<p> 　　剛跳槽到新單位才兩個月，南京市民辜先生就收到了原單位發(fā)來的律師函。要求他立刻離開現(xiàn)單位，而且三年內(nèi)不得再在同業(yè)單位工作，否則，原單位將到法院起訴辜先生，要求他支付違約金、承擔賠償責任。手里拿著律師函，辜先生這時候才想起來，自己曾與原單位簽訂過一份《保密協(xié)議》，會不會與這個協(xié)議有關，帶著原單位發(fā)來的律師函，辜先生來到了鼓樓去法律援助中心尋求法律幫助。</p> <p> 　　辜先生告訴法援中心的律師常開余，他原先在一家電氣設備廠做操作工，因為工作表現(xiàn)好，廠方與其續(xù)簽了一份為期五年的勞動合同，約定基本工資1700 元，另有獎金、加班費、各種津貼等。簽約時，老板還表示年底的時候還會有年終獎。同時，又要求他在一份保密協(xié)議上簽名，辜先生沒多想，順手簽了。辜先生學的是理科、本科畢業(yè)，因為來自農(nóng)村，不敢有太多奢望，畢業(yè)后立馬找了個同工人崗位先干著。每月加班加點、拼命干活，月月都能有三千左右的收入。</p> <p> 　　去年底，合同約定的個年頭過去，也是兌現(xiàn)年終獎的時候，辜先生認為老板沒有按照約定計發(fā)年終獎、言而無信，心生去意。恰巧此時有一家電器設備公司需要業(yè)務員，待遇高、前景好，辜先生就辦理了正常離職手續(xù)、來到了這家公司。可是，正當他為自己的選擇感到自豪、準備大干一番的時候，卻收到了原單位的律師函，要求他離開新公司。拿到律師函之后，辜先生很糾結(jié)，離開這家公司、離開這個行當，自己別無所長，靠什么生存?可是如果不離開，萬一又是違約金、又是賠償金的，自己拿什么承擔呢?</p> <p> 　　常開余律師在仔細查看了辜先生的勞動合同、保密協(xié)議、工資條還有律師函等文件之后發(fā)現(xiàn)，《保密協(xié)議》是一份各類人等通用的格式文本，約定有：職工在職期間，對其接觸、知悉的屬于廠方的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務;職工離職后仍負有該義務，期限自其離職之日起滿三年時止。而保密費已經(jīng)是包含在日常工資中，在三年保密期內(nèi)，廠方無須另外支付，職工也無權(quán)主張。因此職工在離職之后，是否能夠在生產(chǎn)、經(jīng)營本企業(yè)同類產(chǎn)品的其他單位擔任職務，要經(jīng)雙方協(xié)議確定，如果沒有約定的，職工可以自由選擇。</p> <p> 　　常開余告訴辜先生，他和原單位簽訂的《保密協(xié)議》包含兩個內(nèi)容，是保密約定，就是職工在職期間負有保密義務的約定;第二是競業(yè)限制約定，即負有保密義務的人員離職后，在一定期限內(nèi)不得到與本單位有競爭關系的同行同業(yè)單位或自己從事相同生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務的約定。而依據(jù)我國法律，承擔保密義務不一定享有保密費，做出競業(yè)限制則同時約定企業(yè)在限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，且競業(yè)限制期限不得超過二年。結(jié)合《律師函》的內(nèi)容，該單位將保密約定與競業(yè)限制約定、保密費與競業(yè)限制經(jīng)濟補償混為一談，將競業(yè)限制期限約定為三年，都是違反法律規(guī)定的。</p> <p> 　　常律師還解釋稱，競業(yè)限制的人員限于用人單位的特色管理人員、特色技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，應當在勞動者離職之后按月支付，未支付的，勞動者不受競業(yè)限制條款約束。因此，常律師建議辜先生不必在意原單位的《律師函》，如果確實知悉原單位專有的保密事項，在適當期限內(nèi)仍應當注意履行保密義務，不擅自利用或傳播。</p>