隨著職場中女性比例的增多，女人頂起半邊天的說法也逐漸變為現實。但是我們不得不承認，在中國的職場里職業女性在趨于白熱化的競爭中，面臨的挑戰遠比男人多得多。

  據職業規劃咨詢機構向陽生涯數千份女性客戶數據分析顯示，很多陷入職業困境的女性都曾有過同樣的感慨——做個受歡迎的職場女性很難!CCDM中國職業規劃師認證培訓中心指出，不僅是遭受職業困境的女性。打造職場魅力女性是否有捷徑可循?向陽生涯結合多年職業規劃咨詢實戰經驗，提出了建議，相信會對廣大職場女性有所啟發。

  向陽生涯案例：

  Judy年輕、漂亮、能干、才華橫溢，是某企業的主管，深受上司器重。同事Cici無論在哪方面都不如她。奇怪的是，公司近期卻提拔了Cici做市場總監，雖然她不是Judy的直接領導，但位置比她的上司還高出不少。Judy思前想后，越想越覺得郁悶：論外形論才華自己遠在Cici之上，為何終晉升的不是自己?有一天她借故在Cici面前發了一通脾氣，爾后又怒氣沖沖地找老板討說法，末了鬧得不歡而散。從那以后，Judy像換了一個人似的，干什么都沒積極性，工作業績一落千丈。公司老總找她談話，如果她的業績持續下滑，她的職位很可能不保。于是，面臨失業的Judy來到了向陽生涯。

  向陽生涯CCDM職業規劃師指出，從Judy的案例中，我們看到原本深得上司器重的她，因為職業觀和一些問題的處理不當，使自己面臨失業的危機。要想在職場上有大發展，以下三招可以助你一臂之力。

   明確職場角色

  職場女性想要掙脫面臨的危機，根本的就是重新規劃自己的職業生涯，找到職業定位。Judy因為沒有給自己做出過清晰的職業定位，才會只關注到到別人的成績，忘記了自己的工作中的奮斗目標。洪向陽認為，一旦擁有了自己的職業生涯規劃，并且清楚自己的職業定位后，職場女性才能在工作中變得、熱忱，這種與熱忱會使她們在工作時不由自主地散發出一種魅力和光芒，同時也能夠吸引周圍的同事與領導的目光。而此時的升職和加薪便不再是一道解算不出的難題，相反的職場中受歡迎度也會隨之提升。這些全都源自職場女性對職業生涯的規劃。可見，職業定位是職業女性走出職場困境，獲得歡迎的重要一步，也是重要的一步。而職業定位首要表現為角色定位。從向陽生涯大量的案例經驗中發現，有四種職場女性很受歡迎。

  陽光女孩：個性鮮明、開朗、大方、樂觀，很容易與別人相處。樂于助人，工作熱情，深受同事上司的歡迎。

  大家閨秀：舉止文雅，為人謙卑，做事情扎實，勤奮肯干，個性雖然內向但受同事敬重。

  知心大姐：這類女性一般在三十歲或以上，有能力，喜歡幫助別人，說話和氣，總是微笑待人。讓人覺得溫馨、寬容。

  和藹長輩：這角色適合中老年婦女，女人都有母性的一面，如果年輕人把你當作親近的長輩，比如老師、母親、阿姨，那你的親和力已經達到不錯狀態了。要做到這一點，就把年輕小輩當作自己的孩子一樣對待。

  隨著職場中女性比例的增多，女人頂起半邊天的說法也逐漸變為現實。但是我們不得不承認，在中國的職場里職業女性在趨于白熱化的競爭中，面臨的挑戰遠比男人多得多。

  NO.2 塑造職場形象

  一旦明確了職業角色，就要把注意力放在自我形象的塑造上。除了職場角色定位以外，職場形象塑造也與職場女性自身的性格、價值觀及成長背景不無關聯。有的人沉著冷靜、有的人熱情大方、有的人古板嚴肅而有的人則輕松幽默，不同的職業形象各有利弊，但是很受歡迎的職場女性形象都有一個共同的特點，那就是微笑。