現(xiàn)人才，只能將眼光朝向外面的世界，發(fā)一些招聘廣告。所謂外來的和尚會念經(jīng)，只不過是這外來的和尚善于表現(xiàn)自己罷了。殊不知廟里的和尚，也很會念經(jīng)的，方丈不知，以為愚蠢，如之奈何?</p> <p> 　　謙虛在中國幾千年來被認為是一種美德，這種美德害苦了一些人。把謙虛做為公司的一種核心價值觀，我認為是很不妥的。領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該向員工灌輸這種思想，相反應(yīng)鼓勵員工善于在工作中表現(xiàn)自己，以便隨時讓人才在普通中脫穎而出。近我看過一篇文章，題目叫&ldquo;謙虛是一種惡&rdquo;，寫得很好，我對其觀點深表贊同。謙虛雖說不上是大惡，但起碼不是實事求是的態(tài)度，是一種另類意義上的&ldquo;虛偽&rdquo;，驕傲當(dāng)然不值得提倡，看完這篇文章后咱不謙虛了，走向反面變成驕傲，就更會害人。</p> <p> 　　所謂&ldquo;謙虛使人進步，驕傲使人落后&rdquo;中的&ldquo;謙虛&rdquo;，其實也是沒有錯的。在某個問題你不會時，不懂時，不要&ldquo;不懂裝懂&rdquo;，孔子說&ldquo;三人行，必有我?guī)?amp;rdquo;，不懂就得問，就得聽別人說。這時侯你就要&ldquo;謙虛&rdquo;，這時侯的謙虛，實際上是一種&ldquo;假謙虛&rdquo;，其實是&ldquo;真不會&rdquo;，&ldquo;假謙虛&rdquo;讓人誤以為你的修養(yǎng)高，懂得禮讓，既在高人的滿足中學(xué)了知識，又迎合了對方樂于表現(xiàn)自己的愿望，實在是一種職場的智慧。</p> <p> 　　另外一種&ldquo;謙虛&rdquo;是在你回答問題考慮不成熟時，就先聽別人說，然后整合別人的觀點，將自己的觀點推陳出新。就象牛頓一樣，善于&ldquo;站在巨人的肩膀上&rdquo;，大部分有智慧的人都會這樣做。這一種謙虛，本質(zhì)上也是&ldquo;不太懂，不太會&rdquo;，在&ldquo;謙虛&rdquo;的態(tài)度中學(xué)習(xí)。總之會的就要積極表現(xiàn)，不會的就要&ldquo;謙虛&rdquo;學(xué)習(xí)，既要善于提升個人能力，以要善于表現(xiàn)個人能力，便是職場中正確的態(tài)度。</p> <p> 　　有&ldquo;自知之明&rdquo;，知道自己的長處在哪，短處在哪，懂得揚長避短，在職場中是重要的。任何人都需要了解深得自知之明之妙的謙虛;另外一種謙虛是在你成為某級領(lǐng)導(dǎo)時，面對你的下屬，表現(xiàn)的謙虛一點，將機會讓給你的下屬發(fā)揮，從中發(fā)現(xiàn)他們的長處，當(dāng)好伯樂，善于調(diào)動下屬的工作積極性，這樣做你會顯得更平易近人，和藹可親，你的宰相肚量不但不會讓下屬小看你，而且會讓下屬更尊敬你，將你當(dāng)成他們的偶象，當(dāng)成他們的伯樂!<span style="display: none">&nbsp;</span></p>