<p> 　　浙江在線06月14日訊因?yàn)闆]有及時(shí)給員工辦社保，寧波鎮(zhèn)海一家機(jī)械制造企業(yè)遭員工&ldquo;瘋狂&rdquo;維權(quán)。一年半時(shí)間內(nèi)，員工5次申訴，5次起訴，不依不饒。</p> <p> 　　昨天，辦理這起案子的法官說(shuō)，員工部分訴訟行為已屬于過(guò)度維權(quán)，但這件事給企業(yè)們提了個(gè)醒，用工還是要規(guī)范，不然隱患重重。</p> <p> 　　老楊四十出頭，2009年4月23日，他與鎮(zhèn)海一家機(jī)械公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。</p> <p> 　　按理，老楊4月底上崗，5月份應(yīng)該馬上給他辦社保，公司卻遲了一個(gè)月，6月份才辦。</p> <p> 　　這個(gè)不規(guī)范操作埋下了隱患。第二年11月1日，老楊以公司違反勞動(dòng)合同法為由，提出辭職，并要求公司賠償社保補(bǔ)償金2000元。</p> <p> 　　法院安排雙方調(diào)解，企業(yè)出于息事寧人的考慮，賠償1500元，并要求老楊放棄其他訴訟請(qǐng)求。</p> <p> 　　糾紛卻沒有就此終結(jié)。調(diào)解中，老楊學(xué)到的法律知識(shí)越來(lái)越多，發(fā)現(xiàn)了公司沒有給足加班費(fèi)的問(wèn)題，再次起訴。他把加班費(fèi)分拆成國(guó)慶節(jié)和周六兩部分，分開起訴，光加班費(fèi)問(wèn)題，兩次向勞動(dòng)仲裁申訴，兩次起訴。</p> <p> 　　去年底，老楊又以要求公司賠償失業(yè)期間的工資、保險(xiǎn)損失為案由，要求公司賠償損失17000多元，經(jīng)當(dāng)?shù)胤ㄔ号袥Q，老楊敗訴。老楊不服，向?qū)幉ㄖ屑?jí)人民法院上訴，又?jǐn)≡V。</p> <p> 　　至此，一年半時(shí)間內(nèi)，老楊5次向勞動(dòng)仲裁庭申訴，5次向法院起訴，一次向中級(jí)法院上訴，整整打了11個(gè)回合。</p> <p> 　　案子雖然暫告一段落，公司卻被折騰得苦不堪言，期間三名人事主管因調(diào)解失敗，不堪壓力，主動(dòng)辭職，還支付補(bǔ)償金3700多元。</p> <p> 　　法官說(shuō)：這件事也給企業(yè)提了醒，用工還是要規(guī)范，及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理社保，不然隱患重重。</p>