<p> 　　如今自由選擇工作的機會多了，換幾份工作是很正常的事。但也有不少人因為跳槽過于頻繁，不得不面臨職業得不到很好發展的難題。我們就借一位姑娘的故事，看看她在七年中跳了九次槽的背后，究竟是什么原因?</p> <p> 　　次面試的時候，晶晶的感覺好極了。</p> <p> 　　短短三十分鐘里，晶晶大方的外表，自然的談吐，給面試的部門領導留下了很好的印象。當時晶晶就覺得，自己一定能得到這份工作。果不其然，晶晶順利地開始了她的份工作，而領導也特別照顧次工作的晶晶，了好幾本業務方面的書，讓晶晶學習。初出茅廬的晶晶，發現自己要學的東西實在太多，下決心把領導的書都看完，好好干出一番成績。</p> <p> 　　但晶晶的決心，并沒有帶給她意想中的成功。幾個月過去了，那些書還只是草草翻了幾頁，而領導交待的工作，也完成得不那么理想。一開始，領導還可以容忍晶晶作為新人的表現，但時間長了，就開始流露出對晶晶的不滿。感覺到領導對自己的不滿，晶晶非常忐忑，工作更放不開手了。凡事一定考慮很久才能動手，而期間夾雜著的擔心、憂慮，更拖延了工作時間。往往準備開始動手時，時間卻不夠了，只能匆匆完成了事。</p> <p> 　　不出半年，晶晶再也受不了強烈的自卑感和膽戰心驚，決定辭職。晶晶安慰自己說，也許我并不適合這家公司。而在新一次的面試時，晶晶又體會到了次面試的自信和來自別人的賞識，這讓晶晶很開心，心想，上一份工作的不不錯、不成功，終于有機會彌補了。</p> <p> 　　<strong>逃避眼下失敗埋下更大隱患</strong></p> <p> 　　可換工作，也沒有給晶晶帶來想象的順利，反而和上次一樣，沒過多久就覺得壓力太大，想辭職走人。就這樣，七年時間里，晶晶竟換了九份工作，長的一次也只堅持了十個月。每次辭職，晶晶都會給自己個合理的解釋，公司的管理理念和我想的不同、想換個更適合自己的行業、和領導的相處不是很愉快&hellip;&hellip;但在面試時，這樣的經歷也越來越說不過去，剛開始工作換得頻繁一點，可以當作是調整，找到適合自己發展的方向，那么份份工作都如此，又該怎么解釋呢?</p> <p> 　　晶晶的底氣越來越不足了。每次面對新的工作，她都告訴自己要從頭開始，多多學習，但末了卻還是陷入和過去一樣的&ldquo;怪圈&rdquo;中&mdash;&mdash;表現不盡人意，凡事小心翼翼，反而弄巧成拙。</p> <p> 　　<strong>轉移瞄準失敗的注意力</strong></p> <p> 　　晶晶忐忑地找到心理醫生，說出了自己的困惑，心理醫生告訴晶晶，壓力是由于我們對事情的看法造成的，而看法直接導致了行為的變化，同時心理醫生也注意到，晶晶對自己缺點的看法和對別人批評的看法，似乎特別極端。心理醫生問晶晶，&ldquo;每次換工作，你都找一些外在的原因，你對自己有沒有疑問呢?&rdquo;&ldquo;我對自己的疑問，是擔心自己無法勝任工作，總想做得好一點，可是總做不到。&rdquo;晶晶說。&ldquo;你覺得自己做不到，是因為能力不夠，還是別的原因?&rdquo;</p> <p> 　　這把晶晶問倒了。在工作中，她一直關心的是，自己還有很多不會的東西、達不到領導對自己的期待、雖然想努力可又很拖沓。這一切，都讓晶晶覺得自己能力不足，可當她說出這一點時，心理醫生又告訴她，&ldquo;沒有什么原因是不錯的，不錯是因為自己，或者不錯不是因為能力不足，這樣的原因都很極端。&rdquo;</p> <p> 　　晶晶對自己極度不自信，顯然和她的跳槽經歷有關，不過，要解決眼下的問題，心理醫生建議晶晶學會察覺別人的情緒變化，學會區分別人的情緒，&ldquo;如果真的是因為你做得不夠好，可以改進，如果不是，就不要歸結于自己的錯誤。&rdquo;</p> <p> 　　咨詢結束后，晶晶按照心理醫生的建議，開始記錄工作中的&ldquo;情緒日記&rdquo;。當晶晶感覺到上司情緒不對時，她仔細地記錄下，到底發生了什么事?對方的表現是什么?而自己的感受又是什么?再針對今天的事情，想一個好的解決方法。</p> <p> 　　起初的幾個星期，一遇到挫折就想逃跑的老毛病還是影響著晶晶，不過，在堅持寫了兩個月記錄以后，晶晶發現自己有了一些變化。晶晶在記錄里寫道，&ldquo;今天領導對我的反應，沒有想象中那么滿意，當時我很不安。不過確實有的部分是我做得不夠好，但他也沒有表現得很極端，我想，我可以改進。&rdquo;晶晶的注意力，漸漸從擔心自己表現不夠好，轉移到了解決工作中的問題上。而這個改變，也令她意識到，七年中跳的九次槽，大多數都是為了逃避自己的失敗感，而嘗試去面對失敗感，就能幫助自己結束這個惡性循環。</p> <p> 　　<strong>大家意見&mdash;&mdash;怎么看待頻繁的跳槽?</strong></p> <p> 　　太頻繁=不穩定</p> <p> 　　汪濤，27歲</p> <p> 　　我身邊的人跳槽，更多的是為了更高的工資，有的做了沒多長時間，就換了一份薪水更高的工作。其中的邏輯似乎是：能賺到更多的錢，就不枉此&ldquo;跳&rdquo;。高薪是證明自己價值的一種形式，但不是的形式，有時我甚至覺得，當你找到一個自己真正愿意為之付出的事業，跳槽的沖動也差不多到頭了。不管出于什么原因，太頻繁的跳槽都是內心不穩定的表現。</p> <p> 　　為了目標，值!</p> <p> 　　李林偉，26歲</p> <p> 　　工作剛滿一年，我就換了工作，那是我畢業后的份工作，本身變數就比較大。其實，在我想跳槽之前，心情還是挺矛盾的。一方面覺得才一年，時間的確挺短的，要不要再堅持一下?但是另一方面，我又遇到了一份很吸引我的工作。末了還是選擇去了，到現在為止都做得挺開心。也許以后我還會跳槽，因為機會會不斷出現，符合我的目標，我都會考慮。</p>