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薪資多少與個(gè)人能力有關(guān)系,但薪資也并不是全都取決于你的個(gè)人能力,它在一定程度上還受很多外部因素的影響,比如,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一個(gè)普通程序員的工資抵得上傳統(tǒng)行業(yè)一個(gè)中小企業(yè)副總的工資了。可是實(shí)際上,一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)的副總和程序員的貢獻(xiàn)度以及能力比較來(lái),未必就低。這都低是為什么呢,看看下面的,你就知道工資到底取決于什么了。
1)行業(yè)利潤(rùn)率
說(shuō)白了工資也是企業(yè)的成本,賺的多才能給的多.都覺(jué)著金融和互聯(lián)網(wǎng)的收入高,那是因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)錢(qián)生錢(qián),利潤(rùn)空間。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的主要成本就是人員和日常的開(kāi)銷,電腦神馬的,這兩個(gè)行業(yè)的利潤(rùn)空間,故而能支出的成本也高。而某些制造業(yè),加工業(yè),機(jī)器,設(shè)備,原材料等就已經(jīng)占據(jù)了成本的絕大部分,利潤(rùn)也就那么幾個(gè)點(diǎn),一次人民幣升值,一次關(guān)稅的調(diào)整,都能吞沒(méi)企業(yè)那點(diǎn)可憐的利潤(rùn),自然不能有太多用于人員成本的支出.甚至某些三來(lái)一補(bǔ)的企業(yè)人員工資越低,自己的利潤(rùn)越大.所以,制造業(yè)屢屢爆出欠薪或者血汗工廠的新聞不足為奇.
2)地域
住房、吃飯、交通是必不可少的開(kāi)支。帝都魔都一個(gè)隔斷間都要1000來(lái)塊,而一個(gè)三線城市小三居頂多也就租個(gè)500,所以5000在帝都魔都也許僅僅能維持基本的溫飽,但3000塊在一個(gè)三、四線的城市就可以過(guò)的很逍遙。
而這個(gè)地區(qū)工作機(jī)會(huì)的多寡,同類型企業(yè)的數(shù)量,也是HR們考慮的問(wèn)題,但有的時(shí)候也會(huì)有些反例,比如華為,都不愿意去的第三世界國(guó)家,反而補(bǔ)貼是較高的。
3)所在公司的盈利能力及競(jìng)爭(zhēng)水平
同樣道理,盈利能力越強(qiáng)的公司,所能給與的薪資也越高,以吸引和挽留優(yōu)秀的人才。
不少的外企和行業(yè)的公司,甚至?xí)?duì)薪酬福利的HR要求薪酬范圍在70分位。而行業(yè)更是如此。
4)崗位的貢獻(xiàn)度與稀缺性
同樣是每天打電話一百多個(gè),客服的工資只有3000左右,而電話銷售的公司可以在1-2萬(wàn)。因?yàn)榍罢邔?duì)于公司是成本,而后者確能帶來(lái)利潤(rùn)。所以,盡可能去到核心的,貢獻(xiàn)收入的部門(mén)。
另外,當(dāng)這個(gè)崗位在市場(chǎng)上比較緊俏的時(shí)候,薪酬也會(huì)水漲船高。參加目前1,5w的月子保姆,以及HR四處網(wǎng)羅的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)的薪酬。
5)你的競(jìng)爭(zhēng)力
經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、教育背景、外語(yǔ)能力神馬的,可以證明2點(diǎn),一個(gè)是你可能為企業(yè)帶來(lái)的潛力,另外一個(gè)就是你的競(jìng)爭(zhēng)力。如果你的工作替代性高,找誰(shuí)都能做,您的水平也一般,也沒(méi)有太多的選擇機(jī)會(huì),自然收入不高,升職加薪也不太輪得上您。可是如果你很牛,不少獵頭陪著笑臉來(lái)挖您,這個(gè)事情離開(kāi)了您就轉(zhuǎn)不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量,給的少了說(shuō)不定人就走了。這也是為杜拉拉累死累活的時(shí)候才加5%,不給走人的時(shí)候反而職位,薪酬都有大幅提升的原因。
簡(jiǎn)而言之,薪酬在HR那里也叫人力成本,行業(yè)和企業(yè)的盈利能力大小決定了可以給予的薪資范圍,而地區(qū)的物價(jià)水平,崗位可替代性,市場(chǎng)以及您本人的競(jìng)爭(zhēng)水平?jīng)Q定了企業(yè)要想留住一個(gè)人所需要付出的代價(jià)。
所以,單看辛苦程度,個(gè)人能力的高低還真沒(méi)有辦法決定薪酬的高低。
另外,也有人吐槽賣雞蛋餅的一個(gè)月也有2,3w,而某些貌似體面的白領(lǐng)一個(gè)月也就幾千塊。呵呵,這個(gè)的核心區(qū)別在于——前者人家做生意,那是盈利,后者那叫做人力成本,在中學(xué)的政治課本上,那叫要被榨取剩余價(jià)值,不可同日而語(yǔ)。
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