<p> 　　勞動法規定每日加班不得超過三小時.每月只休一天,有的人甚至連一天也休息不到,我們身心疲憊,就是機器人也受不了啊.&ldquo;沈陽一家上市公司要求工人加班,每周加班時長約23小時,大批員工不堪重負,認為該公司對員工的要求已超出勞動法所規定時間,終將該公司投訴到96123市民熱線。<br /> 　　該集團公司紀委立即根據信件中所留的聯系電話與投訴人取得了聯系,但發現投訴人冒用了他人的名字.雖然投訴人署名不實,但公司紀委也就投訴信中反映的加班問題與公司人力資源部門取得了聯系,了解了相關情況。<br /> 　　根據上級政府指示和企業發展趨勢,2010年該公司的生產任務量非常繁重,在這種特殊背景下會存在個別部門在個別階段延長員工勞動時間的情況.個別部門因生產經營等特殊原因需要員工延長勞動時間的,都已事先與勞動者本人協商并經工會同意.公司在招聘員工時亦均已向其說明公司在任務繁重時可能會有加班情況出現,并征得了應聘者同意后才會辦理錄用.針對于今年的發展目標,公司已招聘了大量工人,緩解由于生產任務重帶來的人員緊張。<br /> 　　堅決杜絕超時加班<br /> 　　此外,結合市勞動監察大隊針對該公司提出的勞動用工與管理問題整改意見,又經公司討論決定,公司將采取以下措施進行落實改善,以期達到更好的工作效果:個別部門因為生產經營特殊原因,需要員工延長勞動時間的,用人部門須經工會和勞動者協商一致后方可延長工作時間.公司將嚴格遵守《勞動合同法》的相關規定,并且在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間,每日不超過3小時,每月不超過36小時,堅決杜絕超時加班現象.按照國務院《帶薪年休假管理條例》相關規定,公司《員工帶薪年休假管理規定》初稿已經形成,近日公司領導班子將會開會討論.同時,公司也將進一步加大力度開展員工業余文化活動,出臺更多惠及員工的政策。</p>