<p> 　　很多應聘者成功闖過初試、復試，末了卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應淺問輒止。</p> <p> 　　面試時，談到末了，主考官一般都會問：&ldquo;你還有什么問題需要問的嗎?&rdquo;那這時，你就應該想想該怎么開口了。下面，我粗略統計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。</p> <p> 　　1. 這個職位為什么空缺?</p> <p> 　　2. 這個職位換過多少人?主要原因是什么呢?</p> <p> 　　3. 這個職位在貴公司的具體職責是什么?</p> <p> 　　4. 您希望能到達什么目標?</p> <p> 　　5. 目前這個職位緊要的任務是什么?如果我有幸貴公司，您希望我三個月完成哪些工作?</p> <p> 　　6. 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什么?</p> <p> 　　7. 這一職位將面臨的較大困難是什么?</p> <p> 　　8. 您覺得這個問題如何能處理得好?</p> <p> 　　9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上?</p> <p> 　　10. 我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?</p> <p> 　　11. 在這個職位做出出色業績的員工，將有什么發展機會?大約多長時間能實現?</p> <p> 　　12. 貴公司近有什么重大規劃?</p> <p> 　　13. 貴公司在產品和服務上的成功之處是什么?</p> <p> 　　14. 這個職位的工作業績如何評估?</p> <p> 　　當然這些問題僅供參考，有些問題也許并不適用于你的情況，還需視你的具體情況靈活準備：列出面試者可能問到的問題后，針對每個問題準備自己的回答。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。</p>