<table cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td class="t_msgfont" id="postmessage_1040285"> <p> <span class="t_tag" href="tag.php?name=%E8%81%8C%E5%9C%BA">&nbsp;&nbsp; 職場</span>新人新到職場遭到&ldquo;欺生&rdquo;很常見，如果掌握了處事技巧這就沒問題了。<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年后報到。<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 有一年工作經驗的小峰，這次并不像當初大學剛畢業時表現得那么青澀。在人力部辦好入職手續、來到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門進行問好，很快便已熟悉<span class="t_tag" href="tag.php?name=%E5%8A%9E%E5%85%AC%E5%AE%A4">辦公室</span>的所有同事了。許多職場人突然要認識一班陌生人的時候，往往會記不住名字。<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 小峰表示，自己沒有這樣的困擾，&ldquo;當對方報自己名字的時候，我會立即重復一遍并說出聲來，以便記憶。如果聽不清楚，我會直截了當再問他們的名字怎么寫。這樣，一輪下來，便不會再私下詢問旁邊的同事進行對號了。&rdquo;<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 對于新人，建議要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主動向上司咨詢，看還有哪些需要做的；又或者主動留意部門同事有哪些要協助，如整理辦公室、拿取文件等。主動向同事多請教工作上的問題，但要把握尺度。有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等。</p> <p> <br /> <br /> 新人處事原則<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 一、盡快學習業務知識<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 你有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 二、在預定的<span class="t_tag" href="tag.php?name=%E6%97%B6%E9%97%B4">時間</span>內完成工作<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 一項工作從開始到完成，有預定的時間，而你這個時間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 三、在工作時間內避免閑聊<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時不錯不要閑聊。</p> <p> <br /> <br /> 職場新人如何避免遭&ldquo;欺生&rdquo;<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 1.把握尊重原則<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 有的新<span class="t_tag" href="tag.php?name=%E5%91%98%E5%B7%A5">員工</span>不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實實堅持做這些&ldquo;小事&rdquo;，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機會，才有展示才華的平臺。<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 在日常交往中，新員工不要將自己&ldquo;裹&rdquo;在殼子里，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。譬如業余時間，大家在一起談論成長經歷時，不可避免要互相了解出生地和大學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關信息&ldquo;守口如瓶&rdquo;。盡管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮，盡管你畢業的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關系，因為在人際溝通中有一個非常重要的&ldquo;對等原則&rdquo;，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應的對等信息。<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 2.不要斤斤計較<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。而對于一些新員工而言，雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機，往往在周一就已經將雙休日安排好，一旦在周五被臨時通知周末加班，就會大有失落感，有的人甚至產生抵觸的心理。所以，新人要理解加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對。<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過于計較他人的評點和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因為一個善意的批評，就變成一只咆哮的獅子，認為丟了面子，就沒有發展前途。其實，這是自我意識過強的表現。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由于業務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 3.少發表個人觀點<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 在一些女同志比較多的單位，大家在業余時間聊天的時候，更容易有意無意地評點不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來&ldquo;殺身之禍&rdquo;的。但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下&ldquo;新來的女孩子怎么這么是非&rdquo;的不良印象。因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因為在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對于新人，大家就不會這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。<br /> <br /> &nbsp;</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> &nbsp;</p>