必知的辦公室的黃金定律
【提要】:
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這個世界各種事物總是在約束中發展著,人也是一樣,需要遵循身邊的每一個定律。如果你想做到在辦公室里“游刃有余”,那不妨來看看辦公室里這些重要的細節,這些重要的黃金定律。</p>
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<strong> 黃金定律...
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這個世界各種事物總是在約束中發展著,人也是一樣,需要遵循身邊的每一個定律。如果你想做到在辦公室里“游刃有余”,那不妨來看看辦公室里這些重要的細節,這些重要的黃金定律。</p>
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<strong> 黃金定律之一:排在倒數第二的位置上</strong></p>
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做策劃,開辦公會,你總是搶著發言,樣樣都當成生命中重要的事情來做,到末了煩你的不但是那些同事,還包括你的上司也會鄙視你。</p>
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俗話說,“槍打出頭鳥”,但卻又不能總是落后,所以,一個舒服的狀態就是知道在自己之后,還有一個排在末位置上的同事。不是現在時興末位淘汰嗎?你保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處末一位的層級,趕緊實施緊急救助,不要讓自己總保持這樣的狀態。因為你可能輸的不只是工作成績,還有你的工作信心。</p>
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<strong> 黃金定律之二:該閉嘴時就閉嘴</strong></p>
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小張在你面前說,小王和上司關系暖味,小王在你面前說,小張經常亂用人際關系,而你把這些都在無意中告訴了她們,完了,天下大亂就因為你的行為讓所有的人都見“君”如見虎。</p>
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有時候,辦公室里與同事聊天是一種團結同事直接的方法,你會突然發現自己身處頗為微妙的境界。對你未經訓練的耳朵來說,他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是,你知道這只是表面的現象,根本原因在于這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的欲望,緊緊地閉上你的嘴。基本上,無論你說什么都將是錯的,不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧,而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。</p>
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<strong> 黃金定律之三:避免被別人利用</strong></p>
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大王看著老李生氣,大王在你面前想尋求同情,你就義氣用事以老李為敵。這樣本不關你的事情,卻自己惹的一身“騷”,和老李的關系也變的緊張起來。別傻了,這樣做沒人說你勇敢和智慧。</p>
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假如你真的與他們的思路相契合,那么你就該知道,他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌,到在你的答錄機上留下一長串的訊息,再到在一個會議中,把同樣一件事情用不同的方法講5遍,人們似乎都不會厭倦自己。假如你夠聰明,你就該讓他們一償“夙愿”。假如你需要讓別人知道你仍然醒著,不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱贊是個不只會聽人說話,而且還了解別人的人,就算你壓根兒就不是。避開麻煩、困難以及窘境,別像個喜好挑戰的參賽者一樣來過活。</p>
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<strong> 黃金定律之四:發明一個容易解決的難題</strong></p>
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也許你天生具有實現自我價值的沖動。但是,唉,你就是懶惰。因此,你好的賭注是去發明一個容易解決的難題,并且把它給解決,而不是在那寒冷殘酷的世界中,尋找一個真正而且難以駕馭的難題。老總要做一個數據的調查報告,你卻早早就做好了卻一直沒機會用,忽然這時候用上了,立刻你就成為了老總心中的救命稻草。</p>
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什么事是你恰巧碰上,或是無意間已經嘗試過了的呢?也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上,再做點小變動就可以解決的;要知道有時候耍點小聰明,搞點小手腕并不是件壞事情,以這種方式,你將會在投入小努力的同時,也建立起善于應變、自覺、自發的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”后,你將被視為一個上進的特別人物。在人生這家連鎖商店的經營中,你將會被視為成功的連鎖店商。</p>
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<strong> 黃金定律之五:別興風作浪</strong></p>
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在工作中你喜歡搞一些惡作劇來嚇嚇前臺的小張,你喜歡挑撥老李和上司吵架,你喜歡耍同事們以此為樂,你喜歡傳播辦公室的緋聞,你喜歡讓每天生活新鮮刺激……可是,你有想過別人對你的看法嗎?除非你正在海邊,或是在一場球賽當中,否則,你千萬要把“興風作浪”給忘了。</p>
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雖然總是會有意外,但是并不需要冒著被嗆水的危險去“游泳”。世上是沒有不透風的墻的。要記住,讓一個人對你保持好的印象很難,但改變印象卻很容易。興風作浪之人總是會給人留下壞名聲的,說不定老板也會聽到哦!</p>
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<strong> 黃金定律之六:忙碌的心態</strong></p>
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你天天上班一進辦公室就開始忙碌,打開電腦,滿桌的文件,手忙腳亂,小張,老李,包括和你相處不好的老王都看見了。一份工作你可以分幾次來做,但每天你都有事情做是好的工作行為,效率可以決定一切,也可以毀滅一切。</p>
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在上司與同事的眼中,的忙碌是有說服力的。你的忙碌雖然你也許覺得是假假的。但卻給所有的人危機感,時間長了大家都會形成一種印象:你是個好職員。你在公司人眼中的重要性,將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會,這是再怎么努力工作也比不上的。<span style="display: none"> </span></p>
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