<p> 　　離任前與上任前的100天相比，對于公司決策型領導、職業(yè)經理人這類型的好人物來說，如果他們能夠在離任前盡職盡責、善始善終，堅持到離任前的末了一天，這將大幅提高公司以良好的狀態(tài)度過過渡期的可能性，而且離任好品牌所留下的遺產也會得到有效鞏固。</p> <p> 　　至于即將離任者在離開工作崗位時應該采取哪些行動，并沒有一個簡單的列表;與其說對離任過渡期進行規(guī)劃是一種科學，倒不如說它是一門藝術。當然，每個人都找到與自身個性和組織文化相符的過渡風格。下面我們一起從問題中來找到答案，對于這些問題的回答，將讓離任者明白列出的一系列需要在任期結束前的日子里完成的關鍵行動，其重要性一點不亞于上任初期。</p> <p> 　　<strong>問題一：</strong></p> <p> <strong>　　如果我還有三年時間，我會不會推行任何戰(zhàn)略變革或重大組織變革?</strong></p> <p> 　　在任期間的好品牌非常了解組織目前在戰(zhàn)略和運營方面的優(yōu)勢和弱點，以及需要進行哪些變革。如果現(xiàn)任領導不采取行動，那么，新任領導單是為變革做準備，就可能要花上一年多的時間，甚至更長。在現(xiàn)在的大多數(shù)行業(yè)中，這種延遲可能會帶來沉痛的代價。</p> <p> 　　例如，數(shù)年前，一家大型高科技公司的CEO退休時沒有為公司接下來幾年的發(fā)展設定清晰的戰(zhàn)略重點，在退居幕后的那段時間里，公司保持了正常的運轉，但隨著交接的開始，再加上行業(yè)變革的節(jié)奏太快，新任CEO又沒能快速跟上，結果，公司受到了的傷害。</p> <p> 　　與之形成鮮明對比的是，一家大型食品飲料企業(yè)的CEO在任期的末了時刻還在推行氣勢逼人的并購政策，進行了公司史上較大的收購。受益于離任CEO堅持不懈地努力，繼任者得以迅速完成交易，為公司贏得了強大的競爭優(yōu)勢。</p> <p> 　　<strong>問題二：</strong></p> <p> <strong>　　如果我的任期還有三年，我會做出怎樣的人員調整?</strong></p> <p> 　　所有決策者都應該對組織的人才深度感到擔憂，尤其是對領導團隊。很多時候，大部分的領導都會持續(xù)不斷地更新人才庫，很多人都有幾個備用人選。在自己的任期末，沒有什么比不做任何艱難決策更容易的了，這樣做有充分的理由是新的繼任者可以充分自由地組建自己的團隊。</p> <p> 　　不過這種思想對新的繼任者而言并無益處。他們如果想對團隊進行調整，無論什么時候都是可以自由大展手腳執(zhí)行的，但如果一開始就能擁有強大的團隊，他們定能從中獲益。有時候，正確的做法意味著做出艱難的決策，從根本上為新的繼任者鋪平道路，留給他們方便而且有力的團隊。</p> <p> 　　<strong>問題三：</strong></p> <p> <strong>　　公司是否有足夠的運營動力，能夠在今年和來年收獲優(yōu)異的成果?</strong></p> <p> 　　長期性的優(yōu)良績效需要公司既能發(fā)起變革，又能對變革做出回應：內部變革包括新的目標和計劃，外部變革則包括新的市場條件和客戶需求。離任者應該確保公司有穩(wěn)固的活動渠道，以了解和實施變革，并打造所需的能力。某些活動肯定是以增長為目標的，但并不是所有活動都如此。</p> <p> 　　在好品牌交替過渡的階段，組織往往會自然而然地損失很多時間，因為人們總是關注過渡會給他們帶來什么變化、新的繼任者會是什么風格等話題。但真正避免公司發(fā)展速度減慢的方法之一是，即將離任的CEO和管理團隊一起，詳細記錄目前的計劃，并注明具體的職責和績效。然后把這一計劃與董事會分享，以便所有董事都能清楚公司目前的狀況;如果此時已經任命了繼任者，也應該把該計劃與繼任者分享。</p> <p> 　　<strong>問題四：</strong></p> <p> <strong>　　如果我現(xiàn)在剛剛接手這份工作，我希望在哪些方面能夠有更加透徹地認識?</strong></p> <p> 　　如果新的繼任者來自公司以外甚至其它行業(yè)，他肯定會有一個全新的視角;事實上，這正是公司選擇這樣一位繼任者的主要原因。在這種情況下，離任者應該特別注意向繼任者介紹整個公司的情況。因為只有上一任才知道企業(yè)關鍵的點在哪里，也只有聽取上一任的意見才能領會一些訣竅。</p> <p> 　　離任者可以提供地幫助，例如，安排新任領導會見他本來不會注意到、但卻會出乎意料地發(fā)揮關鍵作用的人員。可以把這些看作是前衛(wèi)的整合計劃：與對公司進行過中肯批評的分析師談談;與主要前客戶的高管坐下來談談，他們可能愿意與新任領導分享他們之所以選擇不與公司繼續(xù)合作的原因等。</p> <p> 　　<strong>問題五：</strong></p> <p> <strong>　　我末了100天的計劃是什么?</strong></p> <p> 　　回答完上面的問題能夠幫助即將離任的領導為自己末了100天確定重點任務。這些問題可以幫助離任者將有待完成的25項重點事務縮減到下面5項。之所以選擇這5項，是因為它們有著的潛在經濟后果和影響，或者它們需要加以妥善處理，而不應留給繼任者，成為令他們感到棘手的任務。</p> <p> 　　1.探索：為較大的業(yè)務部門探索其他可能的組織模式。</p> <p> 　　2.開啟：開始在電子商務方面的具體工作，從競爭對手身上獲取靈感。</p> <p> 　　3.獲得：確保獲得不錯實踐的方法，讓公司即將在支持性基礎設施上進行投入，以獲得較大回報。</p> <p> 　　4.分析：分析并購一家公司所帶來的優(yōu)勢和后果，而這家公司則是一直在討論但從未認真評估過的一家公司。</p> <p> 　　5.加速：加速努力，將采購成本降低，并實施已提出的行政管理成本縮減方案。<span style="display: none">&nbsp;</span></p>