<p> 　　職場應聲蟲&rdquo;，是指在職場放棄自己的看法，別人所說的不論是什么都盲從附和，自己變成一個沒有主見的&ldquo;應聲蟲&rdquo;。</p> <p> 　　現代職場競爭激烈，不管是面臨求職還是晉升，該不該當&ldquo;職場應聲蟲&rdquo;、能不能得到自己想要的結果，成了職場的兩難抉擇。記者就此采訪了杭州獨之秀職業生涯規劃機構首席職業規劃師、心理學碩士張平和深圳杰歐職業顧問首席咨詢師肖勇。</p> <p> 　　<strong>為什么會出現&ldquo;職場應聲蟲&rdquo;?</strong></p> <p> 　　若涵(化名)是一位有個性的85后大學生，畢業后應聘到國企做文秘，但工作不到一年被辭退了。若涵和領導沒有處好的原因，是她太有主見。每當她覺得領導的看法不妥，就直接提出自己的意見，有時當眾讓領導尷尬。幾次下來，領導就開始找若涵的茬，終將其成功辭退。若涵很委屈，覺得自己并不是針對領導，只是為了更好地完成工作。</p> <p> 　　小林(化名)的情況恰好相反。他大學畢業后去一家美資企業做市場助理，因想著自己是新人，認為少說多做沒有錯。在工作中，他不愿意也不喜歡發表看法，上司說什么，他就做什么，工作馬馬虎虎。一年下來，績效考核不理想。上司告誡他，要有自己的主見，才能讓公司認為值得培養他。</p> <p> 　　職業咨詢師肖勇認為，現在的職場主力軍都是80后。他們獨立性強，能接受新事物，有創新意識和能力，思想更活躍，更有想法。剛入社會時初生牛犢不怕虎，在職場敢說敢做，&ldquo;應聲&rdquo;相對較少。但參加工作兩三年后，有的人職業發展不好，逐漸失去了自信。看到職場強人，沖勁大減，為了保全工作，末了當了&ldquo;職場應聲蟲&rdquo;。</p> <p> 　　<strong>當不當&ldquo;職場應聲蟲&rdquo; 要看環境</strong></p> <p> 　　不當&ldquo;職場應聲蟲&rdquo;，若涵被辭退;小林選擇當&ldquo;應聲蟲&rdquo;，公司卻質疑其工作能力和發展潛力。在職場上到底該怎么辦呢?</p> <p> 　　張平認為，當不當&ldquo;職場應聲蟲&rdquo;不在于本身，而要看自己所處的職場環境、團隊氛圍以及直接上司的風格。不同風格的企業和老板，對于&ldquo;應聲蟲&rdquo;的喜惡也不同。</p> <p> 　　一些官僚作風比較嚴重的機關、事業單位、國有企業及企業氛圍比較嚴肅的日、韓及港資、臺資、民營企業較推崇等級觀念，一般上司的意見就是不錯的權威，要求下屬無條件執行。在這樣的職場環境里，如果選擇不當&ldquo;應聲蟲&rdquo;，違背上司意愿，日子就會很難過，嚴重的甚至面臨像若涵一樣的結局。所以，在這樣的單位生存，借用網上一句調侃：&ldquo;職場守則條：老板是對的;第二條：如果發現老板錯了，請參照條。&rdquo;</p> <p> 　　相反，在一些推崇民主的企業，在工作中有主見，經常提出與上司不同的意見，促進工作更好發展的員工，恰恰是企業看重的。美資企業是其中的典型，這也可解釋為什么小林的&ldquo;應聲蟲&rdquo;原則行不通。</p> <p> 　　不過，專制的企業中也有民主的上司，民主的企業也有專制的領導。不同的領導風格，團隊氛圍也會不同，對于下屬要求自然也會不同。一些民營企業也開始注重企業的持續發展，由專制的家族管理慢慢轉向職業經理人制。所以，是否當&ldquo;應聲蟲&rdquo;，不是教化規條，而要隨機應變，看清形勢。</p> <p> 　　<strong>學會溝通更重要</strong></p> <p> 　　Lily是一家外資企業的員工，剛工作時總與上司不合拍。經過觀察Lily發現，他自己是程序導向型，工作時強調系統有序，列出正反兩方面觀點及按時間順序排列的各項任務。而上司是行動型，強調工作的靈活和隨機應變能力。在這種情況下，他和上司進行了充分溝通，上司認可了他的綜合分析，雙方優勢互補，合作得非常愉快。</p> <p> 　　肖勇認為，多數老板喜歡能主動思考、幫助上司解決問題的下屬。下屬表現更好，老板就更輕松，就給下屬更多信任，下屬才有機會提升自己。作為下級，應該清楚上司的管理風格，對哪些事情比較在意，對什么工作特別看重。上司要求緊急處理的事一定排在日程表的優先位置，上司否定掉的決議即便你不滿也要就此打住。</p> <p> 　　職場人在充分了解上司的同時，也要讓上司了解自己。肖勇認為，只有這樣，上司才能知道哪些是你的強項，哪些是你的短板。只有在充分了解和信任后，才能放權。</p> <p> 　　<strong>如何處理好與上司的關系?</strong></p> <p> 　　&ldquo;職場應聲蟲&rdquo;現象折射出與上司的相處之道。工作中，能恰當處理與上司的關系，博得好感、賞識和幫助，有利于自己更好地完成工作，取得進步，甚至有更好的發展。張平、肖勇建議：</p> <p> 　　不要試圖挑戰上司的權威。不管是專制還是民主的上司，都有自己的尊嚴和地位。要處理好和他們之間的關系，要維護他們的面子和權威。每個人都有自己的思維習慣，根據上司的行為風格，提出引導性的問題，因勢利導說出自己的觀點，讓他自然地認同你，因為認同你就是認同他自己，保持了他的權威性。</p> <p> 　　特別要注意，領導有錯時，不要當眾糾正;領導理虧時，給他留個臺階下。&ldquo;當你說&lsquo;不&rsquo;字時，你得把&lsquo;不&rsquo;字說得聽上去就像&lsquo;是&rsquo;字一樣悅耳。另一個辦法就是你要設法讓他們說&lsquo;不&rsquo;字。你得耐心，還要不怕麻煩。&rdquo;說&ldquo;不&rdquo;的原則是，讓對方的挫敗感越少越好，不受尊重的感覺越小越好，決不能讓對方感覺丟面子、傷感情。</p> <p> 　　在細節方面體現自己的尊重和細心。在公眾場合，講究&ldquo;公事公辦&rdquo;，不能和領導表現隨便，甚至背后公開領導隱私。做好分內工作，這是上司衡量下屬的重要標準。</p> <p> 　　不要吝惜對上司的贊美，要及時指出上司的睿智，并表示欣賞。在取得成績時，要把上司的功勞放在前面，你的由衷贊美上司一定會記得，也會給你帶來更多的表現機會。</p>