<p> 　　面對嚴峻的就業形勢，總有不良之徒或不法企業披著漂亮的外衣，利用招聘來欺騙&ldquo;病急亂投醫&rdquo;的求職者，那么對眼下行行色色魚龍混雜的招聘，我們該怎么識別和防范呢？<br /> 　　一、假招聘真傳銷<br /> 　　現在的傳銷&ldquo;越來越聰明&rdquo;，已經由原先的人傳人低速小規模發展階段，發展到公開招聘廣納人員快速發展階段。他傳銷者或通過人才市場，或通過人才網站，或通過媒體宣傳，或通過貼廣告，或通過高校招聘，或通過電子郵件，等等現在的一些新的招聘手段來組織傳銷。<br /> 　　求職者保持清醒頭腦，識別這類以招聘為誘餌的傳銷者并不很難，這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業等，他們說不出或說不清產品情況、經營策略、銷售網絡、產地、生產廠家、電話號碼等，因為他們或許根本就沒有要銷售的產品，當然傳銷者也沒有公開的固定電話和穩定的辦公地點等，招聘幾乎不分男女老少，他們只關心招聘多少人、被招聘者介紹了多少人，其實好好分析傳銷者的言行，會識破其煽動性和隱蔽性的，自然就不會上當。還好現在政府、社會都在打擊傳銷，傳銷者已沒有先前的囂張氣焰。不過也得時刻注意，以免掉進傳銷的陷阱，尤其是剛畢業的學生和初涉社會者。<br /> 　　二、假招聘真宣傳<br /> 　　有一類企業，或為了股票上市，或為了貸款，或為了招商，或為了銷售，通過招聘來虛張聲勢，包裝企業。這類企業總喜歡把自己吹噓的神乎其神，宣傳企業的發展速度、發展規模、銷售形勢、員工素質、新產品新項目、未來發展規劃、企業文化、員工待遇、企業榮譽等等，讓人感覺有實力、有潛力、有動力，很正規、很有發展前途、盈利狀況良好、形式一派大好，以此讓股票順利獲準上市且銷售良好，以此使銀行信任企業輕松獲得銀行貸款，以此獲得經銷商的青睞完成產品招商和區域布局，以此使代理商增加信心提高銷售。<br /> 　　這類企業對招聘事項總是模棱兩可，即使招聘廣告寫得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來答復求職者，不過求職者會發現在一段時間里他們一直在做招聘廣告，其實對他們來說招聘只不過是演戲，達到&ldquo;婉轉&rdquo;宣傳的目的就行了。<br /> 　　三、假招聘真招生<br /> 　　有一些學校、培訓單位，總好打著招聘的名義來招生。他們習慣于用包分配的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓的方向來引導求職者。他們總說學過他們或經過他們培訓的人，現在職位有多高、待遇有多高、條件有多好、有多大上升空間，然后再介紹他們現在開設的多有前途、師資力量有多強、收費有多低、食宿條件學習環境有多好，等等仿佛通過他們的學習找理想工作簡直不在話下。其實則不然，他們管進不管出，用招聘的幌子引誘求職者來學習，但求職者真正學習之后，就會明白哪里象他們當初說的那樣，工作要么是胡亂給你應付一下，要么你自己再慢慢找吧！這類招聘者很好識別，他們本身就是一些學校或培訓單位，你不去應聘就一切ＯＫ了。<br /> 　　四、假招聘真圖利<br /> 　　有一些企業招聘時，對求職者要求很一般，可以說門檻比較低，待遇也不錯。面試時先讓你先買他們的產品出去推銷，限定時間推銷完了就回來復試，推銷不完就回家吧，當然你在限定時間里完成推銷，復試你也不會過關的，因為他們只是利用你幫他們銷售。有一些企業跟求職者簽合同，因為求職者根本不可能準確了解企業的具體情況，企業利用這一點跟求職者簽不錯不可能完成的任務，如果求職者在試用期里完不成合同規定任務，就不發工資或發很低的工資，還有試用不合格就自動解聘，實際上無非是企業利用招聘來獲取廉價勞動力。<br /> 　　還有一些企業更甚，與其說企業不如說騙子更恰當，他們總是以莫須有的大招牌企業出現，動輒以外資企業、國際集團、行業巨頭、投資集團等名義來招聘，他們以招聘為職業，坑蒙拐騙，招聘時高薪、高職、低要求，具體面試時向求職者收培訓費、職能測試費、工裝費、合同鑒定費等等名目繁多的費用，繳費之后不是求職者不合格，就是讓求職者&ldquo;慢慢&rdquo;等通知，如果求職者找上門卻發現人去樓空，他們善于打一槍換一個地方，重新在編造一個新單位繼續以招聘騙錢。識別這些企業，看看他們的目的是什么就清楚了，是沖著錢、還是沖著人，是先讓交錢還是先讓干活。正規的招聘總是有嚴格而規范的程序，絕不會亂收費，也不會通過勞動來測試求職者，更不會剛一面試就和你簽嚴格的勞動合同。<br /> 　　五、假招聘真利用<br /> 　　有一些企業在發展過程中遇到一些問題，他們沒能力、沒資金、沒智囊來解決，他們于是想出歪招，投機取巧，假借招聘來解決企業難題。<br /> 　　這類企業在做招聘廣告時總會許以高薪水、高職位、好前途等，總之求職者關心的問題他們不錯會描繪的天花亂墜，以此引誘求職者上鉤，然后在招聘時或具體面試時，讓求職者來直接或間接解決他們的具體問題，并聲稱以此來考核應聘者，比如讓求職者寫個策劃案、做個廣告設計、寫個市場調查報告、寫個市場啟動方案、寫出求職者手頭現有的經銷商名錄等等，這些企業往往故作高姿態，說這次招聘競爭激烈，企業要慎重選擇，于是打發求職者回家等錄取通知，結果高手應聘者甚多但無一人錄用，因為求職者只是這類企業解決問題的一枚棋子而已。對這類企業，求職者記住一點就可，不真正被企業錄取，絕不參與招聘企業任何實質性工作。<br /> 　　六、假招聘真管理<br /> 　　有一些企業其實根本不招聘，但通過招聘做給在職人員看、做給老板看。<br /> 　　無論哪個企業總有一些或業績差的員工，或不很稱職的員工，或很牛氣的員工，企業通過招聘來恐嚇這些員工，間接告訴這些員工你們工作不努力或不服氣，馬上會有新員工來代替你，以此虛假競爭的形式來進行員工的激勵管理。還有就是人力資源部門&ldquo;沒事找事&rdquo;，因為平時人力資源部門不象其他部門那樣很忙碌，總招些閑話，因此人力資源部門通過招聘來向老板、同事說明工作很忙、很努力。識別這類企業要仔細調查，看看企業是否真需要人，再者這類企業總是打著常年招聘的幌子，再者總說不清招聘開始、結束時間、具體待遇、具體工作等，細心就能識破。<br /> 　　七、假招聘真虎皮<br /> 　　有些人力市場或人才網站，為了吸引求職者，故意把一些企業登記為招聘企業。<br /> 　　因為是人力市場、人才網站自己&ldquo;編造&rdquo;的名企招聘或&ldquo;過期&rdquo;招聘，因此咨詢時總會得到已招滿的答復，再者既然是名企，就容易查出聯系辦法，直接給跟這些名企聯系一下就知道是否真招聘了。<br /> 　　八、假招聘真無奈<br /> 　　有些企業假招聘，是因為交了人力市場、人才網站等全年費用（或某一階段），對人才市場、人才網站等來說，既能有經濟收入又有門面，但對企業來說無奈的，既然交了全年費用（或某一階段），不做招聘的事還能干什么，反正沒什么明顯的害處又能在一定程度上宣傳企業，就這樣湊合著吧。識別這類企業，一是看看或咨詢他人是否該企業長期招聘，二是直接打電話給這些企業，了解一下企業實際情況就明白了。<br /> 　　總之，對求職者來說，擦亮眼睛，認真調查，仔細分析，深思熟慮，不急于求成，就不會被虛假招聘所害。</p>