<p> 　　離職雇員成本財(cái)務(wù)計(jì)算列表</p> <p> 　　成本類別A：離職成本/SEPARATION COST</p> <p> 　　主要科目</p> <p> 　　參數(shù)或說明</p> <p> 　　公司在離職雇員任職期間為其培訓(xùn)/教育等方面投入的成本以及參加培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等</p> <p> 　　例如：IT崗位，管理崗位，產(chǎn)品經(jīng)理崗位，內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等</p> <p> 　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)的流失成本(重要的資料文件/知識(shí)和技能等)</p> <p> 　　一年工齡，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的流失成本為離職員工全年工資的50%，每增加一年，流失成本增加10%</p> <p> 　　有關(guān)客戶，供應(yīng)商因雇員離職而中斷，或維持和恢復(fù)成本</p> <p> 　　采購，物流和銷售崗位建立一個(gè)新客戶的成本比留住一個(gè)老客戶的成本要高5倍</p> <p> 　　離職面談成本</p> <p> 　　前后至少每次1小時(shí)</p> <p> 　　離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本</p> <p> 　　一般為離職雇員的2-5個(gè)月工資</p> <p> 　　離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本</p> <p> 　　如公關(guān)經(jīng)理崗位</p> <p> 　　雇員辭職引發(fā)的連鎖流動(dòng)成本</p> <p> 　　&quot;磁鐵效應(yīng)&quot;離職雇員同時(shí)帶走其他雇員或其他雇員受離職雇員的影響后提出辭職</p> <p> 　　與離職雇員有關(guān)的勞動(dòng)仲裁和法律訴訟成本</p> <p> 　　一個(gè)完整的過程需要100小時(shí)左右</p> <p> 　　離職成本小計(jì)：</p> <p> 　　成本類別B：崗位空缺成本/ VACANCY COST</p> <p> 　　主要科目</p> <p> 　　參數(shù)或說明</p> <p> 　　內(nèi)部雇員填補(bǔ)空缺成本</p> <p> 　　崗位一般空缺周期為45-60天</p> <p> 　　需要額外臨時(shí)工的成本</p> <p> 　　按實(shí)際計(jì)算</p> <p> 　　--崗位空缺成本小計(jì)：</p> <p> 　　成本類別C：替換成本/REPLACEMENT COST</p> <p> 　　主要科目</p> <p> 　　參數(shù)或說明</p> <p> 　　內(nèi)部招聘專員就招聘甄選錄用等工作的準(zhǔn)備成本</p> <p> 　　整個(gè)過程需要招聘專員30-100個(gè)工作小時(shí)</p> <p> 　　廣告、獵頭和網(wǎng)上招聘成本</p> <p> 　　2000元-10000元</p> <p> 　　筆試和測試成本</p> <p> 　　100-500元/人/次</p> <p> 　　面試成本</p> <p> 　　一般前后要2-3次面試，有3-5人參與面試，每次1-2小時(shí)</p> <p> 　　招聘專員和用人部門主管或候選人的面試差旅費(fèi)成本(交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)和面試地租賃等</p> <p> 　　一般需要二個(gè)工作日前后有人力資源部和用人部門主管等2-3人參加新雇員在試用期<span style="display: none">&nbsp;</span></p>