<p> 　　1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款是指勞動(dòng)合同具備的、不可缺少的條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：</p> <p> 　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;</p> <p> 　　(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;</p> <p> 　　(3)勞動(dòng)合同期限;</p> <p> 　　(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);</p> <p> 　　(5)工作時(shí)間和休息休假;</p> <p> 　　(6)勞動(dòng)報(bào)酬;</p> <p> 　　(7)社會(huì)保險(xiǎn);</p> <p> 　　(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);</p> <p> 　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。</p> <p> 　　2、勞動(dòng)合同還可以約定哪些內(nèi)容?</p> <p> 　　用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。</p> <p> 　　3、用人單位只能與勞動(dòng)者約定哪些由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金?</p> <p> 　　(1)在勞動(dòng)合同履行過程中，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，并約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約金，數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。</p> <p> 　　(2)用人單位與其特色管理人員、特色技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的違約金。</p> <p> 　　除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款。如有約定，該約定無效。</p> <p> 　　4、用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么事項(xiàng)?</p> <p> 　　用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。</p> <p> 　　簽訂勞動(dòng)合同程序及用人單位的注意事項(xiàng)：</p> <p> 　　(1)用人單位準(zhǔn)備勞動(dòng)合同，可以是勞動(dòng)保障行政部門提供的勞動(dòng)合同范本，也可以是用人單位自行編制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同包含法定的必備條款，所有條款內(nèi)容不得違法，如有需要，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者解釋勞動(dòng)合同條款內(nèi)容;</p> <p> 　　(2)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定并填寫勞動(dòng)合同條款內(nèi)容，勞動(dòng)合同條款空白處應(yīng)當(dāng)用筆劃掉或者加蓋&ldquo;此處空白&rdquo;的印章;</p> <p> 　　(3)用人單位和勞動(dòng)者檢查勞動(dòng)合同文本無誤后簽字或蓋章生效，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由雙方各執(zhí)一份，用人單位要妥善保管勞動(dòng)者簽收勞動(dòng)合同的書面資料。</p> <p> 　　5、用人單位未與勞動(dòng)者依法簽訂書面勞動(dòng)合同的，可能存在什么法律風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任?</p> <p> 　　(1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。</p> <p> 　　用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。</p> <p> 　　(2)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。</p> <p> 　　(3)用人單位還可能面臨自身利益無法得到保護(hù)的后果。</p>