<p> 　　案例：勞動爭議仲裁申請人姚林從1998年2月到2009年5月一直在某加油站工作，但加油站卻在《勞動合同法》頒布后要求姚林2007年8月30 日與某人力資源服務公司簽訂勞務協議書，否則就沒有工作。2009年5月31日，某人力資源服務公司給姚林下達通知書，稱姚林的勞動合同將與8月31日屆滿，并擬姚林終止勞動合同。姚林認為，不存在與某人力資源服務公司的勞動合同，并提出解除勞動合同的主體應是省石油所屬某加油站。姚林要求從參加工作開始進行補償，而人力資源服務公司只同意補2007年8月30日至2009年8月31日的，某加油站認為姚林早不是加油站員工，沒有補償義務。</p> <p> 　　人力資源服務公司辨稱，其公司在2007年8月30日與姚林簽訂了一年期的勞務合同，但與姚林的勞務協議書到期后其公司未再續簽，但姚林仍在崗工作，工資由加油站支付，后加油站決定不再留用。加油站稱姚林系勞務派遣人員，勞動關系在人力資源服務公司，過去在加油站，但已經是2007年8月30日之前的事了，何況早已經過了仲裁時效。人力資源服務公司未及時與其簽訂勞動合同，現因該員工年齡過大，省油所屬加油站決定不再聘用。請問，姚林的勞動關系在哪個單位?解除勞動合同的的補償應當由哪個單位支付?相關單位應當承擔哪些責任?</p> <p> 　　分析：1、其勞動關系在某加油站。姚林解除合同前工資由加油站支付，雖沒有簽訂勞動合同，但是屬于事實勞動關系，其勞動關系肯定在某加油站。</p> <p> 　　2、經濟補償應當按1998年2月到解除勞動合同的時間計算。《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以經濟補償應當按1998年2月到解除勞動合同的時間計算。</p> <p> 　　3、可以向勞動仲裁申請撤消與勞務派遣公司簽訂的合同無效，《勞動合同法》58條規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，第66條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所以姚林可以向勞動仲裁申請撤消與勞務派遣公司簽訂的合同無效，</p> <p> 　　4、可以要求未訂立無固定期限勞動合同雙倍的工資。姚林從1998年2月至2008年2月份就已經在某加油站工作10年，按照勞動合同法本應簽訂無固定期限合同，但加油站至2009年8月都未簽無固定期限合同，因此根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。</p>